企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵取決于員工的能力和熱忱被充分激發(fā)出來(lái)，從而帶動(dòng)市場(chǎng)機(jī)遇的發(fā)掘和實(shí)現(xiàn)，管理組織的優(yōu)化、差異化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)占有率提升。上海勁釋咨詢(xún)認(rèn)為：如果人的基本觀(guān)念和能力沒(méi)有得到持續(xù)更新，學(xué)習(xí)再多的專(zhuān)業(yè)技巧和知識(shí)發(fā)展也相當(dāng)有限。軟件不提升，光靠提升硬件往往是徒勞。 一個(gè)人真正的成長(zhǎng)是由內(nèi)而外被激發(fā)熱情和思考力、學(xué)習(xí)力、行動(dòng)力，而非由外而內(nèi)的宣導(dǎo)和教練，這些只是激發(fā)前者手段而已，我們看中國(guó)幾十年的應(yīng)試教育，并沒(méi)有讓中國(guó)出現(xiàn)像GE與蘋(píng)果這樣改變世界的偉大公司。如果還在用傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式和教育系統(tǒng)改善組織系統(tǒng)和提升員工團(tuán)隊(duì)能力的建設(shè)，往往并不能取得預(yù)期的效果。原因就在于，在目前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的人際關(guān)系和商業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，效率業(yè)績(jī)的提升關(guān)鍵在于構(gòu)建積極地關(guān)系，關(guān)系決定一切，關(guān)系是根本。知識(shí)和技能僅僅是一種附帶其上的工具而已。而構(gòu)建和諧積極地內(nèi)外部關(guān)系，關(guān)鍵取決于每個(gè)員工自身的心理素質(zhì)的建設(shè)與發(fā)揮。以下三種基本心理素質(zhì)，起到至關(guān)重要的作用：　　 

1、適應(yīng)外部變化的心理適應(yīng)能力　　 

目前國(guó)內(nèi)，適應(yīng)新環(huán)境、新領(lǐng)域、新專(zhuān)業(yè)的能力，進(jìn)行機(jī)會(huì)教育，單純采用授課方式的教育往往對(duì)人影響有限，因?yàn)閷?duì)不少基層員工往往對(duì)培訓(xùn)抱有抵觸情緒，往往應(yīng)付了事，關(guān)鍵在于通過(guò)特殊的情景和事件，讓員工真正被觸動(dòng)到自己工作的意義與價(jià)值，讓員工感受到、感動(dòng)到進(jìn)而產(chǎn)生巨大改變的意愿，激發(fā)自身的潛力，比如去請(qǐng)員工到海底撈吃飯，可以充分感受到海底撈無(wú)微不至的人性化服務(wù)，借此機(jī)會(huì)就可以引導(dǎo)員工去思考一個(gè)命題，如何服務(wù)好客戶(hù)，如何服務(wù)好公司團(tuán)隊(duì)和他人，如何服務(wù)好自己的家人和孩子，集思廣益后制定好改善方案后，落實(shí)到日常的工作與生活中，將會(huì)產(chǎn)生更加持續(xù)積極地行為產(chǎn)生，進(jìn)而為業(yè)績(jī)提升做加法。上海勁釋咨詢(xún)通過(guò)為多家導(dǎo)入靶向式培訓(xùn)，根據(jù)公司現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，開(kāi)展針對(duì)性的機(jī)會(huì)教育培訓(xùn)系統(tǒng)后，產(chǎn)生了持續(xù)性影響力。比如一家網(wǎng)絡(luò)科技公司由于平時(shí)工作壓力較大，導(dǎo)致員工怨聲載道，對(duì)工作產(chǎn)生了厭惡感，團(tuán)隊(duì)之間矛盾重重，而機(jī)會(huì)教育導(dǎo)入關(guān)注員工健康關(guān)懷系統(tǒng)建設(shè)，使員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和滿(mǎn)意度大幅提升，并產(chǎn)生了歸屬感和做事的使命感，對(duì)客服的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)態(tài)度有了極大地轉(zhuǎn)變，從而為組織應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)人都能全力以赴，適應(yīng)新環(huán)境新問(wèn)題進(jìn)行改變帶來(lái)了契機(jī)。

2、應(yīng)對(duì)困難失敗的心理調(diào)整能力 

應(yīng)對(duì)沖突、失敗、挫折的心理調(diào)整能力，對(duì)一線(xiàn)員工，尤其是面對(duì)客戶(hù)和市場(chǎng)的銷(xiāo)售人員、客服人員起到關(guān)鍵作用，尤其是那些需要主動(dòng)推銷(xiāo)的行業(yè)，如保險(xiǎn)業(yè)、銀行信用卡業(yè)、工業(yè)設(shè)備等，對(duì)于被拒絕甚至被轟走的情況下，如何應(yīng)對(duì)挫折需要進(jìn)行系統(tǒng)化的從認(rèn)知到行為上的指導(dǎo)。勁釋咨詢(xún)通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那些優(yōu)秀的員工之所以?xún)?yōu)秀，就在于他們對(duì)失敗有著更深刻的認(rèn)知和理解，并調(diào)整下一次的表現(xiàn)，而不是糾結(jié)于目前的挫折之中無(wú)法自拔。目前的企業(yè)在組織和團(tuán)隊(duì)遇到挫折的時(shí)候缺少有效的減壓工具和調(diào)整方式，導(dǎo)致預(yù)期的結(jié)果并沒(méi)有發(fā)生，勁釋咨詢(xún)正在開(kāi)展的應(yīng)對(duì)個(gè)人挫折及組織挫折的調(diào)整方案，運(yùn)用提供針對(duì)性情緒管理和減壓解決方案的研究，正在為企業(yè)遇到問(wèn)題時(shí)，調(diào)整認(rèn)知、改善流程和行為創(chuàng)造條件?！　?nbsp;

例如在參與江蘇一家豆制品公司營(yíng)銷(xiāo)會(huì)議發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)由于壓力過(guò)大，加上目前遇到新產(chǎn)品上市失敗，開(kāi)辟新市場(chǎng)受到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手嚴(yán)重打壓的情況下，銷(xiāo)售隊(duì)伍士氣低落，人心思變。因此對(duì)每一位銷(xiāo)售人員進(jìn)行面談和深度溝通，找到問(wèn)題點(diǎn)和壓力源，并進(jìn)行匯總歸類(lèi)總結(jié)。針對(duì)工作壓力的情況實(shí)施減壓指導(dǎo)；針對(duì)遇到挫折感實(shí)施自我認(rèn)知的改善輔導(dǎo)，恢復(fù)信心和工作熱情；針對(duì)遇到的市場(chǎng)難題，開(kāi)展頭腦風(fēng)暴，逐一進(jìn)行攻堅(jiān)排難，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)由內(nèi)而外的蛻變，提升了認(rèn)識(shí)問(wèn)題本身和解決問(wèn)題的能力，調(diào)整了自我認(rèn)知與行為，公司也正在經(jīng)歷一場(chǎng)轉(zhuǎn)變，迎接更大的挑戰(zhàn)?！　?nbsp;

3、解決新問(wèn)題的創(chuàng)新能力 

目前進(jìn)入到一個(gè)充滿(mǎn)變化的不確定時(shí)代，很多企業(yè)往往按照過(guò)去的模式和經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對(duì)層出不窮的新問(wèn)題，舊的經(jīng)驗(yàn)只能在舊的背景環(huán)境下有效，但是解決不了新的問(wèn)題，這就是諾基亞這家曾經(jīng)稱(chēng)霸全球手機(jī)市場(chǎng)的王者，由于忽視未來(lái)智能手機(jī)的大趨勢(shì)，反應(yīng)遲鈍從而被蘋(píng)果、三星趕超的根本原因。面對(duì)變化，必須有效地把握行業(yè)乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、消費(fèi)者行為的變化趨勢(shì)。運(yùn)用科學(xué)有效地創(chuàng)新系統(tǒng)，采用水平思考和云思考的方式尋找解決新問(wèn)題的方法。這不僅僅是公司高層的所要做到的，更是需要全員參與，因?yàn)楝F(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入云創(chuàng)新時(shí)代，一個(gè)人的智慧抵不過(guò)一群人的創(chuàng)意風(fēng)暴。勁釋咨詢(xún)正在研發(fā)的國(guó)內(nèi)首家云智慧創(chuàng)造性解決方案系統(tǒng)，正是基于互聯(lián)網(wǎng)和每個(gè)人的自身的潛能出發(fā)，挖掘任何對(duì)企業(yè)組織發(fā)展有價(jià)值的信息和方案，進(jìn)行篩選和評(píng)估，形成應(yīng)對(duì)新問(wèn)題的“信息庫(kù)”和“方案庫(kù)”，結(jié)合科學(xué)的創(chuàng)造力培訓(xùn)，系統(tǒng)打造企業(yè)的整體創(chuàng)新能力，從而應(yīng)對(duì)多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，把握現(xiàn)在，贏在未來(lái)?！　?nbsp;

例如勁釋咨詢(xún)通過(guò)對(duì)目前最新的科學(xué)研究，發(fā)現(xiàn)西班牙生物學(xué)家發(fā)現(xiàn)斑馬為何有斑馬紋，不是為了隱身躲避獅子獵豹的攻擊，而是躲避蚊蟲(chóng)的叮咬，原來(lái)蚊子對(duì)黑白相間的斑馬紋識(shí)別性較低，從而實(shí)現(xiàn)了隱身的作用，基于這一最新研究成果，正在與南通一家家紡企業(yè)研發(fā)人員研究通過(guò)仿生技術(shù)，開(kāi)發(fā)具有規(guī)避蚊蟲(chóng)斑馬紋蚊帳，從而使傳統(tǒng)蚊帳獲得新的突破，滿(mǎn)足人們能夠不被蚊子騷擾，獲得良好睡眠的根本需求?！　?nbsp;

綜上所述，在目前很多企業(yè)發(fā)展遇到低谷之際，正是厲兵秣馬的大好時(shí)機(jī)，加強(qiáng)員工的心理素質(zhì)建設(shè)，應(yīng)對(duì)更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，才有了根本的基礎(chǔ)和保證。