那怎么樣的辦公桌才是專業(yè)化的呢?

　　(1)不能太亂，我在公司里看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的， 各種各樣的文件擺在那里，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。

　　(2)不能太整潔，如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會覺得你 根本沒事做。

　　(3)不能有太多裝飾品。現(xiàn)在80后追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經(jīng)我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品 店，各種各樣 的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創(chuàng)意，但是別人都在背后說她。

　　(4)跟業(yè)務(wù)無關(guān)或跟你的調(diào)不符的書籍千萬不要放在讓人 看到的地方。

　　總的來說，我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜里(最好是鎖著)，這樣可以顯示出你做事很專業(yè)。而且現(xiàn)實生活中有些上司習(xí)慣下班以后轉(zhuǎn)一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西 看看你最近的動向(如果你桌上有“8個方法教你找好工作”之類的書，那你應(yīng)該是有跳槽的打算了吧?)

　　15. 業(yè)績考核結(jié)果跟你的業(yè)績不相符?業(yè)績也需要進行宣傳

　　大部分公司每年都會進行1到2次(或4次)的業(yè)績考核，業(yè) 績考核結(jié)果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績考核結(jié)果跟自己想象的完全 不一樣，這是為什么呢?因為業(yè)績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業(yè)績。如果你做的工作是拿數(shù)據(jù)說話的，像銷售等，可能還好 一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數(shù)據(jù)來支持，這種時候你平時也要對自己的業(yè)績進行宣傳了。

　　我看過很多人平時都不怎么跟上司溝通，但 是一到年底對考核結(jié)果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法改變什么，你需要做的是

　　(1) 要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什么，對你期待 什么。按自己的標(biāo)準來做事在公司里是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標(biāo)準。

　　(2)對自己的業(yè)績進行宣傳：大家 肯定會問這個怎么宣傳啊?上司不都在看著嗎?但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多么努力工 作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況 發(fā)給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。

　　(3)即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有他 的理由的，而且他有權(quán)力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說 出來他的意見，你要根據(jù)上司的意見來進行改正，因為你有義務(wù)迎合上司的工作方式、工作作風(fēng)，誰讓他是你的上司呢?

　　16. 你是不是公司里的“好好人”?如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重

　　每個公司都會有好好人，他們對于所有人都笑瞇瞇，對于所有人的要求都不會說“NO”。如果你是新進入公司的員工，可能 剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當(dāng)然這個是需要的，但是請你不要搞混“謙虛、擺正態(tài)度“和 ”沒有自己主見的好好人“，如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學(xué)問的空瓶。

　　我知道這個說起來簡單做起來 難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業(yè)務(wù)時，如果你認為你的想法是正確的，你應(yīng)該堅持，不能一味 同意別人的觀點，要有自己的主見。

　　以前聽朋友說他們公司有一個人，對于任何人拜托他的事情他都說好，結(jié)果到后來公司里的所有雜事都攤到他那里去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙 碌，但是別人在后面則會笑話他。當(dāng)時聽的時候我想，他的同事們怎么這樣啊?但是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。對于不合適的工作或拜托，或?qū)ぷ鞯?正確的意見，如果你認為正確的話，你都應(yīng)該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎么掌握，那還是看個人所處的環(huán)境或性格了。

　　17.不要隱藏自己的失誤

　　我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就 是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到 你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負 責(zé)人或相關(guān)人員。

　　我剛開始工作的時候犯了這個錯誤，剛開始寫企劃案的時候修改的次數(shù)會比較多，因為上司和我之間來來回回的版本比較多，所以最后 把最終版本發(fā)給上 司以后自己發(fā)現(xiàn)有一些數(shù)字錯了，因為是剛開始負責(zé)企劃案，不想讓別人知道我的疏忽，我就偷偷改了這些數(shù)字，因為第二天上司跟老總開會時我會把資料打印出來 給他們。第二天當(dāng)我把打印出來的資料遞給上司，上司瞅了幾眼，正好看到了那些數(shù)字，他就大發(fā)雷霆。他發(fā)火不是因為我出現(xiàn)了失誤，因為每個人都難免會失誤， 問題是我想偷偷隱藏這個失誤，并沒有考慮上司的立場。如果當(dāng)時他沒發(fā)現(xiàn)這個，到時候給老總報告時發(fā)現(xiàn)了，老總正好也對這個數(shù)據(jù)有印象(因為資料是提前發(fā)給 老總的)，而他自己不能自圓其說的話會有什么樣的后果。

　　這件事情對我的啟示很大。我并不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人，你 自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會 波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責(zé)地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為 領(lǐng)導(dǎo)們覺得你很誠實而且有責(zé)任心。但是請注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。

　　18.休了病假或產(chǎn)假 嗎?你需要注意了

　　病假和產(chǎn)假是一個很好的福利制度，最近發(fā)現(xiàn)公司里懷孕的人比較多，大多數(shù)人認為法定的“病假 或產(chǎn)假”是嚴格受法律保護的權(quán)利，但是你一定要注 意，這有可能會把你陷入兩難境地。當(dāng)然，當(dāng)你休長期病假(法定的)或產(chǎn)假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時 期你就會上“黑名單”上。因為公司的員工數(shù)基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當(dāng) 你回來很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了。

　　那么怎么樣才能防止這種情況呢?

　　(1)假期期間，持續(xù)跟公司的聯(lián)系，特別是跟你上司的聯(lián)系：我知道對于剛生孩子休產(chǎn)假的人來說這個應(yīng)該很難，因為有太多事情讓你操心，但 是我還 是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯(lián)系，聊一下工作的事情，或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。

　　(2) 一定要與時俱進，不能丟“業(yè)務(wù)感覺”。我們學(xué)外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。 工作也是一樣的，你必須對你的業(yè)務(wù)保持那種“業(yè)務(wù)感覺”，如果可以的話在家里也看一下相關(guān)資料(當(dāng)然是在你的身體允許的情況下)，因為你一旦上班，公司或 上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。

　　我朋友的一個同事就是剛生完孩子上班之后狀態(tài)特別不好，其實這個是情有可 原的，因為小孩晚上鬧精神狀態(tài)就不太好，肯定會影響白天上班。但是公司 不能接受她不能集中精力工作，休完產(chǎn)假以后過了1個月后，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人，最后是那個同事自己受不了無所事事 就提出辭職了，這個可能就是公司所愿意的。如果她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期以后公司也會用各種理由裁她的。