7. 按了發(fā)送鍵? STOP 公司郵件很危險(xiǎn)

　　如果我說你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的 上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了? 如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實(shí)很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會(huì)給員工發(fā)個(gè)警告，說要注意互相往來的E-mail， 如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼?，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險(xiǎn)。

　　(1) 你利用公司郵箱收發(fā)郵件時(shí)，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因?yàn)檎娴挠行┕緯?huì)定期檢查一下郵件內(nèi)容(當(dāng)然是不告知于員工的 情況下)，我不知道之前我任職的公司是不是也這樣，但是我聽過一些國(guó)際知名公司會(huì)定期查員工的郵件。

　　(2) 郵件會(huì)永遠(yuǎn)留在公司服務(wù)器： 你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒有了，公司服務(wù)器永遠(yuǎn)記錄這封郵件的。

　　(3)按發(fā)送鍵的時(shí)候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對(duì)公司制度做一些評(píng)論，一定要注意，這些郵件 在一些重要時(shí)刻 會(huì)成為呈堂證供，很多情況下往往對(duì)你不利。

　　在公司里面我經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件，如果以前你給同事 群發(fā)過這些郵件，我建議你以后不要再發(fā)了。因?yàn)槟憬?jīng)常發(fā)這些會(huì)讓別人覺得你整天沒事 做，所以才發(fā)這種郵件?；蛟S收到這些郵件的他(或她)把這個(gè)郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一些領(lǐng)導(dǎo)了，或許他也是為了讓領(lǐng)導(dǎo)搞笑、高興，但是領(lǐng)導(dǎo)們可不會(huì)這么想，你在領(lǐng)導(dǎo)的 眼里會(huì)變成整天無所事事的人的。

　　8.我努力工作公司會(huì)給我加薪?No，你必須要求!

　　對(duì)于工資，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏，很多人對(duì)自己目前的工資并不滿意。 那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績(jī)了，公司肯定會(huì)給我加薪，是的，公司會(huì)給你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

　　我在公司里看過很多案例，很多人都幻想“到時(shí)候”公司會(huì)給我加薪，或害怕自己提要求以 后老板有什么想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加 薪，公司給你的可能就是一個(gè)平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。

　　當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價(jià)值”還提出要求，那你很有可能 會(huì)被 裁掉的。

　　(1)證明你的“價(jià)值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會(huì)給你加薪的，在要求之前你必須要證明 你的“價(jià)值”，讓你成為公司不可缺少的 人才。

　　(2)提要求： 像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會(huì)自愿給你漲很多工資的。不要想著哪天會(huì)出 現(xiàn)奇跡，如果你覺得你有價(jià)值，就要求吧，如果上司認(rèn)可你，他會(huì)傾聽你的話語的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人， 交流的最后一定要強(qiáng)調(diào)我還是尊重你的決定，因?yàn)橛行r(shí)候由于客觀的原因老板也有身不由己的時(shí)候。

　　(3)不要威脅上司：如 果你還想待在公司，在要求加薪時(shí)，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經(jīng)拿了別的公司的OFFER 等，你的立場(chǎng)必須是“我很喜歡這個(gè)公司還有目前的業(yè)務(wù)，但是我覺得目前的工資跟我實(shí)際做的工作有差距，我希望工資能體現(xiàn)我的價(jià)值”等，你威脅的結(jié)果很有可 能是得打包走人。

　　(4)不要抱怨：即使最后的結(jié)果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動(dòng)出擊你可能明白 了自己的短處或老板對(duì)你的看法，也讓老板明 白了你不滿足于現(xiàn)狀。如果你沒有打算離開這個(gè)公司，你就要現(xiàn)在開始彌補(bǔ)自己的短處或提高自己的業(yè)績(jī)，下次再用更強(qiáng)烈的事實(shí)來證明，可能這次沒有成功，但是 你離下次成功就不遠(yuǎn)了 .

　　我知道跟老板提加薪要求很難，因?yàn)槟愫ε?ldquo;如果我要求提工資，老板會(huì)炒我或以后他對(duì)我不給好 臉色怎么辦呢?”，但是大多數(shù)情況下那些你想像的最 壞的情況并沒有發(fā)生，大多數(shù)是happy ending.而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因?yàn)槿绻@個(gè)公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋里出來，過一兩個(gè)月他就會(huì)忘掉這 件事情的。這個(gè)我可以很肯定的告訴你，因?yàn)槲以囘^。

　　9. 加薪必須要求，那晉升呢? NO，千萬要管好自己的嘴巴~~

　　既然說加薪必須要求， 那晉升呢?這個(gè)千萬不能要求，一旦你申請(qǐng)或要求晉升機(jī)會(huì)，它就會(huì)與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認(rèn)真考慮之后 給予你的。

　　上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進(jìn)，而是要跳過墻進(jìn)到內(nèi)部。因?yàn)槿绻纤具€沒有確信你是一個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的 料， 但你先提出來，他會(huì)覺得你還沒有成熟或認(rèn)為你比起公司的利益更在意自己的私利。

　　領(lǐng)導(dǎo)們?cè)跊Q定晉升人選時(shí)除了業(yè)績(jī)、 工作能力之外，還會(huì)考察很多其他能力，比如領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力，對(duì)公司的忠誠(chéng)度等，而且作為管理人員應(yīng)該要沉 得住氣、該謙虛的時(shí)候需要謙虛，你事先提出來會(huì)破壞你的形象的。

　　難道要坐等嗎?當(dāng)然不是，你可以主動(dòng)負(fù)責(zé)一些重要的項(xiàng) 目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項(xiàng)目等，一定要抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你的能力，看到你的 熱情。