職場新人不得不知的20個職場潛規(guī)則
核心提示:職場如戰(zhàn)場,也有一定的風(fēng)險。尤其是對于剛進入社會的大學(xué)生來說,需要步步為營,才是上上之策。在找工作時,你不得不知的20個公司絕對不會告訴你的潛規(guī)則:
職場如戰(zhàn)場,也有一定的風(fēng)險。尤其是對于剛進入社會的大學(xué)生來說,需要步步為營,才是上上之策。在找工作時,你不得不知的20個公司絕對不會告訴你的潛規(guī)則:
1. 入職時的工資高低不重要,只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的
我估計幾乎找 過工作的人都聽過這句話,當我們確定被聘用跟公司談工資時,他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作,你的報酬也會相應(yīng)增加 的”,特別是當?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話,但是千萬別相信。
剛?cè)肼殨r,你的工資就是你的全部(當然有一些崗位,比如銷售或彈性工 資的崗位除外,而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動,工資調(diào)整 也是按你目前的工資乘于一定的百分比,保險、公積金也跟工資有關(guān)系),當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。
所以,找工作時千萬 不要心軟,多爭取一些基本工資,因為這是你的所有。
我第一次找工作時就是犯了這個錯誤,當時心軟沒要求更高的工資,當時覺得基本工資比別人低幾 百塊錢無所謂,但是后來才發(fā)現(xiàn)它有一個杠桿作用,盡 管以后每年你工資漲幅比別人大,但是工資還是比別人低。
比如你入職時的基本工資為 4000,第二年漲幅為20% (一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%),那第二年工資為4800; 如果你的同事入職時基本工資為4500,第二年漲幅為10%(一般漲幅),那他第二年工資為4950. 是不是看到差距了? 請記住,入職時工資就是你的全部,一定不能心軟。
2.人事部不是你的傾談對象
我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話,而且人事部員工可能會定期找員工談話,問員工在工作中有沒有 遇到什么問題? 有沒有人事部需要幫員工解決的事情?
但是請你記住, 公司人事部并不是你的傾談對象,人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員,而是保護公司利益不受雇員損害,這才是最為重要的。 可能很多人認為人事部門是自己的朋友,有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話,我可以肯定的說,你會跌得很慘,而 且不會有人告知你原因的)無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好,你均要認清,你跟他們的談話內(nèi)容,他們必然會與決策部門分享這些信息,例如你的老 板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行 官。人事部門的職責(zé)就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。
比如你不喜歡你目前的工作內(nèi) 容、或與老板的關(guān)系處理的不好,你千萬不能找人事部抱怨,你應(yīng)該直接跟你的老板溝通??赡墚敃r談話時人事部的員工會給予同情,說自己向自己的上司反映這個 情況,但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉(zhuǎn)達給你的老板,而你的老板對此是絕對無法原諒的,出 現(xiàn)問題首先不去找老板解決,而是直接找到人事部門,這樣你的處境就很被動了,有可能被迫離開公司了。
3. 你的能力并不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說我們公司注重員工的 能力,提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性 (確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的,但是極少數(shù),大部分都只是打打口號而已)。對于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會有一種心理,那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展 示你的能力,但是請注意: 公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠,而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么,這個并不重要,如果你一貫展示你的能力,很有可能上司覺得你賣弄小聰 明、是一個不值得信賴的人,或他會感受到威脅,如果他認為你在威脅他的位置,他才不管你有多聰明,他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以,當你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候,千萬不能先自作聰明,你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格,即使你是一個專家也要先擺低姿 態(tài),當然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力,讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福,就要當3年聾子,3年啞 巴,3年盲人” ,因為以前在韓國婆婆對媳婦很是**,你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了),我說這個的目的是新來乍到,你應(yīng)該學(xué)會作啞裝聾,剛開 始多聽、多學(xué),聽到閑言碎語要裝聾。
4.報銷單是公司 測試你的一個工具
看到這個題目或許你會納悶?報銷單也能測試員工?是的,我們平時 不以為常的報銷單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測試你的一個工具。
大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧?
你讓你的領(lǐng)導(dǎo) 在你的報銷單上簽字的時候,他有沒有說過什么?或他有沒有做過什么表情? 請注意,其實大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會看你報銷的金額,而且如果他們愿意的話財務(wù)部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
以前看過一些在公司里面貪小 便宜的人,餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費用,或許這些費用只有100元,但正是 這些小錢會壞了你的前程。
我 認識的一個老板跟我說過這樣一句話:“某某員工哪天報了業(yè)務(wù)餐費,但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。
但是我認識的老板當中也有 一些人,他連你打的票上面的時間也核對,然后把屬下每個員工的每月費用都記錄下來,或許你報銷的時候他可能不會說什 么,但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢。
5.在工作場合中透露私事很危險
現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過,我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間, 這種情況使我們有時分不清公事和私事,有時 候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣,跟同事分享自己的私事,孩子養(yǎng)育問題,個人健康問題,經(jīng)濟上遇到的一些困難等,但是請記住,職場就是職場,你這樣做很危險。
我的一位同事經(jīng)常在工作場合說他兒子現(xiàn)在是青春期,跟我們描述怎么怎么叛逆,由于兒子的叛逆,每天回家以后家里的氛圍都很緊張,有可能他是 想通 過傾述減少來自家庭的壓力,但是最近公司開始了一個重大的項目,他一直以為自己是最佳候選人負責(zé)這個項目,但是結(jié)果令人意外,公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其他人選,為什么呢?因為公司領(lǐng)導(dǎo)層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了,估計他沒有余力做這么重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家里的事情都解決不了,你還能負 責(zé)這么重要的項目嗎?”
如果你自己身體不太好,不需要把自己的健康情況告訴同事或上司,因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可 能影響工作,這樣你的上司 會不安,他甚至?xí)崆跋雽Σ呋蛟兕~外招人,這樣的話到時候即使你的身體恢復(fù)了,你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。
6.如果你與老板作對,必然會被逐出公司大門
在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人,如果沒有他的支持你不能得到公司的認可,晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作,他就是你的 頂頭上司。或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干,你或許對他并不服氣,但是請記住,他就像是一個守門人一樣,你想繞開守門人,但最終的結(jié)果是你也失去了給 你敞開的一扇機會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力,公司領(lǐng)導(dǎo)層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會,但是不要做白日夢了,公司往往會站在 你上司的角度想一個組織的穩(wěn)定性,跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。
或許你的上司能力沒有你強,但是既然他能上 升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力,領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力或?qū)镜闹艺\,當上司和你產(chǎn) 生沖突時公司會站在你上司這一邊,請你記住這一點。
我的一個同事很有能力,當他調(diào)到一個新部門的時候發(fā)現(xiàn)上司根本沒有能力而且往往做不了決定,所以很多情況下他繞開自己的上司直接 跟總經(jīng)理溝通, 而且在業(yè)務(wù)上總經(jīng)理也認可了他,這讓他很得意以為自己能力強上司不能拿他怎么樣,但是有一次,上司說他工作太辛苦了,讓他去馬爾代夫休假(公司出錢),當 他從馬爾代夫回來以后發(fā)現(xiàn),他不在的時候公司發(fā)了一個人事調(diào)令,把他調(diào)到一個無關(guān)緊要的部門。
所以,不管碰到什么樣的 上司,如果你還想呆在這個部門,呆在這個公司,你需要配合你的上司,這樣他會幫你打開一扇機會的門。
上一頁 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 下一頁 | 單頁閱讀 |
責(zé)任編輯:露兒
-
浙江省中標價被舉報,這些藥品被踢出市場!
浙江省藥械采購平臺公布《關(guān)于公布我省藥品集中采購部分中標產(chǎn)品價格投訴處理結(jié)果的通知(2017年第二批)》,浙江省在線交易產(chǎn)品全國最低價格聯(lián)動結(jié)果執(zhí)行中,部分產(chǎn)品因價格等原因被投訴。...
-
醫(yī)藥商業(yè)賄賂套路多 18個月牽涉400余藥企
上周,修正藥業(yè)集團董事長修淶貴卷入一起行賄案的消息受到業(yè)界關(guān)注。判決書顯示,他先后兩次給予原吉林省靖宇縣縣長、長白朝鮮族自治縣縣委書記褚來福通化市制藥股份有限公司的股權(quán),價值25萬元。...
-
這些藥企,人事大變動
進入七月,藥企人事變動愈發(fā)頻繁!...
-
2017國內(nèi)制藥企業(yè)百強排行榜
本次“2016年度中國制藥工業(yè)百強”評選時間跨度為2016年1月1日~12月31日。...
-
劑量不準估摸著來 “兒童酌減”這藥咋吃?
長期以來,由于兒童專用藥不足,很多患兒在服藥時都被當成“縮小版的成人”對待,按照“小兒酌減”的原則服用成人藥,這存在著巨大的用藥安全隱患。《2016年兒童用藥安全調(diào)查報告白皮書》顯示,因用藥不當,我國每年約有3萬名兒童耳聾。...
-
20個藥遭所有門診禁用!
日前,山東省衛(wèi)計委發(fā)布了《關(guān)于加強抗菌藥物臨床應(yīng)用管理遏制細菌耐藥工作的通知》,并制定了《山東省抗菌藥物臨床應(yīng)用分級管理目錄(2017年版)》(見附件1),將嚴格管理抗菌藥物臨床應(yīng)用,對各級醫(yī)療機構(gòu)的采購以及使用數(shù)量和品種等都做了詳細規(guī)定,抗菌藥物的使用將面臨嚴峻挑戰(zhàn)!...
-
135個藥出事 涉及諾華、默沙東等多家知名藥企
總局警告:臨床試驗數(shù)據(jù)有問題的,主動撤回沒事,查到嚴懲!106家企業(yè)嚇一跳,主動撤回了135個。...
-
耗材兩票制后,37%配送商被踢出三甲醫(yī)院
據(jù)西安市中醫(yī)醫(yī)院消息,該院于2016年12月啟動藥品、耗材“兩票制”管理和提高配送集中度工作,截至目前,醫(yī)院的藥品配送企業(yè)由原來的29家減少到21家,實行“兩票制”配送的藥品品種占到98%,醫(yī)用耗材配送企業(yè)由原來的102家減少到64家,均可實施“兩票制”。...
-
醫(yī)藥代表群體銷售:如何拿下科室
醫(yī)藥行業(yè)市場競爭越演越烈,對于做好醫(yī)藥招商的同仁們,少不了要做一些產(chǎn)品推廣會議,尤其是對于醫(yī)藥代表而言,拿下科室,更應(yīng)該舉辦科室會。...
-
九部委發(fā)文,哄抬原料藥價,不準進入醫(yī)藥行業(yè)!
哄抬短缺藥和原料藥價格的藥企,將遭遇更嚴格的價格審查和被逐出醫(yī)藥市場的風(fēng)險。...
-
衛(wèi)計委發(fā)文,45萬中醫(yī)徹底解放!
大放開,只需備案就可以開中醫(yī)診所!并且,不受規(guī)劃限制。...
-
一家三甲醫(yī)院,274名醫(yī)生被處罰!
三甲醫(yī)院嚴控違規(guī)用藥!對醫(yī)生實施“駕照式”管理:每人12分,扣完暫停處方權(quán),停崗,回爐學(xué)習(xí)!...