玩轉(zhuǎn)職場(chǎng) 如何跟老板談加薪
核心提示：每個(gè)員工當(dāng)然都希望自己可以升職加薪，有時(shí)卻又怕弄巧成拙，不知如何向上司提及這一敏感話(huà)題，搞不好不但加不成薪，反而給老板留下不好的印象，那就跟職場(chǎng)達(dá)人來(lái)學(xué)學(xué)如何跟老板談加薪，如何談錢(qián)卻又不傷感情。下面是小編幫大家整理的課堂筆記，要認(rèn)真學(xué)習(xí)哦。
問(wèn)題一：如何提出加薪要求?
把握好時(shí)機(jī)，選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，不要直白地提出。
小編：正所謂天時(shí)，地利，人和，加薪也得看黃歷，到底什么樣的時(shí)機(jī)才是好時(shí)機(jī)呢?看小編來(lái)給你支招：
新老板?有沒(méi)有重大的人事變動(dòng)?公司是不是正在削減開(kāi)支?如果是的話(huà)，你最好先等等，等到公司的情況好轉(zhuǎn)了，有上升勢(shì)頭了再提加薪的要求。
和你相同職位的人都拿多少薪水?在去找老板談加薪之前，先做做功課，研究一下你的職位的薪酬架構(gòu)是怎么樣的。這些信息在你向老板提出加薪時(shí)會(huì)非常有用。相關(guān)薪酬水平會(huì)根據(jù)所在地區(qū)、行業(yè)水平和公司規(guī)模而有所不同，這些信息只是給你一個(gè)大致的概念，讓你知道你所在領(lǐng)域的市場(chǎng)薪酬是多少。
問(wèn)題二：如何讓老板意識(shí)到自己作為員工的價(jià)值?
一.平時(shí)表現(xiàn)良好
把自己的成績(jī)記在備忘錄上;把過(guò)去的一年中自己取得進(jìn)步，來(lái)自同事或上級(jí)的表?yè)P(yáng)都記錄下來(lái)。
二.給老板一些批閱修改的空間
讓你的老板高興。假如你使你的老板高興了，所有人都會(huì)高興。假如你的老板對(duì)你很不高興，不管你做了什么，你都會(huì)有麻煩。
三.不把加班作為加薪依據(jù)
以為做好分內(nèi)事就夠了。光光做好自己的分內(nèi)工作還不足以讓你的薪水噌噌噌往上漲。薪水都是加在連分外工作都做得好的人身上。
四.在工作中，營(yíng)造出一種需要被老板激勵(lì)的狀態(tài)
適當(dāng)?shù)姆敢稽c(diǎn)小錯(cuò)，讓老板知道鼓勵(lì)對(duì)你來(lái)說(shuō)是最有效的強(qiáng)心劑，這樣也不會(huì)吝嗇加薪啦。
小編：所以說(shuō)，有上升空間還是很重的，小編建議職場(chǎng)新人們不要一開(kāi)始就使出渾身解數(shù)，到最后自己落得個(gè)黔驢技窮。
今年跟去年干的活一樣自然不會(huì)加薪給你。加薪是認(rèn)可你現(xiàn)在工作水平相比之前有所提高。加薪意味著“公司認(rèn)為你工作的價(jià)值提高了” 。
五.不要拿同事來(lái)說(shuō)事
不能為了一己之利，詆毀同事，這樣不但不能加薪，還給老板留下了“小人”的印象，賠了夫人又折兵。
小編：除此之外，小編也不建議拿同事的工資來(lái)說(shuō)事，因?yàn)椋?/p>
首先，你可能并不知道全部的事實(shí)，如果你拿同事的薪水來(lái)和經(jīng)理談加薪的話(huà)，就會(huì)把經(jīng)理陷于尷尬的處境。你要做的是和你所在行業(yè)的平均薪資水平作比較。這樣做可以很好地向你的老板說(shuō)明，你是有做過(guò)功課的。
責(zé)任編輯：醫(yī)藥零距離
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