職場上求職的“臨門一腳”
核心提示:職場上也常常有“臨門一腳”,經(jīng)過幾番努力,就在“臨門一腳”決定輸贏的關(guān)鍵時刻,命運(yùn)開始形成了兩個相反的結(jié)局。
職場上也常常有“臨門一腳”,經(jīng)過幾番努力,就在“臨門一腳”決定輸贏的關(guān)鍵時刻,命運(yùn)開始形成了兩個相反的結(jié)局。
一、 面試是求職的“臨門一腳”
當(dāng)你把你的工作經(jīng)歷濃縮在一張簡歷上投遞出去得到了面試通知后,你要面臨的是一次決定勝負(fù)的大考。企業(yè)要首先確定面試標(biāo)準(zhǔn)、評估和篩選候選人、電話篩選、對候選人進(jìn)行面試、最后提出工作邀請等五大步驟;個人經(jīng)過物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表儀容準(zhǔn)備等等,(這些都是傳球過程)。去迎接在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式,你要經(jīng)過個人面試、小組面試、集體面試;一次性面試、分階段面試、分步面試、常規(guī)面試、情景面試等等,不管哪種面試,短短幾分鐘到幾十分鐘的表現(xiàn),才是“臨門一腳”,決定著你一生的發(fā)展。“運(yùn)用之妙,存乎一心”,只有在面試中勝出,踢好這“臨門一腳”,你才得到了最后的勝利,走進(jìn)心儀公司的大門。如果面試失敗,“臨門一腳”踢飛,那你就被企業(yè)的守門員射出大門。
二、 人脈能得到升職的“臨門一腳”
在美國,人們流行一句話:“智商(IQ)決定錄用,情商(EQ)決定提升”。事實(shí)上,IQ和EQ都很重要。只不過,在今天這個競爭日趨激烈、知識爆炸、人際關(guān)系復(fù)雜的社會中更顯出其重要性。你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢,積累了多少經(jīng)驗(yàn),而更重要的是你認(rèn)識了多少人,結(jié)識了多少朋友,積累了多少人脈資源,(這些都是傳球過程)。它是你終身受用的無形資產(chǎn)和潛在財(cái)富!如果你把處理人際關(guān)系的基本原則:擇善原則、調(diào)衡原則、積極原則、真誠原則、理解原則、守信原則、平等原則、相容原則、適度原則掌握好,良好的人際關(guān)系能夠得到職場升職的“臨門一腳”,得到這一腳,你才有的事業(yè)蒸蒸日上,踢不好這一腳,你就只能看著別人的輝煌而望洋興嘆。
三、 充電能換來加薪的“臨門一腳”
知識的更新速度是飛快的,職業(yè)生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。如果不學(xué)習(xí),不接受新事物,不用新知識、新技術(shù)武裝自己,當(dāng)新技術(shù)普遍運(yùn)用時,你就有可能被淘汰掉。在變化不斷的職場上,充電是職場人的必須選擇。要想在日新月異的行業(yè)中求得發(fā)展,就必須主動及時更新自己的知識結(jié)構(gòu),掌握最新的技能、技術(shù),為自己職業(yè)的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,(這些都是傳球過程)。充電可以提高能力,而能力是換來加薪的籌碼,你的能力大幅提高,求職就是你在選擇老板,你得到并踢好這“臨門一腳”,薪水自然會高;你的能力不足,就是老板選你,你根本沒有機(jī)會得到這“臨門一腳”,談何高薪可拿?
四、 心態(tài)能決定新人入市的“臨門一腳”
心態(tài)度決定一切,特別是職場新人,進(jìn)入職場的第一年內(nèi)變動比較頻繁,從企業(yè)文化角度看,要經(jīng)歷碰撞、融合、沉淀三個階段才能真正融入,碰撞融合期少則三個月,多則二至三年,樹立正確的執(zhí)業(yè)觀念,樹立生活和工作的目標(biāo),樹立正確的學(xué)習(xí)意識。在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認(rèn)識和定位,對待日?,嵤?、工作分派、同事糾紛、主管批評等方面有正確的態(tài)度、認(rèn)識觀和處理的方法。學(xué)會察言觀色,盡快融入公司,了解公司的管理文化,同時養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守,從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開始。(這些都是傳球過程)。得到并踢好初進(jìn)職場的“臨門一腳”,你就根深葉茂,快速成長。得不到這“臨門一腳”,你就被留在職場大門之外,根枯葉萎,前途迷茫。
友情提示:職場上,不論你是什么情況,無論你是奔波于求職路上的跳槽者,還是初入茅廬的職場新人,不論你是渴望加薪的白領(lǐng),還是期待升職的精英,你都要通過艱辛努力,得到并珍惜來之不易的“臨門一腳”,穩(wěn)、準(zhǔn)、狠的踢好決定命運(yùn)的“臨門一腳”,把球射進(jìn)你心中向往的金色大門。
責(zé)任編輯:陳竹軒
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