近日，有網友在知乎吐槽，稱某知名藥企招聘了一大批應屆畢業(yè)生，卻沒有在招聘的時候告知他們這幾百號人中將有75%會在試用期內被裁掉，說是被裁，其實也是被逼主動提交辭職報告。

為什么會出現(xiàn)這種情況呢？按道理說，企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生的時候會事先做好計劃，試用期內或許會有淘汰機制，但是75%的淘汰率是否過高了？這對于剛步入社會的新醫(yī)藥人來說也是十分沉重的打擊。

醫(yī)藥專業(yè)就業(yè)難嗎？

對于應屆畢業(yè)生來說，醫(yī)藥專業(yè)近年來在就業(yè)率方面一直表現(xiàn)較佳。以中國藥科大學為例，該校2016年將有4209名畢業(yè)生，在本校招聘會上，邀請到用人單位380家，提供崗位13000余個，按實際就業(yè)人數(shù)供需比約為1：4。該校近五年來平均就業(yè)率也均在99%以上。

而來自沈陽藥科大學最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，最近五年，學校每年年終就業(yè)率平均在98%左右，絕大部分畢業(yè)生在上半年畢業(yè)前就已經確定工作單位。

據(jù)了解，不論畢業(yè)學校，在每年的招聘會上，大多數(shù)醫(yī)藥類應屆畢業(yè)生都是一個人握著三四份工作在挑的。這么看來，醫(yī)藥類專業(yè)就業(yè)并不難。

但是，就業(yè)歸就業(yè)，就業(yè)之后被辭退，又是另一種說法了。就目前的形勢而言，醫(yī)藥行業(yè)就業(yè)人員流動性還是比較大的，尤其是銷售。好聽一點的就是辭職，還有很多是無奈被裁的。

藥企和“裁員”一詞掛鉤？

且不論上述藥企，其實目前醫(yī)藥行業(yè)中的眾多藥企，甚至是外資藥企，在近年來，也出現(xiàn)大面積裁員的情況。在被裁員的崗位中，有生產、研發(fā)，最嚴重的當屬銷售。

相信大家還記得前陣子百時美施貴寶的裁員風波。該藥企中國區(qū)心血管事業(yè)部宣布，將與所有正式員工及合同工解除勞動合同，包括銷售、市場、流程優(yōu)化、商務優(yōu)化及醫(yī)學團隊，涉及人員大概200多人，9月9日前簽署協(xié)商解除協(xié)議的員工，最遲10月底辦完最后離職流程，并按照N+3給予補償。

近幾年來，跨國藥企掀起裁員風暴仍然沒有停下來的跡象。從2011年開始，隨著專利懸崖的到來、新藥研發(fā)進展緩慢，研發(fā)回報不平衡，以及藥企的頻繁并購，生物醫(yī)藥產業(yè)就掀起了裁員風暴，且愈演愈烈。

2016年初，強生宣布在未來兩年內其全球醫(yī)療器械部門將裁員約3000人，占該部門全球員工總數(shù)的4-6%。

2015年底，GSK宣布已裁減40%中國銷售代表，還撤掉了部分業(yè)務部門。一線銷售代表已從5000人縮減至3000人左右。

在2015年羅氏宣布將關閉美國、愛爾蘭、意大利、和西班牙的四個小分子藥物生產基地，裁員1200人。丹麥靈北裁員千人，日本衛(wèi)材在美國裁員四分之一，第一三共宣布新一輪在美裁員1200個崗位，法國施維雅本土裁員12%……

其實不止外資藥企，國內許多藥企，也開始拿醫(yī)藥代表“開刀”。至于裁員的原因，和行業(yè)目前現(xiàn)狀密切相關，基本都是中標價過低，企業(yè)扛不住了?；蛘呤瞧髽I(yè)由于價格原因直接放棄的某省的市場。

隨著人們生活水平的提高，人們對藥品質量、品種、數(shù)量和醫(yī)療技術、醫(yī)療條件的要求也越來越高。在科技迅速發(fā)展的今天，從行業(yè)整體發(fā)展的趨勢來看，以高科技開發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于”朝陽產業(yè)”，將始終表現(xiàn)出良好的成長性。

事實上，每個行業(yè)的發(fā)展都有一個過程。其中，必然會遇到坎坷和瓶頸。我們相信，未來社會對醫(yī)藥專業(yè)人士的需求將越來越大，醫(yī)藥人也將會迎來陽光的春天。