大學(xué)生，我們?yōu)槭裁凑也坏胶霉ぷ鳎?/h1>
(0)核心提示：現(xiàn)在提起大學(xué)時代，似乎總是覺得那曾經(jīng)是一段很美好單純的回憶，因為做招聘的時候也接觸很多的大學(xué)生，有時候在面試的時候，也會和他們交流一些理想和人生的話題，有一篇文章：“大學(xué)生，我們?yōu)槭裁凑也坏胶霉ぷ鳎?/p>
現(xiàn)在提起大學(xué)時代，似乎總是覺得那曾經(jīng)是一段很美好單純的回憶，因為做招聘的時候也接觸很多的大學(xué)生，有時候在面試的時候，也會和他們交流一些理想和人生的話題，有一篇文章：“大學(xué)生，我們?yōu)槭裁凑也坏胶霉ぷ?？?rdquo;的文章的時候，覺得很有意思，雖然現(xiàn)在已經(jīng)離那個剛畢業(yè)找工作的年代很遙遠了，或許是自己曾經(jīng)經(jīng)歷過那樣一個憤懣的時代，忍不住也就隨意的留下一些觀點：
1、“我們是誰，我們能干什么”？
在大學(xué)里不管是你是學(xué)習(xí)成績相當(dāng)優(yōu)秀，還是你的社會活動經(jīng)歷非常的豐富，當(dāng)真正面臨找工作的時候，象牙塔里面的生活，都是充滿著理想化的，然而外面的世界卻是現(xiàn)實的。社會很公平，在外面的世界里，社會活動的基礎(chǔ)就是一種交換，有些是通過顯而易見的商業(yè)活動，而更多的則在于人與人之間彼此的需要。
現(xiàn)實本身就是很理性的，而不是理想化的，他并不在乎你擁有什么，而是你所擁有的是不是他所需要的，同樣，對于我們每一個人來講，你所希望獲得的，是不是你現(xiàn)在所擁有的可以換取的。
一邊是很多人不停地抱怨找不到好的工作，另一邊則是一些人在自己新的生活狀態(tài)中為自己的夢想打拼著，積攢著自己可以擁有的現(xiàn)實，以便于向這個世界換取他所想要的未來。
抱怨現(xiàn)實的不公，抱怨時過境遷的境遇，抱怨人生的殘酷，沒錯，我們的身邊都在不停地充斥著各種各樣的抱怨，對于一個人，一個個體的人，我們都有資格去抱怨，都有資格去發(fā)泄不滿，但是之后呢？繼續(xù)抱怨嗎？
每個人的人生的軌跡和境遇決定了他的現(xiàn)在，然而對待現(xiàn)在的態(tài)度同樣可以決定自己的未來，很多的時候，不是你找不到方向，而是你把自己困在屬于自己的世界太久了，以至于不能接受現(xiàn)實而已，或許在這個充滿著急功近利，充滿著浮躁與落差的現(xiàn)實中給自己找一份在自習(xí)室投入的狀態(tài)，認真地想一想 ：自己擁有什么樣的資源和能力，讓自己生存下來，還能做哪些事情，這些事情能不能讓自己離夢想的未來越來越近？
認清自己，是讓自己獲得更適合于自己的生活和工作狀態(tài)的前提，找到自己能做的，是實現(xiàn)夢想的前提！
2、少一些“為什么”，多一些“怎么辦”
在你前進的路上，當(dāng)你遇到一座無法跨越的大山橫亙在你的面前的時候，你會選擇一邊在山腳下不停地打轉(zhuǎn)，然后抱怨著大山為什么這么高，還是會望著大山郁悶好大一會兒，然后開始尋找一條路繞過去呢？
我相信大多數(shù)人都會很務(wù)實的選擇后者，當(dāng)然除非他并不打算繼續(xù)往前走，抱怨完后便在山腳下落腳了。其實很多的時候，我們只是被眼前的困境所束縛了，以至于在你的眼里只是感覺到前面的這座山無法翻越，以至于從來都沒有認真地考慮過，到達山那邊的人很多，很多人到達山腳下的時候，其實和你面對的困境是一樣的，他們怎么過去的？
有追根溯源，刨根問題的精神是一種好習(xí)慣，它有助于你更容易看清這個世界，然而當(dāng)你在現(xiàn)實中遭遇困境的時候，尋求的答案通常并不一定都能夠幫助你解決所面臨的問題，反而只會讓你在困惑和無奈之余選擇自暴自棄。一句憤憤的“為什么”之后，通常會這樣的安慰自己： “不是自己不努力，也不是自己沒能力，只是這個現(xiàn)實太過殘酷，我總是得不到一個機會！”
不是你得不到機會，而是你沒有真正地去考慮如何在面前的困境中為自己尋找到一條突破的道路，或許你考慮過，只是覺得從山邊繞過去的路太過于漫長和遙遠，而不愿意選擇而已，畢竟在你所獲知的信息中，有很多的人他們擁有太多的條件和便利輕而易舉的從這座山上翻了過去。不可否認，這是一種現(xiàn)實，而且甚至有人壓根在這段人生的路途中并沒有遇到類似的大山，他們一路狂奔已經(jīng)在前方走的更遠了……
想到這些，是不是會有一種更為絕望的感覺呢？但是別忘了，其實這個世界上很多人和你一樣，甚至所擁有的條件和資源還不如你，但是他們卻已經(jīng)到達了山的另一邊！愚公移山的勇氣固然值得敬佩，但是如果你真的對“為什么”的結(jié)果無能為力的時候，不如換一種思路，多想一想怎么讓自己過去！對于問題存在的本身來講，需要一個答案，但是對于面對問題的人來講，更重要的是怎樣把問題解決掉。
行動比思考更重要，因為思考所帶來的只是可能，而行動所帶來的往往是一個很實際的結(jié)果，盡管有些結(jié)果并不如想象中的那樣完美，畢竟經(jīng)歷過了，才更清楚下一步“怎么辦”。
“怎么辦”比“為什么”，更有益于擺脫現(xiàn)在所面臨的困境！雖然有時候繞過去并不是最好的選擇，繞過去固然會讓你路走的更遠，但也僅僅是多走了一些彎路而已，最起碼你還在走向自己的方向，而且更重要的是每當(dāng)你向前走一步，你距離自己的目標(biāo)就更近了一步！
3、找不到，還是沒有“用心去尋找”？
找不到意味著“對找到的希望的放棄”，渴望擁有，最終在沒有獲得的時候痛苦的放棄，很是無奈。但是在很多的時候，放棄也是一種豁達，因為他可以讓我們不再局限于某一個焦點上而可以給選擇更多的空間。
然而，真的是找不到嗎？是期望太高了，自身達不到對方的要求；還是沒有注意到對方所期望的能力和素質(zhì)，而沒有讓自己充分的展示出來，亦或是，競爭太激烈了，心儀的工作被更優(yōu)秀的人搶走了？
我知道很多的人在做簡歷的時候，都會將自己最為優(yōu)秀最為出色地一面表現(xiàn)出來，然而很少有人想過，不管是主觀的評價還是客觀的證明，簡歷上所表現(xiàn)的是那個你只是你所希望別人看到的你，一個“自以為是自己”，而不是別人所希望了解的你。
每一次求職，其實都是一次和陌生人的偶遇，怎樣讓一個陌生人對你產(chǎn)生好感，進而去接納你呢？展示出對方所感興趣的一面！
我們會去找什么樣的工作？覺得自己比較喜歡或者適合這樣一個職位，或者說自己很希望進入到某個企業(yè)，獲得某些待遇然后才會主動地去求職的，因此我們每一個人的求職都是帶有目的性的，同樣HR發(fā)布職位信息也是有目的性的，企業(yè)對所發(fā)布的職位上所需要的人都會有一個比較清晰和感性的概念的，而這種主觀性很強的概念，往往就是企業(yè)選擇“合適的人”的標(biāo)準(zhǔn)。
有多少人在發(fā)送簡歷的時候，會認真的去認識一下這個公司，去了解一下這個公司的運作模式和經(jīng)營理念（當(dāng)然了很多的企業(yè)的氛圍和他們的理念并不一致，關(guān)鍵是只有掌握更多的信息，才能有助于判斷），去分析什么樣的人更適合這樣一個崗位，然后再對比一下自身，多少的能力和素質(zhì)是自身所具備的，自己除此之外有沒有其他突出的優(yōu)勢是值得面試官重視的，自己又有哪些的不足需要彌補和加強的，能不能讓面試官感覺到自己有能力克服這些不足，怎樣獲得面試官的認可，他們會問哪些方面的問題，自己在這些方面有沒有做好準(zhǔn)備？
所有的這一切都是要動腦子花心思考慮的，需要精心的準(zhǔn)備的，即使最客觀、最公正的面試流程，最后所起決定作用的仍然是面試官的感覺判斷的，因此，希望獲得一份別人提供的工作的前提是，你需要讓別人真正的感覺到“你是最適合的那個人”。
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責(zé)任編輯：露兒
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