同樣，對(duì)于那些存有“這山望著那山高”心理的營銷人，也是職業(yè)目標(biāo)不確定的一種表現(xiàn)。盲目的攀高追求與選擇不僅影響個(gè)人目前的就業(yè)，同樣會(huì)對(duì)個(gè)體以后的職業(yè)發(fā)展造成不利的影響。對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的確定，需要根據(jù)不同時(shí)期的特點(diǎn)，根據(jù)自身的專業(yè)特點(diǎn)、工作能力、興趣愛好等分階段制定。市場(chǎng)在千變?nèi)f化，營銷策略在不斷調(diào)整，營銷人的腳步在不斷前進(jìn)，但我們自身的職場(chǎng)目標(biāo)不能經(jīng)常變。有道是，無志者長立志，有志者立長志。

成功秘訣二：適合的平臺(tái)+堅(jiān)韌的信念

 營銷人要經(jīng)營好自己，需要找到一個(gè)適合自己發(fā)展的平臺(tái)——企業(yè)。

不管你作為廠家的營銷人，還是作為經(jīng)銷商，都要尋找一個(gè)或幾個(gè)發(fā)展前景好、有實(shí)力的企業(yè)作支撐，就像大姑娘找婆家一樣，作為一個(gè)營銷人，如果連自己都推銷不出去，賣個(gè)好價(jià)錢，又怎么能讓別人相信你能做好營銷呢。

當(dāng)然，一個(gè)好的平臺(tái)必定有完善的用人機(jī)制，有著朝氣蓬勃、積極向上的工作氛圍和健康的企業(yè)文化，有適合營銷人發(fā)揮才能的工作環(huán)境。

事實(shí)上也正是由于聯(lián)想集團(tuán)、格力集團(tuán)的存在，才涌現(xiàn)出了像柳傳志、董明珠等這樣的行業(yè)精英。所以說一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要。找到一個(gè)真正適合自己發(fā)展的平臺(tái)對(duì)于營銷人來說并非易事，所以一旦找到還是應(yīng)保持工作平臺(tái)的相對(duì)穩(wěn)定，從而更有可能實(shí)現(xiàn)營銷人本身的可持續(xù)發(fā)展。藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)作為業(yè)內(nèi)一流的營銷顧問機(jī)構(gòu)，也有不少營銷界的朋友，有的今年在北京，明年可能就在浙江，后年有可能到海南或深圳去了，跳來跳去最后可能連自己究竟要干什么都忘掉了，對(duì)自己能干什么也感到迷茫了。

  激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)，涌動(dòng)著一顆顆不安分的心，希冀和躁動(dòng)在這一刻顯得是如此真實(shí)和鮮活。每個(gè)人都在調(diào)整自己，在不斷適應(yīng)環(huán)境和社會(huì)變化的前提下，力求自身能力的最大發(fā)揮，以體現(xiàn)價(jià)值和優(yōu)勢(shì)。近來，看到微軟董事長比爾·蓋茨忠告職場(chǎng)新人的10條準(zhǔn)則，反復(fù)回味良久，作為藍(lán)哥智洋國際行銷顧問機(jī)構(gòu)的CEO，也經(jīng)常會(huì)收到眾多職場(chǎng)人士的咨詢，在為他們釋疑解惑的同時(shí)也感受到了來自類似比爾·蓋茨的語言對(duì)其的震動(dòng)和說服作用，相信，這10條準(zhǔn)則對(duì)眾多的職場(chǎng)新人來說實(shí)在是金玉良言。

 微軟公司的董事長比爾·蓋茨，曾送給職場(chǎng)新人10句話：

  一、人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧。

二、這個(gè)世界不會(huì)在乎你的自尊，這個(gè)世界期望你先做出成績(jī)，再去強(qiáng)調(diào)自己的感受。

三、你不會(huì)一離開學(xué)校就有百萬年薪，你不會(huì)馬上就是擁有移動(dòng)電話的副總裁，兩者你都必須靠努力賺來。

四、如果你覺得你的老板很兇，等你當(dāng)了老板就知道了，老板是沒有工作任期保障的。

五、在速食店煎個(gè)漢堡并不是作賤自己，你的祖父母對(duì)煎漢堡有完全不同的定義。

六、如果你一事無成，不是你父母的錯(cuò)，所以不要只會(huì)對(duì)自己犯的錯(cuò)發(fā)牢騷，從錯(cuò)誤中去學(xué)習(xí)。