首頁 > 醫(yī)藥職場 > 職場生涯

怎樣避免成為職場“漢堡人才”（2）

2010-11-05 11:02 來源：中國醫(yī)藥聯盟 我要評論 (0) 點擊：

核心提示：跳槽本是職場人士經常碰到的問題，但有不少人發(fā)現，自己跳槽后的事業(yè)發(fā)展更加不盡如人意。有網友將這些屢跳屢敗的跳槽族稱為“漢堡人才”。

 
       “漢堡人才”來了又走，走了又來，一心想找心中理想的工作，而那些企業(yè)公司呢？有人來了也用的上，你就來吧，人走了公司也照樣轉，走就走吧。求職者不知提高自己技能與經驗，企業(yè)也懶得留住人才慢慢培養(yǎng)，這樣一來就惡性循環(huán)了。造成今日這種局面，漢堡人才跟企業(yè)都需要換個思路，才能從這個惡性循環(huán)中走出來吧。——黃璐
 
       我始終覺得，涉及到“跳槽”便要講究一個信譽與道義的問題。俗話說，人不為己天誅地滅，而人們也確實是這樣子去做的，為了更高的生活水平、更好的生活條件，而選擇可以讓自己滿足這種需要的職業(yè)崗位，放在任何人身上都是不覺得過分的。但是，人類是社會化的動物，在這世界上是需要與他人共同相處的，因此，注重與別人之間的聯系也是十分有必要的，當自己在某一種道德意識上淪喪了之后，所謂的人生又有什么意義，而你所追求的高質量生活也漸漸喪失了它本有的純真與自然。——于瑤瑤
 
       成為“漢堡人才”的條件：1.沒有腳踏實地的精神2.沒有堅毅認真的態(tài)度3.沒有專業(yè)的技能4.沒有為自己設定一個符合實際的目標5.沒有長遠的眼光6.沒有不斷進取充實自己知識的想法6.沒有自我反省、自我總結。假如你滿足了以上的條件，恭喜你成為百分百的“漢堡人才”，你講繼續(xù)在跳槽的苦海里掙扎。倘若你滿足了部分條件，你若置之不理那么你也很有可能發(fā)展為百分百的“漢堡人才”。把以上的毛病通通改掉，這樣你就不會成為“漢堡”，到頭來被人當做垃圾食物所排斥掉。——高欣婷
 
       工作就是一個積累的過程。越是工作，越體會學習的重要。學習的當然不是回到大學的書本，而是關于行業(yè)發(fā)展、市場動態(tài)、自身素質等。很多時候工作的八個小時不可能都是飽和的，每天堅持多學多思考才能厚積薄發(fā)，無論哪種行業(yè)都是如此吧。——吳嶺峰
 
       這是一個終身學習的時代，不付出時間和精力，不肯浪費所謂的“經歷”，僅僅是浮光掠影蜻蜓點水就滿足于一知半解，那么確實是不能夠實現自己的人生價值，或者我們換一種說法，只出不進沒有新的知識和能力作補充，那么長久以往，也沒有什么“價值”可以實現了。時間是用來付出的，而不是用來焦躁和選擇的；收獲是長期堅持之后的厚積薄發(fā)，而不是買彩票撞概率撞出來的。“漢堡人才”需要警惕的是：真正的漢堡尚且有劑量大的可怕的防腐劑，可是“漢堡人才”有什么？假以時日，焉能不朽？——西銘
 
       舅媽曾對我不談戀愛一事發(fā)表了很多感慨。總結陳詞是一定要多談戀愛，選擇最優(yōu)的。我悻悻的跟死黨講了這番話。死黨正襟危坐，說“那是老一輩的思想。你看看我們邊上的女孩，我看她們談戀愛，換男朋友，真是一個不如一個。戀愛談多了，陷入了死胡同，爛桃花一朵一朵的開，最后就陷入了死循環(huán)。試問，一個看著你不停換男友的好男人，敢追你么？”看了這個“漢堡人”，我就想起來這段話，同理可得，試問，一個看著你不停的跳槽的好公司會要你么？跳槽需謹慎！——潘昕妙
 
       認清自我，戒驕戒躁，腳踏實地，不要一山望著一山高！——張歡
 
       盛產漢堡人才的崗位也是近年來吸納就業(yè)力較高的崗位。壞就壞在我們現在只有很多很多家小快餐店，于是漢堡人才只有被賤賣的份，如果我們能出幾個跨國餐飲巨鱷，把漢堡內銷轉出口，那么漢堡人才們的日子會好過得多。因此，漢堡人才的杯具固然有自身的杯具，也有環(huán)境的杯具。但在目前，提升自我，轉變路線確實是當務之急。——陳夏陽
 
       避免成為“漢堡人才”，首先要明確自己的定位，自己想要成為怎樣的人，要向什么方向發(fā)展，定下長遠目標。其次再進行職業(yè)規(guī)劃，在向自己的定位進發(fā)的過程中，需要經歷幾個階段，需要進行何種職業(yè)經歷的積累。然后，分配工作和生活，在工作中積累和自己長期目標相關的職業(yè)經驗，在工作中學習進步，在生活中，開拓自己的事業(yè)，不斷完善自己的目標，使自己的生活變得充實，處于一個不斷前進的狀態(tài)。這樣，在目的明確的生活中能看到希望，不斷前進，或者是避免成為“漢堡人才”的一個方法。——楊云

       企業(yè)有自己的目標，員工也有自己的發(fā)展規(guī)劃，如果互相不能滿足，那還是各自走路的好。漢堡族固然給了人沉不住氣的壞印象，但更大一方面折射出企業(yè)自身存在的問題：一是有的職位確實是如同雞肋，個人比企業(yè)對職位價值的體驗要更敏感，有時候等到跳了好幾個人了，企業(yè)才覺得這個職位真的有點問題；二是企業(yè)選用人才制度的不合理，員工即使是好鋼也使不在刀刃上；三是企業(yè)文化的不完善，容易使員工見異思遷；四是企業(yè)管理不善，制度混亂，員工發(fā)展前途不明晰等等等等。在今天這個時代，員工和企業(yè)相比是絕對的弱勢，員工挑選企業(yè)的籌碼本來就不多，這時候反而去取笑漢堡族蜻蜓點水是很有點仗勢欺人的味道的。——潘宇峰

上一頁 1 2 下一頁 單頁閱讀

Tags：職場 跳槽 職業(yè)人

已有0人參與

聯盟會員評論

用戶名： 快速登錄
圖片新聞
中國醫(yī)藥聯盟是中國最大的在線醫(yī)藥組織，是醫(yī)藥在線交流平臺的創(chuàng)造者，是醫(yī)藥在線服務的領跑者
Copyright © 2003-2017 中國醫(yī)藥聯盟 All Rights Reserved