怎樣避免成為職場“漢堡人才”

2010-11-05 11:02 來源：中國醫(yī)藥聯(lián)盟

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核心提示：跳槽本是職場人士經(jīng)常碰到的問題，但有不少人發(fā)現(xiàn)，自己跳槽后的事業(yè)發(fā)展更加不盡如人意。有網(wǎng)友將這些屢跳屢敗的跳槽族稱為“漢堡人才”。

跳槽本是職場人士經(jīng)常碰到的問題，但有不少人發(fā)現(xiàn)，自己跳槽后的事業(yè)發(fā)展更加不盡如人意。有網(wǎng)友將這些屢跳屢敗的跳槽族稱為“漢堡人才”。

這些“漢堡人才”，具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書，由于對職場生活經(jīng)常性地產(chǎn)生不滿，寄希望于通過跳槽滿足自己的職業(yè)理想和人生抱負(fù)，不過，結(jié)果往往是屢戰(zhàn)屢敗，永遠(yuǎn)擺脫不掉跳槽的職業(yè)怪圈———他們猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒有多少“營養(yǎng)價值”。

據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計，跳槽失敗者中，有58%的人屬于“漢堡人才”。隨著用人單位對人才各方面要求的提高，忠誠度也愈發(fā)被看重，“漢堡人才”只能被邊緣化。

職業(yè)顧問認(rèn)為，這幾類崗位上的職業(yè)人最容易淪為“漢堡”人才：

1、技術(shù)崗位：知識型企業(yè)，特別是研發(fā)、設(shè)計類企業(yè)，對人才的知識儲備要求不斷提高。想成為公司骨干，不光要有專業(yè)技術(shù)知識，還要把握行業(yè)前沿的技術(shù)，這樣才有晉升和跳槽的資本?？纱蠖鄶?shù)技術(shù)類員工的工作領(lǐng)域都非常狹窄，類似于操作型技工，科技含量不高。

2、助理崗位：助理是職場中最普通的職位之一，經(jīng)理助理、項(xiàng)目助理、項(xiàng)目專員等名稱在招聘會中隨處可見。這些崗位門檻不高，工作內(nèi)容多為文件整理、文本撰寫、項(xiàng)目支持等，只要擁有少許專業(yè)、行業(yè)相關(guān)背景就可以勝任。正因?yàn)槿绱?，助理崗位缺乏競爭力，若不注重積累和學(xué)習(xí)，很難晉升為管理層。

3、銷售崗位：即使是享受高薪的高級銷售人員，若平時只關(guān)心客戶資源的挖掘，缺乏市場營銷的知識和眼光，不排除有很快進(jìn)入“漢堡”隊伍的可能。

4、客服崗位：一般來說，有親和力、耐心細(xì)致、有良好溝通能力者，都可以輕松勝任客服工作。由于工作沒有技術(shù)含量，即使跳槽也只能朝秘書、行政等方面發(fā)展。

怎樣避免成為“漢堡人才”？有人建議，首先，尋找一份有學(xué)習(xí)空間的工作。在時間分配上，學(xué)習(xí)和工作應(yīng)達(dá)到四六開，在工作中學(xué)習(xí)、總結(jié)，不斷提高。若一份工作你能100%勝任，你就猶如一塊吸飽水的海綿，只能被擠壓，而不能繼續(xù)吸水。這樣的工作應(yīng)及時剎車。職場人要做一塊能循環(huán)吸水的海綿，有付出，更有吸收新鮮知識的機(jī)會，這樣才能跟上職業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。

其次，明確職業(yè)方向，及時轉(zhuǎn)型。雖然自己不是職業(yè)顧問，但每個職場人都了解所在行業(yè)各個職位的晉升路線，這樣就能拷貝成功人士的軌跡。

跳槽是這個社會的常態(tài)，且美國有研究報告說，以后的年輕人會在30歲的時候至少換過15份以上的工作。成為漢堡人并沒有什么不好，重要的是每次跳槽是否對自己有新的認(rèn)識。在這個社會，其實(shí)選擇比努力重要。方向不對，再怎么努力，或許也是徒勞。當(dāng)一個人清楚地明白自己要的是什么，自己的潛能所在，我想他會越跳越好，越跳越高的。年輕在于折騰，至于折騰之后，希望每個人都能夠有本“沉思錄”。——DOdoris

不做“漢堡包”！做“饅頭”！職場上，我相信注重更多的是個人的能力，他是否“真材實(shí)料”。“饅頭”，簡單、營養(yǎng)并且相比漢堡更能填飽肚子，更重要的是，它“百搭”！——何林

跳槽應(yīng)該是一個人對自己生活的新一輪追求，是為更好的生活抑或目標(biāo)而做出的決定，但是在跳槽前亦要做好周全的考慮，考慮是否真的要放棄現(xiàn)在的工作，奔向新的領(lǐng)域。如若工作的轉(zhuǎn)換不能讓你在物質(zhì)抑或精神上有所提升，那么就請打消跳槽的這一念頭，因?yàn)檫@只是浪費(fèi)時間，不會使你的事業(yè)有所進(jìn)步，反倒可能讓自己成為“漢堡人才”中的一員。——李坷燃

踏踏實(shí)實(shí)，一步一個腳印，這樣，做人也會很踏實(shí)的。當(dāng)然，前提是找工作的時候，也要踏踏實(shí)實(shí)，決不能草率，隨意。要把它當(dāng)成終身大事來看。——夏華

“漢堡人才”好新鮮的詞，我沒想過要成為這樣的人，不喜歡換來換去，在一個地方待久了，我會更加依戀這里，在這里我會不斷地要求自己適應(yīng)這里，當(dāng)你有些格格不入的時候，你就得思考了，思考該怎么樣改變自己，而不是思考是不是換個環(huán)境好點(diǎn)，這樣其實(shí)是一個很不負(fù)責(zé)任的做法，我要成為一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?mdash;—雅婷

我好像也就算個“漢堡”。沒法定位，自己想著的也都是失敗。其實(shí)自己清楚，還是要時間來積累些東西，有了時間質(zhì)量的積累，想失敗好像都是難的。——楊文

當(dāng)個失敗者沒什么，放手干，不必害怕得失，人畢竟只能活一次。——張昂昂

我覺得，要避免成為漢堡人才，首先要靜下心來，好好做一份工作，耐心地從中學(xué)習(xí)，不要跳得太過頻繁，徒然浪費(fèi)時間，折騰得人都沒有定性了。其次要緊跟時代步伐，多多學(xué)習(xí)，理論和實(shí)踐共同增長。還有就是要多結(jié)交些同行，經(jīng)常交流，橫向比較，可以知道自己在整個競爭環(huán)境下，工作能力處于怎樣的水平，可以避免盲目樂觀或者自卑。——龍在天

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Tags：職場跳槽職業(yè)人

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