剛開始入行的時候，上司跟我說：＂好好干，任務完成了這個月給你漲工資．＂由于剛入行，不好直接問他任務是多少．

　　我?guī)е瑯邮切氯说耐马斨崾?，干得熱火朝天．月末上司開會回來：＂你們沒有完成任務．這個月工資是保下來了．但是其他的沒有了．＂可憐的我們當時工資只有４５０元整，車費還自己貼了．當時幼稚的想：這月可能是沒有完成吧，那下個月就努力．

　　第二個月．上司跟我說：＂這個月完成了任務我讓你升一級．＂我吃了一虧不想吃第二虧了，就問那任務是多少．上司報了個數．我想想如果認真點能完成．非常賣力的推銷著產品．結果再第二次或第三次或第Ｎ次回訪客戶的時候發(fā)現有人跟我賣同樣的產品，價格還比我底好多．那人就是我的上司．回去提意見加發(fā)火．級升了．

　　第三個月．上司讓我管宣傳．結果幾個同事，就我一人掄大錘．幾個新人有點看不順眼我了．開始有議論了．

　　第四個月．我發(fā)現上司在造空餉．從有一個在毛＊＊思想教導下長大的父親的思想教育中長大的我．看到這個覺得義憤填膺．在一個偶然的機會下．就跳槽了．

　　跳槽后的第一年．日子過得充實而又快樂．上司充滿了人情味（雖然他在這我塊也撈了點錢，但我認為值）．不用大帽子壓人．業(yè)務大有長進．

　　第二年．上司升職了．連帶也多給我開支了．雖然換來的上司有點怪，但由于我是最能幫她掙錢的一個職員．她也沒怎么著我．這一年也弄了個先進當了當．

　　第三年．由于工作中碰到合適的機遇．就又在一家較大的公司兼職．上司知道后雖然沒有說什么（因為她自己也這樣）卻開始想方法再讓我?guī)退嵏嗟腻X．我沒同意．因為我實在沒有這精力．但正是由于這樣埋下了后來翻臉的種子．這一年的任務完成非常不錯，但我什么都沒有得到．包括開年終會時，上司給所有的人都發(fā)了紅包．甚至連沒來開會的人都有．就我一人沒有．我氣得不得了．

　　第四年．由于去年老公司的任務完成非常不錯，但上司卻給我小鞋穿．讓我把那份兼職丟掉了．于是這年什么干勁都沒有．但由于去年的出色表現．上司的上司以及公司的一些領導都知道我跟上司可能有點矛盾．再加上我的上司在我上司的上司面前經常是一副ＮＢ得不得了的面孔．于是他們想把我這塊劃出來．這事情上司知道了．她認定肯定是我搞了事情在里面．再加上沒幫她想方賺到公司及我的錢．在后來的日子里把個不明不白的我整得心力狡瘁．看她一副神經病帶有狂犬病的樣子．我都不想跟她說話了．這又不關我的事情，是她自己把自己搞成現在這樣的嘛．再說她在這個公司發(fā)展又不是很好．在她兼職（大包）的那個廠家，要什么有什么，在這里較什么勁呢．我可是個沒什么野心的人．
　　第五年．不知道是什么樣的．可能會被逼著又改行了吧．
所有的同行們．特別是底線的員工們，你們千萬要記?。轰N量不是體現你能力的東西，要怎么樣迎合上司才是你能力的體現．因為他們其時要的也不是這東西.但也不能太差.當你的量達到一定程度的時候,你要明白你的上司要的是什么.只是一個貼心的人還是只是一個做事情的人.