中小企業(yè)管理的夢想
核心提示:從小到大,實際上我們身邊并不缺乏夢想管理者,比如手中搖晃著棒棒糖的奶奶,掌控著作文分數(shù)的老師,抑或是夢中美麗的新娘與未來清澈的兒女……這些人非常善于把當下的工作和我們的夢想聯(lián)系起來,驅動我們投入地去工作。
探求他的夢想與試圖實現(xiàn)夢想的過程都是與員工交流的最佳時機。
“很少有人僅僅是為了錢在工作。”無論年老,還是年輕,我們都會或多或少地同意這個觀點。
從小到大,實際上我們身邊并不缺乏夢想管理者,比如手中搖晃著棒棒糖的奶奶,掌控著作文分數(shù)的老師,抑或是夢中美麗的新娘與未來清澈的兒女……這些人非常善于把當下的工作和我們的夢想聯(lián)系起來,驅動我們投入地去工作。
所以,請關注團隊里每一個人的夢想,無論大小,不管是否實現(xiàn),這個過程所帶來的忠誠度提升與業(yè)績的增長必定會給你帶來驚喜。
關注伴隨著溫暖
“小企業(yè)是做生意,大企業(yè)是經(jīng)營人”,這樣的觀點已經(jīng)得到了普遍的認同,而實現(xiàn)夢想的難度與“經(jīng)營人”的復雜性恰恰不謀而合。凡是涉及對活生生“人”的管理,其內容就不會簡單明了,所以說夢想管理并不是閃電般地去實現(xiàn)夢想,就好比我們不可能去瞬間理清各種人際關系與感情糾葛一樣。
它的關鍵在于過程。發(fā)現(xiàn)員工內心的夢想,這是尋找的過程,為他的夢想添柴助力,這是實現(xiàn)的過程,盡管我們可能會一直在路上。
某人力專家曾表示:“如果你只會用漲薪去留住員工,那證明你的企業(yè)在人力資源管理方面的手段是蒼白的,漲薪一千元帶來的效果可能會被對手多漲的一百元輕易瓦解。”而夢想管理就彌補了這樣的蒼白。點滴的關注伴隨著溫暖,探求他的夢想與試圖實現(xiàn)夢想的過程都是與員工交流的最佳時機。
關注員工夢想的前提是把員工當作“人”來看待,而不是一個機械的執(zhí)行者。在這個前提下,公司的空氣中會減少“怨恨”的成分。
很多老板喜歡找來外訓團隊講“感恩”,痛哭流涕地宣講企業(yè)的平臺是多么重要等等,這樣做效果不會持久的原因很簡單,因為搞錯了感恩的方向。關注員工夢想其實傳達了一個重要的信號:企業(yè)對員工懷有感激之情,上級會感謝下級,這樣員工待在這家公司會有“貢獻感”,而“貢獻感”是降低員工離職率的一個重要因素。
關注帶來效益
關注也不僅僅存在于上級對下屬,夢想管理計劃的實施也會讓員工更加關注公司的經(jīng)營狀況,工作的活力與潛力會被充分挖掘出來。
外表看起來沒有夢想的團隊,其實往往有很多夢想潛藏在被忽略的員工身上。找出這些夢想,就會打破團隊低迷的狀態(tài),“他們將以對待夢想的熱忱和能量來對待工作。”
誠然,夢想在很多時候都會和財力相關,所以有的企業(yè)采用了啟動“夢想基金”的做法,公司里的每個人都有機會提取這筆基金用以成就夢想。為了把這筆錢早日擴充成為足夠每個人去實現(xiàn)夢想的龐大基金,那么不用老板操心,夢想會被自然分解,分解到每天的效益提升中,分解到部門與部門之間的合作中,分解到超出客戶期待的優(yōu)質服務上。
然后要做的是,讓員工的夢想公開化,這樣,企業(yè)將在親密而團結的氛圍中向夢想前進。在幫助同伴實現(xiàn)夢想的過程中,團隊的協(xié)作性會加強,組織里溝通的難度會逐漸降低,影響組織工作情緒的“負能量”會逐漸減少??傊瑝粝氲臒o形力量會給團隊注入溫暖和活力,這是簡單的物質激勵所無法達到的效果。
責任編輯:醫(yī)藥零距離
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