看著身邊和自己同為“海龜”，甚至沒有過出國經歷的人，都可以順利地進入世界知名外企開始自己的職場生涯，滿腹激情留學歸國的你是否會有些不淡定了呢？為什么我的英語能力這么強卻沒有用武之地？為什么我見多識廣，卻得不到心目中滿意的工作？為什么我自信滿滿，卻遭到一次次的拒絕？職場難道會成為很多留學生永遠的痛嗎？同學們，被潑冷水只是暫時的痛，痛定思痛，找出真正失敗的原因，才能有更好的回報。讓我們看看那些知名外企到底更看重留學生的哪些方面，準備留學的同學們也需要清楚地了解這些內容，為今后的就業(yè)發(fā)展之路打好基礎。  

會溝通 

每個人每天都在不停地溝通，即使是SOHO族也免不了進行互聯(lián)網的溝通，然而溝通的學問之大，相信傾盡一生也無法全然參透。隨著歲月的打磨，經歷的豐富，我們都會有自己的一套溝通法則。但是用人單位當然不會知道你的這套法則，他們需要留學生最應具備的能力第一位就是“會溝通”。也就是“會講話”。雖然溝通能力不可能在一兩次的面試中真正展現(xiàn)出來，但是這分分鐘之內卻是非常重要的。

如何鍛煉你的溝通能力呢？如果你還是準留學生，那么請珍惜和利用好未來留學的幾年時間，這不僅是你生理心理成長最快的幾年，更是讓你吸收東西最多的幾年。盡可能讓自己主動地去接觸新的環(huán)境，和陌生的同學、老師、朋友用陌生的語言對話，表達自己的想法和感觸。另外，在課堂活動和課題中，積極地交流將會讓你的脫離感小一些。如果你已經海歸，沒關系，和周圍的親戚朋友講述你不一樣的人生經歷吧，在這個過程中，你的溝通能力也會有所提升。

專業(yè)度 

幾年遠走他國，很多學生就是為了到國外取得專業(yè)上的真經，畢竟很多領域的先進理念和技術分布在各個主流國家。在你面對知名外企招聘時，是不是對自己的專業(yè)度很有自信呢？要知道，這些企業(yè)往往需要的人才都是有一定專業(yè)能力的，而不是要花很大一部分時間進行專業(yè)技能的培訓，所以，在留學期間一定要加強專業(yè)知識的學識，并學會領域的延伸和擴展，未來才有機會進入對口拿手的行業(yè)。

當然，千萬不要只懂理論，實操動手的能力才是企業(yè)最看重的，紙上談兵也許可以讓你暫時一條腿跨入名企，但實際能力不夠，在競爭異常激烈的外企將會是你的致命傷，到時候不但失去工作，對心理也會有一定的打擊。

經驗度 　

多年來美國大學和雇主協(xié)會的調查都表明，絕大多數雇主在雇傭新的大學畢業(yè)生時一直都強調他們更喜歡雇用有工作或實習經歷的大學畢業(yè)生。

企業(yè)關注的這一點，對于應屆海歸確實沒有任何優(yōu)勢，而這一點確是現(xiàn)在招聘中被越來越多要求的一條。這也是為什么很多留學生畢業(yè)之后擠破頭也要爭取留在他國，這樣才能爭取到實習和鍛煉積累的機會。據調查，有過工作經驗的留學生比之白紙一張的留學生，身價和機會都會增加數成。

這也給準留學生們敲響了警鐘，在未來，工作壓力和競爭將會更加激烈，在做好心理準備的同時，一定要在經歷上盡早積累。另外，一定要關注當下所在國家哪些工作和國內的需求吻合度更高，力求在自己的專業(yè)范圍內尋求到合適的實習機會，這樣才能學以致用，才能更加得心應手地發(fā)揮。

善“歸零” 

這其實是企業(yè)對員工在心態(tài)上的一個軟考核。每個人在進入企業(yè)后都會有一定的浮躁期，因為他會認為他的能力得到認可，自己確實具備這樣的競爭力，因此驕傲感會爆棚。在試用期間，這樣的心態(tài)可以有，但一定要短，盡快讓自己“歸零”，用一種重新開始，踏實進取的態(tài)度對待每一天的工作，才是企業(yè)的認可所在。

留學生的優(yōu)越感相對較強，在平和的心態(tài)下，才能把自己的才能發(fā)揮最極致。心中謹記這四個知名企業(yè)用人最關注的地方，提前準備，提前用功，一定能體會到先苦后甜的暢快之感，也才能給自己的職業(yè)生涯迎來更好的開始。