職場(chǎng)潛水員面試未必為跳槽
職場(chǎng)里有一群“潛水員”,他們已有一份不錯(cuò)工作,并不急著跳槽,但是會(huì)定期刷新掛在招聘網(wǎng)站上的簡歷。而在接到獵頭電話之后,他們也愿意接受面試,但是真正下決心跳槽的人還是很少。業(yè)內(nèi)人士表示,這類人不會(huì)輕易跳槽,他們這樣長期的蟄伏只是為了求得一個(gè)好中更好的機(jī)會(huì)。
被動(dòng)求職者受雇主青睞
Mike在一家外資企業(yè)當(dāng)市場(chǎng)總監(jiān),很拿得出手的職務(wù)抬頭,不菲的薪水收入,在他這個(gè)年紀(jì)來看儼然是一個(gè)成功人士。穩(wěn)定而體面的工作讓他也頗感滿意,所以也沒有打算未雨綢繆,在未來的金九銀十跳槽。不過和大多數(shù)職場(chǎng)人一樣,Mike也有一個(gè)習(xí)慣,就是及時(shí)更新掛在招聘網(wǎng)站上的簡歷,不同的是他幾乎沒有主動(dòng)投過簡歷。而不久前的一個(gè)獵頭電話卻讓他動(dòng)了心。獵頭提供的職位不僅在薪水上有一個(gè)飛躍,而且在工作職責(zé)上更是提升了一級(jí)。通過面試,M ike最終接受了這個(gè)新職位。而在和獵頭溝通中,Mike得知自己能獲得這樣的機(jī)會(huì),全是因?yàn)樽约毫粼谡衅妇W(wǎng)站上的簡歷。
像Mike這樣目前擁有一份很好的工作,不會(huì)主動(dòng)查找招聘信息,也沒有主動(dòng)投遞簡歷尋找工作,但如果有更好的工作機(jī)會(huì)來到面前讓他們眼前一亮,他們也會(huì)考慮抓住機(jī)會(huì),這群人在職場(chǎng)中被稱為被動(dòng)求職者,也就是所謂的“職場(chǎng)潛水員”。
調(diào)查顯示,被動(dòng)求職者通常占據(jù)人才庫的70%,這類人群往往質(zhì)量比較高,是企業(yè)希望招攬的重要目標(biāo)人才。“近年來,被動(dòng)求職者越來越受到企業(yè)的青睞,除了發(fā)布職位,等待求職者應(yīng)聘外,大多數(shù)企業(yè)還會(huì)主動(dòng)出擊,物色優(yōu)秀的被動(dòng)求職者。他們不僅在招聘網(wǎng)站的人才庫中搜索、尋找這些人才的簡歷信息。甚至連被動(dòng)求職者在招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)上留下的蛛絲馬跡,都會(huì)被到處尋覓人才的HR和獵頭們追蹤捕捉。”人力資源專家劉興陽表示。
“潛水”是為了更好地抓住機(jī)會(huì)
王先生在房地產(chǎn)行業(yè)工作多年,目前也是一位名副其實(shí)的職場(chǎng)潛水員—有一份高薪而穩(wěn)定的工作,所以短期內(nèi)并沒有特別明確的跳槽計(jì)劃。“但是如果有一個(gè)職位可以提供特別高的收入,或者是在工作層級(jí)上可以有一個(gè)特別明顯的提升,比如匯報(bào)對(duì)象可以是更高級(jí)別,決策的權(quán)利更大等,我還是愿意去試試。”王先生說,他們?nèi)ψ永镞@個(gè)級(jí)別的人有很多都是職場(chǎng)潛水員。
當(dāng)然這類人群并不缺乏獵頭的關(guān)注。“但是我們?cè)敢饨邮塬C頭的面試 邀請(qǐng),并不意味著我們就是抱著求職的目的去的。有時(shí)候我們可能是對(duì)這個(gè)企業(yè)好奇所以想通過面試了解一下,或者是我想去試一下自己的行情怎么樣等。所以面試可以頻繁,但是真正能讓我動(dòng)心跳槽的機(jī)會(huì)其實(shí)挺少的。”王先生說,因?yàn)樽约核诘倪@個(gè)圈子很專業(yè)也很小,所以圈內(nèi)人也會(huì)彼此交流信息。比如我對(duì)某家企業(yè)很感興趣,未來想去競爭一下這家企業(yè)的某個(gè)職位,就會(huì)和圈內(nèi)的朋友交流一下,有可能已經(jīng)有朋友之前因?yàn)楹闷婊蛘咂渌蛉ッ嬖囘^,他們給過來的信息就能幫助我判斷這個(gè)方向是否合適。
和Mike有同樣想法的職場(chǎng)人并不在少數(shù)。業(yè)內(nèi)人士表示,這類人通常會(huì)持觀望的態(tài)度更多。他們可能會(huì)愿意去面試,但是真正下定決心跳槽還是很難。可以說,他們長期的“潛水”是為了找到一個(gè)更好的機(jī)會(huì)。
建議規(guī)劃好長期職業(yè)生涯
中華英才網(wǎng)專家認(rèn)為,雖然在職的被動(dòng)求職者并不急于找到工作,但為了個(gè)人事業(yè)長期良好發(fā)展,仍需要把握住重要契機(jī)。想讓自己被優(yōu)秀的“企業(yè)伯樂”發(fā)掘,也需要一定的規(guī)劃。
首先,被動(dòng)求職者要抓住機(jī)會(huì),就應(yīng)當(dāng)從“頭”開始。企業(yè)獲取被動(dòng)求職者信息的源頭往往是他們?cè)?jīng)在招聘網(wǎng)站和社交網(wǎng)站上留下的個(gè)人簡歷和信息,所以保持簡歷的實(shí)時(shí)更新就尤為重要。定期更新個(gè)人簡歷,讓自己的履歷更加豐滿,能讓求職者在企業(yè)的搜索中脫 穎而出。
雖然被動(dòng)求職者并不需要主動(dòng)尋找工作機(jī)會(huì),但為了職業(yè)生涯的良好發(fā)展前景,還是應(yīng)當(dāng)多參與行業(yè)活動(dòng),打造自己的職場(chǎng)人脈。一方面對(duì)職業(yè)生涯有所助益,另一方面,也是讓企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會(huì)。當(dāng)然,重中之重還是修煉內(nèi)功、培養(yǎng)自身的職業(yè)資本,要知道企業(yè)HR們的橄欖枝往往是拋向行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的“千里馬”。
如何用更少的成本,在更短時(shí)間內(nèi)找到優(yōu)秀的被動(dòng)求職者則是企業(yè)所追求的目標(biāo)。對(duì)此,中華英才網(wǎng)專家認(rèn)為,行之有效的方法是依靠互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段,利用更精準(zhǔn)高效的簡歷搜索工具在人才庫中主動(dòng)尋找他們,同時(shí)通過行為定向技術(shù),將招聘職位信息精準(zhǔn)地推送給到他們,以此吸引“被動(dòng)求職者”的關(guān)注。
作為Monster全球招聘網(wǎng)站成員的中華英才網(wǎng)近期進(jìn)行全平臺(tái)升級(jí),就將分階段陸續(xù)將Monster全球領(lǐng)先的語義搜索及行為定向技術(shù)引入中國。
“當(dāng)然,找到被動(dòng)求職者還只是成功的第一步,企業(yè)在招賢納士之后還要注意如何留住人才,并使得人才為企業(yè)做出最高效率的貢獻(xiàn),這就需要科學(xué)的企業(yè)人力資源管理體系。”中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽提醒。
責(zé)任編輯:中國醫(yī)藥網(wǎng)
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