首頁(yè) > 醫(yī)藥職場(chǎng) > 求職攻略

不要被求職者PASS掉的七種菜鳥(niǎo)HR行為

2012-06-29 11:47 來(lái)源:三茅資訊 點(diǎn)擊:

核心提示:既然有HR最討厭的求職者,當(dāng)然也有求職者最討厭的HR,這些小錯(cuò)誤每個(gè)HR都可能會(huì)犯,所以一定要注意這些打交道的細(xì)節(jié),才不會(huì)被求職者PASS掉。

既然有HR最討厭的求職者,當(dāng)然也有求職者最討厭的HR,這些小錯(cuò)誤每個(gè)HR都可能會(huì)犯,所以一定要注意這些打交道的細(xì)節(jié),才不會(huì)被求職者PASS掉。

(1)人事部現(xiàn)場(chǎng)招聘人員素質(zhì)差,舉止不雅,態(tài)度惡劣!

這種現(xiàn)象非常普遍,很多企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)招聘人員都只是人事部的一些文員,其中有一部分的人員素質(zhì)很差,態(tài)度高傲,對(duì)求職者不尊重,特別是一些知名企業(yè)和公司的人員尤其嚴(yán)重,她們趾高氣揚(yáng)的樣子很難讓人接受,這些現(xiàn)象在人才市場(chǎng)到處可見(jiàn),有一次,我去深圳人才大市場(chǎng),一個(gè)公司的招聘MM可能是沒(méi)有吃早餐,一邊收簡(jiǎn)歷,一邊吃包子,咬一口包子,問(wèn)一句話,我擡頭一看顯示屏,原來(lái)是深圳某一知名臺(tái)資大廠,是人才市場(chǎng)的常駐大使。像這種企業(yè)能派出如此的人員來(lái)招聘,其對(duì)待人才的傲慢態(tài)度略見(jiàn)一斑。

(2)面試官語(yǔ)言刻薄,對(duì)求職者不尊重,咄咄逼人,語(yǔ)言中傷。

很多大公司或者知名企業(yè)的面試官在面試求職者的時(shí)候,往往會(huì)出現(xiàn)這種情況。他們本身可能有一種居高臨下的感覺(jué),對(duì)待求職者缺乏應(yīng)有的禮貌。提問(wèn)的時(shí)候不注重語(yǔ)氣,咄咄逼人,自高自大,或者對(duì)求職者妄加評(píng)論,語(yǔ)言中傷,這些都是經(jīng)常能踫到的情況。其實(shí)求職者是在尋找工作,而并不是在乞求工作,求職者也有自尊,他們應(yīng)該得到最起碼的尊重。

(3)找不相關(guān)或者不稱職的人員來(lái)面試求職者。

這種情況也很多見(jiàn),有些新成立的企業(yè),由于很多方面的人才還沒(méi)有,所以在招聘新人的時(shí)候往往隨便找個(gè)人來(lái)面試求職者,這些人和招聘職位的沒(méi)用什么相關(guān)的聯(lián)系,所以問(wèn)的問(wèn)題和也風(fēng)馬牛不相及。其實(shí)聘用什么樣職位的人,一定要找一個(gè)和應(yīng)聘職位相關(guān),并且職位要高于最少要等于應(yīng)聘職位的人來(lái)面試更能體現(xiàn)對(duì)求職者的尊重,這也是對(duì)人才的一種尊重,否則會(huì)有很多的人才在你身邊溜走,這僅僅是因爲(wèi)你的學(xué)識(shí)根本鑒定不了這些人才。不仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷,浪費(fèi)別人的時(shí)間和金錢。

很多企業(yè)的人事部的人員,從來(lái)不仔細(xì)閱讀求職者的簡(jiǎn)歷,也不管條件適不適合,就通知?jiǎng)e人來(lái)公司面試。不但浪費(fèi)自己的時(shí)間,也浪費(fèi)求職者的時(shí)間和金錢。我就曾經(jīng)看到一個(gè)公司,招聘一個(gè)生産科長(zhǎng),結(jié)果找來(lái)35個(gè)人同時(shí)來(lái)應(yīng)聘,結(jié)果求職者從辦公室的門口一直排到大門口。其實(shí)作爲(wèi)人事部的人員一定要有初步篩選的能力,否則你就不配作人力資源工作!假如你的公司根本都滿足不了求職者的要求,你還讓人來(lái)面試什么?

(4)以招聘爲(wèi)手段,學(xué)習(xí)他人的工作經(jīng)驗(yàn)。

這種情況大多發(fā)生在新成立的公司或者新的部門,由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),又沒(méi)有人指導(dǎo),索性打著招聘的幌子找?guī)讉€(gè)有經(jīng)驗(yàn)的來(lái)問(wèn)問(wèn)。一般這樣的企業(yè)要招聘的職位還很高,盡量找一些經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人來(lái)面試,這樣他們會(huì)得到更多的經(jīng)驗(yàn)和信息。你一定注重了,這些人在面試的時(shí)候問(wèn)的往往特別詳細(xì),甚至一些細(xì)節(jié)都不漏過(guò),并且還要作詳細(xì)的記錄。一般踫到這種情況求職者回答的很詳細(xì),并且感覺(jué)自己發(fā)揮的很好,被錄用的機(jī)會(huì)很大,其實(shí)你錯(cuò)了,希望越打,失望越大,他們根本不會(huì)錄用你,他們只不過(guò)在榨取的信息和經(jīng)驗(yàn),回去讓你等消息是在欺騙你的感情!

上一頁(yè) 1 2 下一頁(yè) 單頁(yè)閱讀

Tags:求職者 職場(chǎng) HR

責(zé)任編輯:陳竹軒

圖片新聞
中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟是中國(guó)具有高度知名度和影響力的醫(yī)藥在線組織,是醫(yī)藥在線交流平臺(tái)的創(chuàng)造者,是醫(yī)藥在線服務(wù)的領(lǐng)跑者
Copyright © 2003-2017 中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟 All Rights Reserved