每一個成功者都不只是局限于自己的能力，相反的往往是比自己的能力范圍還多做一點，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以為的局限。

20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業(yè)發(fā)展的重要時期，兩名職場過來人告訴你該如何利用職業(yè)生涯的這段黃金期。20歲以前大多數(shù)人的人生大同小異，大都還在努力完成學(xué)業(yè)，為未來的職場生涯奠下基礎(chǔ)。

20歲到35歲是一般人從職場新鮮人到尋求事業(yè)發(fā)展的重要時期，這時期的職場生涯就像一塊海綿，大多數(shù)人都是努力吸收，累積職場經(jīng)驗，把握與規(guī)劃自己的未來。這時期的職場人生，又該如何面對，如何自我磨練？

超越局限擴大視野 

踏入職場，充分認(rèn)識自己，了解自己的能力和局限是十分重要的，但了解自己的局限并不是說要甘于局限，而是給自己合理定位，但不要設(shè)限，甚至要努力超越局限，建立自己的信心。事實上，每一個成功者都不只是局限于自己的能力，相反的往往是比自己的能力范圍還多做一點，也做得比別人期待的還多，職場中要獲得成功，就得懂得超越自己原本自以為的局限。20歲到35歲視野應(yīng)該嘗試放遠(yuǎn)一點，告訴自己面對的是更為寬廣的人生，看清楚自己的強處與弱點，更有信心去開創(chuàng)新領(lǐng)域與新工作，只有抱著這樣的心態(tài)才會在職場上取得突破。

確定目標(biāo)把握機會

知道自己的局限后應(yīng)該設(shè)定目標(biāo)，心里知道自己想要往哪里去，要達(dá)到什么目的。

要在職場中有進(jìn)展，一定要設(shè)定目標(biāo)，茫茫然沒有目標(biāo)的話，也很容易

滿足于現(xiàn)狀，很難達(dá)到新境界，但是，也不要太苛求自己，也無需給自己太大的壓力。職場上機會和選擇很多，有機會換跑道的時候就換跑道，不應(yīng)該放棄機會。有了目標(biāo)之后，只在心里偶爾想想是無效的，要心想事成一定要經(jīng)過一番努力，例如應(yīng)該找到適合自己的培訓(xùn)課程去充電，參加職業(yè)培訓(xùn)一定要確定自己的職業(yè)方向，知道自己將來要做什么，因此目標(biāo)性一定要強。

遠(yuǎn)離是非堅持原則

匯集各方人馬的職場難免有人事問題，身處職場，每個人的情緒管理都不一樣，有的人在職場中混得八面玲瓏，有的人卻始終我行我素。爾虞我詐的辦公室政治的確是很討厭的事情，無論是剛進(jìn)公司的新人，或是職場老手，都會碰到這些大同小異的問題，因此在職場中學(xué)會處理人際關(guān)系和情緒管理十分重要，要在不同的職場生存，提升自己的職場EQ是必需的。面對辦公室政治，既要遠(yuǎn)離是非，又不樹敵，并不表示得兩面討好，那未免顯得過于卑微;方法是堅持自己的原則，響應(yīng)是非時不妨以邏輯、說理的方式表達(dá)立場，與其花費心力應(yīng)付辦公室政治，不如以實力證明自己。

心態(tài)健康定期運動

在職場中，建立健康良好的心態(tài)十分重要，不要讓壓力與人事問題讓自己的心靈扭曲。每個人在職場上或多或少都會有挫折感，或覺得自己懷才不遇，沒有得到應(yīng)得的賞識，有些人遇到挫折時會想辦法自我開解，但有些人則傾向于鉆牛角尖，老是裝了一肚子情緒。事實上，健康的心態(tài)才是迎接挑戰(zhàn)的武器，因此職場中要懂得自我放松，也不要任意發(fā)泄情緒，對于那些習(xí)慣性發(fā)泄情緒者，可以包容就包容，盡量將自己的胸懷放寬些，真的忍無可忍，則采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。要抒發(fā)情緒可從一些有“對手”的運動下手，例如各種球類運動有助于訓(xùn)練及培養(yǎng)性情，職場中人不妨選擇其中一種作為定期運動，因為這些運動會培養(yǎng)起運動者積極的心態(tài)，很少打球的人不希望打贏對手，取得勝利，這樣的人往往情緒較為正面，而一個人只要有積極的人生態(tài)度就不會總是往負(fù)面去想，也較不會老是活在怨氣中。

職場和商場一樣，誠信十分重要，只有真誠對待職務(wù)和同事，腳踏實地，以自己的真才實學(xué)為工作盡力，一定會取得應(yīng)有的回報。