剛剛步入新的公司，新環(huán)境、新人際，快速適應(yīng)的同時(shí)讓自己羽翼漸豐?？擅Σ煌甑墓ぷ鳠o時(shí)無刻思忖著要將你打倒，緊張的人際關(guān)系有時(shí)候會(huì)在暗地里傷你一刀。職場(chǎng)新鮮族往往容易走極端，或感覺壓力過大，或自視甚高，如何不亂陣腳，讓“職場(chǎng)老人”來為你解答。 

抱怨多——我再也不要待在這個(gè)鬼地方 

有這樣一個(gè)故事：A對(duì)B說：“我要離開這個(gè)鬼地方，我恨這家公司！”B建議道：“我舉雙手贊成，這個(gè)破公司一定要給它點(diǎn)顏色看看。不過現(xiàn)在離開，還不是最好的時(shí)機(jī)。”“為什么？”A問。B答：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會(huì)，拼命拉一些客戶，成為公司獨(dú)當(dāng)一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開，公司就會(huì)受到重大損失。”A覺得B說的非常在理。于是狠下決心，努力工作。事遂所愿，半年后他有了許多忠實(shí)的客戶。再見面時(shí)，B問A：“現(xiàn)在是時(shí)機(jī)了，要跳趕快行動(dòng)哦。”A淡然笑道：“老總跟我長談了，準(zhǔn)備提拔我做總經(jīng)理助理，我暫時(shí)沒有離開的打算了。” 

點(diǎn)評(píng)：積極面對(duì)壓力，你會(huì)得到更多。一家知名人才網(wǎng)發(fā)布了一個(gè)職場(chǎng)抱怨?fàn)顟B(tài)的調(diào)查報(bào)告，65.7%的人每天抱怨次數(shù)1～5次。13.8%的人每天抱怨6～10次，3.7%的人每天抱怨11～15次，還有4.8%的人表示，自己每天抱怨次數(shù)高達(dá)20次以上。抱怨是一種負(fù)面情緒，就像流行性感冒，可能傳染給身邊的人。因此，當(dāng)你產(chǎn)生抱怨的時(shí)候，你很可能已經(jīng)被上司打上了“消極”的標(biāo)簽。保持陽光心態(tài)，和同事、領(lǐng)導(dǎo)勤溝通，少抱怨，才是你邁向成功關(guān)鍵性的一步。 

獨(dú)行俠——才高八斗的“孤家寡人” 

林強(qiáng)是一位能力很強(qiáng)的職場(chǎng)新手。營銷專業(yè)畢業(yè)的他經(jīng)驗(yàn)豐富，到藥店之后工作開展得心應(yīng)手，業(yè)績不久就“跑”在了很多老員工的前面。他頓時(shí)有一種鶴立雞群的感覺。 

習(xí)慣獨(dú)來獨(dú)往的他，熱衷向店長提工作建議并對(duì)一些老員工的工作指手畫腳，以顯示自己的與眾不同和才思敏捷。就連自己的搭檔，他都認(rèn)為是“沾了自己光”，分享了自己的“革命果實(shí)”。 久而久之，就沒有人愿意做林強(qiáng)的搭檔了，他成了名副其實(shí)的“孤家寡人”，遭到店員的一致排擠，成了“邊緣人”。 

點(diǎn)評(píng)：天外有天，人外有人。現(xiàn)代職場(chǎng)，有些新人過于追求所謂的“個(gè)性化”，誤認(rèn)為“有個(gè)性”就是“有能力”，做事特立獨(dú)行，過于自負(fù)，不喜歡與人合作，成了職場(chǎng)中的“獨(dú)行俠”。 

這些“獨(dú)行俠”大都有著一定的專業(yè)技能和不俗的業(yè)績。他們用非常挑剔的眼光看身邊的人，甚至覺得別人處處不如自己，成了“孤立一族”。如何才能避免做職場(chǎng)中的“獨(dú)行俠”呢？一是要對(duì)同事的工作表示興趣，提高同事的認(rèn)同感；二是要做個(gè)好的聽眾，無論是同事或主管，表達(dá)意見或提出指示時(shí)，應(yīng)該誠懇地傾聽；三是承認(rèn)別人的價(jià)值成就，如“他有什么了不起”、“這種小事，誰都可以做”的話最好不要說，要多說鼓勵(lì)的話。

作者：夏華