我們每個(gè)人的自身?xiàng)l件或許會(huì)有差異。但是有一點(diǎn)是相同的，那就是我們都不可避免的從學(xué)生身份向職場(chǎng)人轉(zhuǎn)變。打入社會(huì)的職場(chǎng)新人是繼續(xù)我行我素還是在職場(chǎng)低調(diào)的工作呢？職場(chǎng)新人應(yīng)該怎樣去鍛煉職場(chǎng)性格，使自己在職場(chǎng)中游刃有余的工作呢？下面，我們從五點(diǎn)來分析，職場(chǎng)人應(yīng)該修煉的五大職場(chǎng)性格！

 一、融入群體

 職場(chǎng)新人首先要做的就是讓自己融入群體當(dāng)中去，只有融入群體中，你才能在工作中游刃有余。有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后，表現(xiàn)的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會(huì)忽略這類職場(chǎng)人的存在，以至于這類職場(chǎng)新人將來需要協(xié)同其他部門開展一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，因獲得的支持較少，困難重重。本來，新人剛?cè)肼殘?chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來，這也幫助新人快速的融入大團(tuán)體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會(huì)活動(dòng)，一起吃飯、唱歌什么的，職場(chǎng)新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與，唯有主動(dòng)的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都會(huì)面臨陌生的環(huán)境，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵，除了周圍同事主動(dòng)邀請(qǐng)你加入他們的討論外，職場(chǎng)新人也要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動(dòng)的興趣，做個(gè)合群的職場(chǎng)人。

 二、踏實(shí)做事

 新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應(yīng)的過程中了解并熟悉整個(gè)工作環(huán)節(jié)的流程。雖然有些工作內(nèi)容看似繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過這個(gè)過程，才會(huì)對(duì)最終完成一項(xiàng)大的工作任務(wù)而褒有成就感。在漫長的準(zhǔn)備階段，也是職場(chǎng)新人熟練流程、了解客戶的階段。以很多新人都有可能接到的電話拜訪或回訪的任務(wù)為例，有些新人剛開始還熱情十足，可時(shí)間久了，感到整天握著聽筒打電話的工作比較單調(diào)，后來就開始偷懶了，很多沒聯(lián)系到或暫時(shí)無法接通的電話就忽略不打了。這樣不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度也會(huì)讓公司在無形中產(chǎn)生很多經(jīng)濟(jì)損失。這樣的職場(chǎng)新人也會(huì)讓同事和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任感，每次他報(bào)告什么事情有問題或者無法完成，也會(huì)認(rèn)為他有敷衍了事的嫌疑。職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)要踏實(shí)做事，認(rèn)真做人，因?yàn)闆]有哪個(gè)公司喜歡敷衍了事的員工。

 三、承擔(dān)責(zé)任

 職場(chǎng)新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗(yàn)不足犯一些錯(cuò)誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”筆者認(rèn)為職場(chǎng)中忌諱新人不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤，聽不得別人批評(píng)，推卸責(zé)任。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢(shì)必引起旁人反感，也往往會(huì)因?yàn)椴欢袚?dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機(jī)中。職場(chǎng)新人，在職場(chǎng)中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌？在犯錯(cuò)誤時(shí)，建議新人多想想錯(cuò)的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。

 四、主動(dòng)精神

 新人初到公司都會(huì)接受公司的崗前培訓(xùn)，讓老員工幫助新員工迅速的熟悉業(yè)務(wù)！但是好多新人的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力很差，別人不教就不學(xué)習(xí)，這是一個(gè)很大的弊病！很多新人招聘的時(shí)候說自己什么都會(huì)干，去了之后卻說公司沒有培訓(xùn)，自己不知道做什么。以至于很多職場(chǎng)新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看，那看看，而很少主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)，可能一時(shí)沒有具體的工作任務(wù)，考核指標(biāo)的壓力也不那么明確，但職場(chǎng)新人要主動(dòng)去學(xué)習(xí)自己所在行業(yè)的知識(shí)，去公司網(wǎng)站了解入職公司的運(yùn)營和發(fā)展情況，畢竟新人的身份是 “新”的，新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的，需要新人主動(dòng)去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，利于更好的開展以后的工作。

 五、謙卑心態(tài)

 學(xué)生時(shí)代的風(fēng)光已成過去時(shí)，在進(jìn)入職場(chǎng)就要學(xué)會(huì)忘記，從頭開始，以謙卑的心態(tài)向職場(chǎng)前輩學(xué)習(xí)職場(chǎng)和所在行業(yè)的知識(shí)。因?yàn)閷W(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會(huì)過時(shí)，這跟知識(shí)結(jié)構(gòu)不匹配有關(guān)，所以作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習(xí)，保持知識(shí)方面的更新，同時(shí)保持自己在職場(chǎng)上、行業(yè)里的競(jìng)爭力。即使你在大學(xué)里面英語拿到專業(yè)八級(jí)，但是到了企業(yè)里面發(fā)現(xiàn)還是需要學(xué)，因?yàn)樵谝粋€(gè)行業(yè)里面有很多的專業(yè)術(shù)語。職場(chǎng)新人在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度，在知識(shí)方面要及時(shí)更新，要比較多地了解自己所處的這個(gè)行業(yè)以及所在的企業(yè)將會(huì)用到的知識(shí)。謙卑的心態(tài)前行，職場(chǎng)新人才會(huì)收獲更多，成長也更快。

“性格決定命運(yùn)”這句名言警句至今響徹耳邊，我們所謂的職場(chǎng)性格并不是抹殺個(gè)性或特點(diǎn)的代名詞，并不是所謂的萬能型的性格，這里所謂的職場(chǎng)性格旨在希望職場(chǎng)新人逐漸修煉完善自己的個(gè)性，善于合作、樂于溝通、謙卑心態(tài)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神永遠(yuǎn)都不會(huì)過時(shí)，它也成為職場(chǎng)新人職場(chǎng)前行的性格標(biāo)簽。職場(chǎng)新人在職場(chǎng)中唯有不斷修煉自己的個(gè)性，也會(huì)讓性格的優(yōu)勢(shì)為職場(chǎng)競(jìng)爭加分。