太險的愛好是一種極端，還有一種太閑的愛好。城市里成長起來的職業(yè)經(jīng)理人有的愛養(yǎng)寵物，比如：養(yǎng)鳥、斗蛐蛐等，這樣的愛好作為“個人珍藏版”可以，但如果拿到面試中去與面試官分享，甚至奢望它能給你帶來入職的offer就太天真了。面試官會直接給你貼上“聲色犬馬”的標簽，最輕也是此人“毫無斗志”！曾經(jīng)有一國際化的職業(yè)經(jīng)理人面試時提到了自己養(yǎng)鳥和蛐蛐的愛好，錄用時，評委們意見不一，但用人心切，又沒有其他可替代的人選，最后企業(yè)方還是決定錄用了。沒想到一年后這位國際化的職業(yè)經(jīng)理人離職時麻煩來了——說他養(yǎng)的蛐蛐來到中國北方適應(yīng)不了氣候，另外工作太忙，無暇照顧蛐蛐，如今蛐蛐死了，公司得賠償500萬元，并拿出了購買蛐蛐以及養(yǎng)蛐蛐的工具等票據(jù)。談不攏，最后告到仲裁，仲裁不支持，又告到法院，法院也沒有支持。不過企業(yè)為此折騰了大半年，鬧心不鬧心！所以，國際經(jīng)理人更要注意文化的差異，太閑的愛好就不要說了。千萬不要弄出一個愛好養(yǎng)藏獒的，這就更雷人了。

所以，對有太險與太閑愛好的應(yīng)聘者，老板和面試官都是躲之不及的，何談錄用？

應(yīng)答奧妙四：說清愛好背景

對于企業(yè)而言，員工的很多愛好都有可能成為潛在成本，有的甚至和崗位的能力模型及企業(yè)文化沖突。作為應(yīng)聘者，怎樣去化解自己的愛好與企業(yè)之間有形或無形的沖突呢？

向面試官簡要說明一下自己愛好的形成時期是個不錯的辦法。比如：你告訴面試官自己有下圍棋的愛好，但面試官可能會想：現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的棋牌游戲特多，他會不會在上班時間去消遣？你要是自己主動介紹，這個愛好是自己上大學(xué)期間養(yǎng)成的，那時候課程不太緊張，自己作為加強自我素養(yǎng)才開始學(xué)習(xí)。現(xiàn)在僅周末和朋友對弈，工作一緊張連周末也不玩兒了。你這樣一說立刻表明了你的立場，說明你對工作與愛好有明晰的主客觀理解。

交代清楚愛好的形成時期，哪怕是愛好和企業(yè)有沖突，也可能被你化為無形。

應(yīng)答奧妙五：勿貶他人愛好

在面試官面前談?wù)?ldquo;愛好”話題，禁忌褒揚自己的愛好，貶低自己愛好之外的情趣。比如：一次面試中，應(yīng)聘者和面試者說：自己很喜歡K歌，特不喜歡跳舞，感覺跳舞的過程中容易形成曖昧關(guān)系；自己很喜歡登山，到達山頂?shù)母杏X很豪邁，而游泳這項運動就不好，一下到水里得趕緊伸胳膊蹬腿，還沒游50米就感到疲勞，讓人有挫敗感！這樣的應(yīng)聘者給面試官的感覺是隨意攻擊性太強，不寬容，胡亂開炮。豈不知各行有各行的門道，愛好也是一門專業(yè)，不喜歡有可能是因為不專業(yè)。另外，如果面試官正好有被應(yīng)聘者貶低的愛好怎么辦？企業(yè)的老板正好有被貶低的愛好又怎么辦？

關(guān)注自己的愛好，勿管他山之石。

應(yīng)答奧妙六：愛好勿成嗜好

凡事過猶不及，愛好也要有度。和面試官講“愛好”的時候，記住講到適度為宜，不能把愛好講成嗜好。比如：應(yīng)聘公關(guān)副總裁，你可以和面試官介紹你喜歡品紅酒，講講法國紅酒、澳大利亞紅酒、美國紅酒甚至南美紅酒的特點，甚至將紅酒文化中典型的認識誤區(qū)點透一、二。但你不能說你每天不喝不行，每天從床上起來就惦記著喝酒，那面試官直接就認為你是酒膩子了。

切記：愛好和嗜好，一字之差，則地獄和人間??！