求職時如何回答“平常你有什么愛好?”
核心提示: 面試的過程雖然緊張,但有的面試官很會掌握節(jié)奏。在一系列富有挑戰(zhàn)性的問題過后,有時他會問你——“平常你有什么愛好???”
面試的過程雖然緊張,但有的面試官很會掌握節(jié)奏。在一系列富有挑戰(zhàn)性的問題過后,有時他會問你——“平常你有什么愛好?。?rdquo;這時,面試官往往一臉輕松,甚至還面帶笑容。你如果覺得他意在調(diào)節(jié)氣氛,或者為了展示他和藹可親的一面,那你只是猜中了一部分。 面試官通過問這個問題,主要是想考查你以下四方面。
提問玄機(jī)一:考核你的現(xiàn)場感
面試官的時間都是寶貴的,他們一般沒有機(jī)會問你沒有目標(biāo)指向性的問題。不少人面對“你有什么愛好”這個看上去軟綿綿的問題時,以為面試官和自己準(zhǔn)備閑聊天呢。其實,當(dāng)你進(jìn)入面試企業(yè)時,時刻要提醒自己:我今天是來面試的。這就是現(xiàn)場感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后,你每天進(jìn)入公司,你就是來工作的?,F(xiàn)場感強(qiáng)的人很少會在應(yīng)該工作的時間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天,想想他們最后會挑選你嗎?
提問玄機(jī)二:考核崗位相關(guān)度
絕大多數(shù)人都有自己的愛好。在企業(yè)和面試官看來,如果你的愛好和應(yīng)聘的崗位在某些方面恰恰有正向關(guān)聯(lián),他們就會有興趣,你的回答將有可能為你的面試加分。反之,你有可能早早就進(jìn)入被淘汰者的名單。比如:面試官招聘營銷總監(jiān),如果候選人愛好文體方面,甚至還達(dá)到了專長程度,面試官會判斷:在和客戶接觸時,他親和力將會很強(qiáng),文體才華將成為這個人與客戶互動的工具,更容易和客戶溝通協(xié)調(diào)打成一片。面試官會愿意為這樣的候選人加分。
提問玄機(jī)三:考核文化匹配性
企業(yè)文化是你工作場所里的第二種空氣,假如你被錄取了,你能在這種空氣里存活嗎?對這個問題的答案,面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個好辦法。
企業(yè)文化大概有三大類:資本家文化、軍人文化和科學(xué)家比如文化。你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化,狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些,談到“愛好”話題時,可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運(yùn)動,講明自己的這個愛好就是為了培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神,同時它也是強(qiáng)調(diào)靠進(jìn)攻取勝的運(yùn)動?,F(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對三”的,對抗很激烈,人們已把它稱為“街頭斗牛”了。相信你這樣的三言兩語一定會在面試官那里得到好的反饋。當(dāng)然,你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂,這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設(shè)這次面試有兩個應(yīng)聘者,而別人選擇了第一種答案,你無疑就落到下風(fēng)了。
提問玄機(jī)四:考核聚焦程度
有的人愛好有很多,聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人,但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時宜。你就是來面試的,不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛好,面試官就被引入了你生活的迷宮,就沒法判斷你和應(yīng)聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。
所以,你要對你的愛好進(jìn)行有取舍地陳述。如何取舍?假如你已提前知道了應(yīng)聘崗位的能力要求,也提前了解到了這個企業(yè)的文化風(fēng)格,那就圍繞這個崗位的能力模型和文化風(fēng)格進(jìn)行聚焦性表述。有人會說:能力模型和文化風(fēng)格涉及到的內(nèi)容可不少!那你就要學(xué)會聚焦核心。比如說,你應(yīng)聘的是首席戰(zhàn)略官,你的愛好里有圍棋、音樂、美食等,建議你放棄關(guān)于音樂和美食的介紹,以圍棋為例說明你對布局有過怎樣的思考,這就把愛好聚焦于首席戰(zhàn)略官的核心能力,愛才的面試官就不會輕易放過你了。
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責(zé)任編輯:露兒
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