職場“被擇崗”如何來面對？
(0) 點擊：核心提示： 至關重要。你簡歷中的任何東西都是至關重要的，而且，你的態(tài)度、對工作的看 法也同樣重要。顯然，考察態(tài)度是面試的核心目標。
至關重要。你簡歷中的任何東西都是至關重要的，而且，你的態(tài)度、對工作的看 法也同樣重要。顯然，考察態(tài)度是面試的核心目標。
招聘單位往往希望通過面試方式，從應聘者的言語、態(tài)度中捕捉信息，了解應聘者對合作的看法以及應對危機的能力。所以，很多時候我們會發(fā)現(xiàn)面試中的勝出者學歷、技能不一定最強，但一定擁有 積極態(tài)度。
了解更多的人際交往法則是否能夠讓我與他人初次接觸時更加自信？
是的。毫無懸念，學習人際交往法則首先會讓你收獲自信。擁有自信將令你在與 他人初次接觸時，主動跨出第一步，而不是靜靜待在一邊躊躇;擁有自信將使你在與 同事的互動中更為熱情;擁有自信還將令你與他人的溝通更加輕松愜意。
當然，最重要的是，不斷提升的自信勢必會對你在面試中的表現(xiàn)大有裨益。
“安靜”的人是人際關系的“不良適應者”嗎？
亨時是這樣的。因為一味保持安靜、退縮，將很難與陌生人建立良好的人際關 系。因此，“安靜”的人往往需要付出更多的努力來發(fā)展良好的人際關系，尤其當他 們剛剛進人一個新的工作環(huán)境時。
“過于安靜或自娛自樂”的人，有時候可能會忘記“安靜” 也許會被他人解讀為 孤傲、冷漠甚至敵對。為了避免被誤解，人們需要多與同事交流互動。
然而，事實也證明，一段時間過后，“安靜”的人也能變成人際交往中的“高 手”。他們因為敏感而沉默、內向;同樣，也因為敏感，他們關注他人的需要，所以 更貼近他人的內心。
外向的人天生擅長人際交往嗎？
不一定。人際關系的好壞還取決于其他因素。有時，由于過分關注自己的人際狀 況，性格外向者的人際關系反而不好。無論性格外向還是內向，相信本書提供的人際 交往技巧與原則都具有普遍適用性，方便大家學習并運用到實際生活中。
責任編輯：露兒
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