首頁 > 醫(yī)藥職場 > 職場生涯

職場同事間如何化解職場中的沖突?

2011-12-07 12:19 來源:中文網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 工作上常常會遇到這種情況:本來一件無可厚非的工作安排,卻意想不到同事會感到反感和抗拒。因此,同事之間難免會發(fā)生一些不愉快的事情,產(chǎn)生一些摩擦,甚至引起沖突。這時候,如果處理不當(dāng),就會加深誤解,陷入困境,甚至導(dǎo)致同事間的關(guān)系破裂。

 工作上常常會遇到這種情況:本來一件無可厚非的工作安排,卻意想不到同事會感到反感和抗拒。因此,同事之間難免會發(fā)生一些不愉快的事情,產(chǎn)生一些摩擦,甚至引起沖突。這時候,如果處理不當(dāng),就會加深誤解,陷入困境,甚至導(dǎo)致同事間的關(guān)系破裂。

  據(jù)國外媒體報道,工作中免不了會與同事出現(xiàn)意見不同,小心處理可以使雙方意見交流,促進溝通;如果處理失當(dāng),便會造成矛盾沖突,影響工作情緒,甚至影響整間公司的效率。

  一旦與同事發(fā)生沖突,應(yīng)該對事不對人,盡量控制自己情緒,緩和氣氛,積極化解大家的矛盾,才是正確的辦法。當(dāng)然,你還可以考慮以下一些方法。

  自我檢討敢于承擔(dān)

  處理意見沖突時,態(tài)度要誠懇,如果責(zé)任在自己一方,就應(yīng)勇于向同事承認錯誤及道歉。作為上級的可以主動和彈性靈活處理,主動承擔(dān)一些沖突的責(zé)任,給下屬一個下臺階。所謂人心肉造,這樣的胸襟容易感動同事,從而化亁戈為玉帛。

  主動開口打破悶局

  很多人都有這樣的經(jīng)驗,就是當(dāng)與同事意見沖突之后,在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼,實際上雙方內(nèi)心都在期待對方先開口。所以作為公司一分子,遇到有隔閡的同事時,更應(yīng)及時主動問好,熱情打招呼,以消除沖突所造成的陰影,給其他同事留下一個不計前嫌,大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊,如果只因為一時之氣而不理睬對方,碰面時昂首而過,當(dāng)作對方不存在,長期下去會令沖突矛盾像滾雪球般愈滾愈大,勢必形成更大的隔閡,令和諧共事更加困難。

  不爭論冷靜處理

  當(dāng)下屬與自己發(fā)生沖突之后,作為上級的應(yīng)該不計較和不爭執(zhí),冷靜地表達觀點,避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題,假如雙方都情緒激動時,只好停止爭論,暫時終止討論,讓氣氛平復(fù)下來后,再作處理。

Tags:職場 同事關(guān)系

責(zé)任編輯:露兒

已有0人參與

聯(lián)盟會員評論

用戶名: 快速登錄
圖片新聞
中國醫(yī)藥聯(lián)盟是中國具有高度知名度和影響力的醫(yī)藥在線組織,是醫(yī)藥在線交流平臺的創(chuàng)造者,是醫(yī)藥在線服務(wù)的領(lǐng)跑者
Copyright © 2003-2017 中國醫(yī)藥聯(lián)盟 All Rights Reserved