求職攻略:找好工作要先培養(yǎng)求職能力
核心提示:一提到求職,很多人都會(huì)想到如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷呀,如何面試呀,這只是操作層面的東西,是術(shù)不是道,而求職能力的核心是道,外在表現(xiàn)和行為是術(shù)。
一提到求職,很多人都會(huì)想到如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷呀,如何面試呀,這只是操作層面的東西,是術(shù)不是道,而求職能力的核心是道,外在表現(xiàn)和行為是術(shù)。求職能力中第一個(gè)重要的能力是自我分析能力,我們每個(gè)人在求職或跳槽前,一定要對(duì)自己進(jìn)行深入地分析,把握自己的求職動(dòng)機(jī)與求職期望,分析自己到底想從工作中得到什么,到底想要一個(gè)什么樣的工作,需求一個(gè)什么樣的職業(yè),是為了生存自我、發(fā)展自我,還是為了挑戰(zhàn)自我、實(shí)現(xiàn)自我?如果是跳槽,那么就要分析自己是主動(dòng)跳槽還是被動(dòng)跳槽,主動(dòng)跳槽的原因包括尋找職業(yè)更好的發(fā)展平臺(tái)和空間、追求更高更好的報(bào)酬和工作環(huán)境,擺脫以前的人際關(guān)系、為長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展作過(guò)渡、轉(zhuǎn)換行業(yè)或職業(yè)等等,被動(dòng)跳槽的原因包括公司破產(chǎn)或解散、公司裁員、公司搬遷、公司人事變動(dòng)或組織結(jié)構(gòu)變革、不接受公司派遣、與上級(jí)關(guān)系破裂、原工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或不勝任原工作等等。
第二個(gè)重要的能力是職業(yè)信息收集與分析能力,現(xiàn)在從網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙上搜集招聘信息非常方便,但這些信息只提供一些非常簡(jiǎn)單的介紹,我們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多人根本沒(méi)有對(duì)招聘信息和招聘單位進(jìn)行過(guò)仔細(xì)和系統(tǒng)的分析,我們首先要分析招聘單位,用電話尋問(wèn)法、網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)法等方法,去全面了解我們想要應(yīng)聘的工作單位,分析工作單位的行業(yè)特征、產(chǎn)品或服務(wù)特點(diǎn)、單位規(guī)模、領(lǐng)導(dǎo)人及組織文化、組織結(jié)構(gòu)、組織目標(biāo)和遠(yuǎn)景、招聘流程等,其次我們要對(duì)應(yīng)聘的崗位進(jìn)行深入地分析,分析崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作要求、工作勝任的條件、工作環(huán)境、工作人際關(guān)系和工資福利等等??赡芤?yàn)楦鞣矫娴南拗疲覀冇袝r(shí)無(wú)法從各個(gè)渠道得到我們想了解的全面信息,但我們一定要認(rèn)真地收集并分析我們能得到的信息,對(duì)求對(duì)應(yīng)聘的工作單位和工作崗位有一個(gè)較全面的了解,知已知彼方得到最大的成功可能。
第三個(gè)重要的能力是求職匹配能力,就是通過(guò)對(duì)自我的全面分析,對(duì)招聘單位和崗位的深入分析,從兩個(gè)方面進(jìn)行匹配,一個(gè)方面從招聘單位的角度考慮,應(yīng)聘者是否適合和勝任這個(gè)崗位,是否能夠接受我們公司的文化和待遇,我們?yōu)槭裁磸谋姸鄳?yīng)聘者中選擇這個(gè)人,另一個(gè)方面從我的角度考慮問(wèn)題,我能這個(gè)組織帶去什么,我能否勝任這個(gè)崗位,我能否適應(yīng)這家組織、我能從這個(gè)崗位得到什么,這個(gè)崗位是否適合我的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展,對(duì)實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)有什么價(jià)值?從這兩個(gè)方面進(jìn)行匹配,我們就能有目標(biāo)性地求職和應(yīng)聘了。
第四個(gè)重要的能力是求職策略能力,我們確定了自己的求職目標(biāo)后,進(jìn)行過(guò)有意識(shí)或無(wú)意識(shí)的崗位匹配后,就要思考我能用什么方法得到這個(gè)崗位?這時(shí),我們可以考慮很多的方法來(lái)提高我們求職的成功概率,比如我如何在簡(jiǎn)歷中突出我適合和勝任應(yīng)聘崗位的特性,我如何在面試中表現(xiàn)得我是最適合這個(gè)崗位的人選,我要向組織展示我的什么才能對(duì)他們有吸引力,使他們不會(huì)輕易的否決我,以致最后從競(jìng)爭(zhēng)中勝出,這需要我們每個(gè)人的求職智慧了。千篇一律的求職方式,千篇一律的求職模式,沒(méi)有給我們自己制造一個(gè)更好勝出的機(jī)會(huì),我們沒(méi)有策劃好自己,這是我們求職的平庸,也是策略的平庸!
第五個(gè)重要的能力才是簡(jiǎn)歷/面試技能,這個(gè)技能包括簡(jiǎn)歷寫(xiě)作能力、面試技巧和薪酬談判能力,這方面的能力現(xiàn)在在網(wǎng)上、報(bào)紙上和書(shū)籍上,有很多,在這里就不多言了。
總之,求職能力是一個(gè)綜合能力,不只是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作和面試技巧。這其中包括我們每個(gè)人的人生需求、職業(yè)發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn),包括信息分析、崗位匹配,包括策略選擇與運(yùn)用,求職方法多元化和薪酬談判等重要因素。請(qǐng)我們每個(gè)人都先重點(diǎn)考慮自己的內(nèi)心需求和自我定位,考慮個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。
責(zé)任編輯:露兒
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