進(jìn)入年底，大四畢業(yè)生也進(jìn)入了求職旺季。不少在一個又一個招聘會間奔跑的學(xué)生戲稱自己“不是在面試中，就是在去面試的路上”。

    然而，在本不寬敞的求職路上，還活躍著一群業(yè)已保研或矢志留學(xué)海外的畢業(yè)生。他們?yōu)榍蠼?jīng)驗(yàn)值出現(xiàn)在各家名企“打醬油”時，一心求職的畢業(yè)生認(rèn)為他們抬高了門檻、增加了就職壓力。

    對此，高級職業(yè)指導(dǎo)師認(rèn)為，無論是企業(yè)，還是學(xué)生，都應(yīng)該以“歡迎競爭”的心態(tài)迎接求職“醬油族”。

    “打打醬油”沒想到一擊即中

   白靜，某大學(xué)大四學(xué)生，文科專業(yè)。在別人為職場拼命準(zhǔn)備時，她一心向南，已拿到去香港一所大學(xué)讀研的門票。等待的日子，每天閑著，看到那些著正裝去面試的同學(xué)，她的心里也癢癢了。“每天我在寢室上網(wǎng)、玩游戲，其他同學(xué)討論自己的面試經(jīng)歷，熱火朝天的，似乎插不上嘴，我反正沒求職壓力，去玩玩唄。”

    事實(shí)上，和韓靜有同樣心態(tài)的人不少。他們不是被保研，就是準(zhǔn)備出國，抱著玩一玩、試一試的“打醬油”心態(tài)現(xiàn)身校園招聘會，選擇的大多是專業(yè)對口的世界500強(qiáng)企業(yè)“練手”，像寶潔、中國銀行等名企或者事業(yè)單位成了他們競逐的目標(biāo)。“名企的招聘正規(guī)、很有技術(shù)含量，沒事去試一試，刷新自己找工作的經(jīng)驗(yàn)。”湖南師范大學(xué)的羅同學(xué)說。

    事實(shí)上，應(yīng)聘會上“無心插柳柳成蔭”的傳說在不斷書寫。順利保研或者能夠申請出國的畢業(yè)生由于綜合素質(zhì)高，且沒有入職壓力，往往能夠“一擊即中”。在上周的一場知名IT企業(yè)招聘會上，已經(jīng)順利保研的向磊進(jìn)入了復(fù)試環(huán)節(jié)。“當(dāng)初投簡歷，我只是想看一下自己能否‘賣’出去，沒想到還真的中了。”

    真心求職者覺得“壓力山大”

    面對大學(xué)畢業(yè)生中的“醬油”族，忙著求職的畢業(yè)生們有點(diǎn)hold不住。在前不久舉行的中國銀行湖南分行宣講會現(xiàn)場，有不少同學(xué)表示“很不能理解”。前來應(yīng)聘的莫同學(xué)直言，新聞專業(yè)的她已經(jīng)投了不下100份簡歷，參加了不少于60次的宣講會，但只拿到一份offer，“醬油族”的瞎摻合，增加了他們的就業(yè)壓力。

     “我們?nèi)ゴ蜥u油，一般也不敢太張揚(yáng)，怕正在找工作的同學(xué)拍磚。”湖南大學(xué)的一名同學(xué)坦言。在求職主流看來，只有成績優(yōu)秀、綜合素質(zhì)高的同學(xué)才能保研，準(zhǔn)備出國的同學(xué)在語言上、經(jīng)濟(jì)實(shí)力上都有底岸，相對而言，他們都是比較有競爭實(shí)力的一派。雖說他們只是到招聘會上練練手，但就業(yè)市場畢竟是“廟少和尚多”，求職者們擔(dān)心，“和尚”的水平高了，“方丈”們的眼界和擇人水準(zhǔn)會跟著“水漲船高”，偏離其本來的擇人標(biāo)準(zhǔn)，降低自己的求職命中率。

    當(dāng)然，也有“看得開”的同學(xué)。湖南師大的李妙就認(rèn)為，招聘會是開放的求職市場，誰來誰不來，在于求職者本人的意愿，只要有實(shí)力，才不怕來的是“醬油”還是“醋”。

    專家認(rèn)為要用開放的心態(tài)看待

    其實(shí)，“醬油族”中也不乏“墻頭草”，“一顆紅心兩手準(zhǔn)備”的大有人在，特別是文科專業(yè)的大四學(xué)生，一名保研的女同學(xué)就坦言，讀研不費(fèi)力，腳下多條路，如果有高薪，寧愿投懷抱。在她看來，讀研兩三年未必能增加其就業(yè)含金量，而好的工作可能錯過了這村就沒有那店了。

    對于求職招聘會上的這群非主流人群的求職心態(tài)，職場專家認(rèn)為，保研出國一族參加面試需要用人單位和其他學(xué)生們保持開放的心態(tài)辯證看待。她說，保研出國一族這種“有備無患”的做法值得肯定，一方面表現(xiàn)出大學(xué)生對于職業(yè)規(guī)劃的積極態(tài)度，另一方面也能夠幫助他們清楚地認(rèn)識到用人單位需要什么樣的人才。“這種現(xiàn)象很好，增加市場競爭力，企業(yè)抬高客觀選擇標(biāo)準(zhǔn)后能夠找到優(yōu)秀的人才，同時由于競爭壓力增加，學(xué)生的潛力能夠被激發(fā)出來。”職場專家認(rèn)為，無論是企業(yè)還是學(xué)生都應(yīng)該有“歡迎競爭”的心態(tài)。