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職場發(fā)展中遇到問題,找方法不找結(jié)果

2011-11-11 11:25 來源:獵才醫(yī)藥網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:我們生活在一個問題無處不在的職場環(huán)境里,每天都會面臨著這樣那樣的問題:外部的如市場不景氣,競爭太激烈,顧客太挑剔等等;

我們生活在一個問題無處不在的職場環(huán)境里,每天都會面臨著這樣那樣的問題:外部的如市場不景氣,競爭太激烈,顧客太挑剔等等;

  內(nèi)部的如領(lǐng)導(dǎo)不支持、同事不配合、制度不健全、流程不完善……如果我們的關(guān)注點是抱怨,是指責(zé),是找各種各樣的原因為自己解脫,那我們就永遠與提升無緣,也就無從談起會有很好的職業(yè)發(fā)展的機會了。

  想象一下,如果想為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的服務(wù)員遇到了問題:餐廳無法提供顧客所需的飲品時,他的反應(yīng)是:抱怨顧客多事;將問題傳給他的經(jīng)理;

  如果我們在面對問題時,都能夠自問 “我能做什么?”,并積極付諸行動 ,而不是在指責(zé)他人,在抱怨環(huán)境;都能夠挺身而出,以“事情從我做起,問題到我為止”的大無畏情神面對問題。

  那我們就能夠最大限度的發(fā)揮我們的主觀能動性,歷練我們解決問題的能力;我們的組織將是一個所向無敵、效率奇高的組織;而我們個人,也必將成為職場中發(fā)展最快的職業(yè)明星。

  打破制度,多做一點

  任何一個企業(yè)的老板,都希望當這種意外的情況出現(xiàn)時,員工能夠主動站出來,多想一步,多做一點,承擔(dān)起這一份額外的職責(zé)。

  在任何一個組織里,制度都不可能把所有的事情界定清楚,在工作中,我們也經(jīng)常會遇到制度所沒有界定或明確的事情。

  同樣的一份工作,只要有心多想一點,總可以做得更好一些。而當你盡心盡力地去做一份工作時,受益的不僅是你的顧客,你所服務(wù)的公司,還有一個最大的受益者,就是你自己。

 

Tags:職場

責(zé)任編輯:露兒

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