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職場指導(dǎo):職場友誼是怎樣煉成的?

2011-11-07 13:30 來源:鳳凰網(wǎng)健康論壇 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:在伸出你的橄欖枝之前,先問自己,在別人眼里自己的強項是什么?弱項是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡言之,缺乏自我意識及認(rèn)知他人的人際交往行為,都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺。

1.在職場里因為人際關(guān)系而被“剝削”是非常容易發(fā)生的事。當(dāng)你覺得你是在幫朋友的忙的時候,你可能是在分擔(dān)自己不必要承擔(dān)的責(zé)任。如果這種事情做多了,要靜下心來想想,自己從中到底得到了什么。這不是自私,因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關(guān)系的關(guān)鍵。2.要想他人對你好,你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的,要因人而異。但他人對你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致,換言之,要想他人怎樣待你,首先是你怎樣對待他人。

3.對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什么場合下,用什么方式談什么樣的話題都是很有講究的,不能僅憑自己想當(dāng)然而行事。

4.無論是和上司的友好,和同事的友誼,還是與客戶的私交,一項基本原則,就是不要想著利用這種關(guān)系而達(dá)到個人在職場的目的,也不要被這種關(guān)系所利用。曾經(jīng)見到過一個年輕職員,因為工作能力突出而非常受上司賞識,關(guān)系也比其他同事要近許多,漸漸地,他就認(rèn)為自己理所當(dāng)然地會成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事,而他落得連在公司都待不下去的下場。

5.在伸出你的橄欖枝之前,先問自己,在別人眼里自己的強項是什么?弱項是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡言之,缺乏自我意識及認(rèn)知他人的人際交往行為,都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺。

6.職場上,不要把負(fù)面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來,使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“情感/情緒”,進(jìn)一步要爭取做到的是關(guān)注覺察他人的情緒,并積極調(diào)動他人的積極情緒。

7.即使是職場的朋友之間,也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是導(dǎo)向工作有效性的提高。參與競爭促進(jìn)了能力的提高,謙讓但不是退讓,積極應(yīng)對競爭或機(jī)會,該出手時就出手當(dāng)仁不讓。

Tags:職場

責(zé)任編輯:露兒

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