一腳踏進職場，短暫的欣喜之后，比校園要復雜的人際關系令很多職場菜鳥煩心。借用一個網(wǎng)絡的流行語，職場中“雷人”很多，這些“雷人”每天你都要低頭不見抬頭見，無法回避。因此，對付這些“雷人”要做好心理準備。“改變不了別人就只能改變自己”，所以，不妨從自身做起，從每一個細小的習慣養(yǎng)成開始吧。

　　對付“雷人”同事要有原則

　　相處原則：堅守學習的謙遜態(tài)度，把握尊重原則，不斤斤計較

　　初入職場，如果你被公司安排到了哪個部門開始實習，難免會遇到這樣一種“賣老族”，他們有時會讓你做一些分外的工作，他們有時會對你很不友善，他們有時會對你評頭論足……總之，你會覺得很不舒服，怎么辦？與這樣的“雷人”同事相處，職場菜鳥一定要有自己的原則和態(tài)度，這樣才能不讓自己剛入職場就遭遇當頭一棒。

　　首先，要知道無論你是研究生、大學生還是中專生，當你離開校園走上工作崗位，在心態(tài)上一定要有一個學習的謙遜態(tài)度。要多向一些老同事學習，要善于從瑣碎的事情開始做起。每天早來打掃衛(wèi)生、將自己接手的文件有序整理……新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。當你到了一個新的工作環(huán)境后，要積極主動向別人學習，有時候主動地“湊熱鬧”可能會為你帶來與人相處的機會，針對工作，自己多思考多行動，不要害怕犯錯誤。

　　其次，在日常交往中，職場新人不要將自己包裹在小世界里，應該適當?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉，這也是對他人的尊重。因為與人交往大家一般都要遵守一個“對等原則”。例如，閑暇里大家相互談論學校里的那些奇聞趣事，你不妨也與大家分享你的那些經(jīng)歷。

　　另外，要客觀冷靜面對工作中的一些突發(fā)情況，比如，面試時明明說是工作可以雙休，可是，上班后領導偶爾會要求你加個班，你對此千萬不要有失落感。對于與同事之間發(fā)生的一些小小的不愉快的事情，也不要斤斤計較。大度并開朗地對待工作中發(fā)生的所有故事，會讓你在不經(jīng)意間就能收獲更多人的信任與支持。

　　與你的上司要和睦相處

 　　相處原則：積極做好分內工作，匯報工作要有重點，關系要適度

　　與上司相處最重要的一條就是要積極做好分內工作，只有做好這個才能讓上司對你產生好印象，將重要的工作交代給你，這也是獲取上司信任的最有效的手段。職場“老手”會把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”，并制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰(zhàn)。

　　在與上司溝通的時候，一定要善于傾聽，必要時可以做一些記錄。在上司交代完工作后，如果有不明白的地方可以針對自己不懂的問題再補充問一下。要知道，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的職場新人。

　　在向上司匯報工作時，要挑選工作中的重點內容匯報，對于自己分內的工作一定不要逐一匯報，這樣會讓上司覺得工作很沒有邏輯。如果必須提交一份詳細的報告，那最好就在報告的前面做一個內容提要。

　　在向上司提出建議時，要注意場合和方法，對于一些你也不太確定的建議，最好能以提問的方式提出來。如果在匯報工作時，上司問到你對其他同事有什么評價，一定要著眼于其他同事的長處而不是短處，否則將會影響你在人際關系方面的聲譽。

　　與上司交往，關系要適度。私下里大家可能是可以一起吃飯喝酒，但是在工作場合，大家也只是同事而已。不可否認的一點是，就工作而言，你與上司的地位是不同的，服從與尊重也是基本的相處原則。千萬不要使自己與上司之間關系過度“親密”，以致卷入私人生活之中。