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助你搞好職場(chǎng)人際關(guān)系4點(diǎn)法則

2011-10-20 11:22 來(lái)源:勞動(dòng)者報(bào) 作者:陳晨我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:踏入社會(huì)就進(jìn)入了一個(gè)龐大的人際圈,職場(chǎng)人士則要積累人脈,搞好人際關(guān)系,營(yíng)造堅(jiān)固的人際圈。把握職場(chǎng)動(dòng)向,不跟風(fēng),并要堅(jiān)持以下4點(diǎn)法則,點(diǎn)線互動(dòng)結(jié)合,做職場(chǎng)成功人士!

踏入社會(huì)就進(jìn)入了一個(gè)龐大的人際圈,職場(chǎng)人士則要積累人脈,搞好人際關(guān)系,營(yíng)造堅(jiān)固的人際圈。把握職場(chǎng)動(dòng)向,不跟風(fēng),并要堅(jiān)持以下4點(diǎn)法則,點(diǎn)線互動(dòng)結(jié)合,做職場(chǎng)成功人士!

  白金法則。白金法則為,你想人家怎樣待你,你也要怎樣待人。

  蹺蹺板互惠原則。俗話(huà)說(shuō),助人為快樂(lè)之本。人與人之間的互動(dòng),就如同坐跳蹺板一樣,不能永遠(yuǎn)固定為某一端高、另一端低,就是要高低交替,這樣整個(gè)過(guò)程才會(huì)好玩,才會(huì)快樂(lè)!

  刺猬法則。刺猬法則告訴我們:人與人之間應(yīng)該保持親密關(guān)系。但這是親密有間的關(guān)系,而不是親密無(wú)間。與同事相處時(shí)既不要拒人于千里之外,也不要過(guò)于親密,彼此不分。

首因效應(yīng)?,F(xiàn)實(shí)生活和社會(huì)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)研究證明:人在初次交往中給對(duì)方留下的印象很深刻,人們會(huì)自覺(jué)地依據(jù)第一印象去評(píng)價(jià)一個(gè)人,今后交往中的印象都會(huì)被用來(lái)驗(yàn)證第一印象,這種現(xiàn)象就是首因效應(yīng)。在現(xiàn)實(shí)的人際交往活動(dòng)中,給交往對(duì)象留下良好的第一印象,對(duì)于工作順利、有效地開(kāi)展,起著不可低估的作用。開(kāi)端不好,就是今后花上十倍的努力,也很難消除其消極影響。所以,在現(xiàn)實(shí)工作中,我們要努力在慎初上下功夫,力爭(zhēng)給人留下最好的第一印象。

Tags:人際關(guān)系 職場(chǎng)

責(zé)任編輯:露兒

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