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求職感受影響企業(yè)品牌形象

2011-10-12 09:56 來源:新京報 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:負(fù)面的求職經(jīng)驗會影響該求職者在未來是否愿意購買該公司的產(chǎn)品或服務(wù)。人才管理及人才招聘解決方案服務(wù)商Alexander Mann Solutions (AMS)日前發(fā)布的最新全球研究報告顯示,企業(yè)若未能在面試過程中實踐其品牌價值,將會影響他們招攬頂尖人才,并會導(dǎo)致收入損失。

負(fù)面的求職經(jīng)驗會影響該求職者在未來是否愿意購買該公司的產(chǎn)品或服務(wù)。人才管理及人才招聘解決方案服務(wù)商Alexander Mann Solutions (AMS)日前發(fā)布的最新全球研究報告顯示,企業(yè)若未能在面試過程中實踐其品牌價值,將會影響他們招攬頂尖人才,并會導(dǎo)致收入損失。

中國求職者對不愉快經(jīng)驗特別敏感

該研究項目調(diào)查了中國、英國及美國的消費者意見,發(fā)現(xiàn)有超過半數(shù) (52%)的受訪者表示,負(fù)面的求職經(jīng)驗會影響該求職者在未來是否愿意購買該公司的產(chǎn)品或服務(wù),這為企業(yè)帶來了一個重大的盈利預(yù)警信號。

中國的受訪者對不愉快的求職經(jīng)驗特別敏感。47%的受訪者表示,一個欠佳或負(fù)面的求職經(jīng)驗“肯定會”或“很有可能”對他們未來的購買決定有破壞性的影響。

一個不愉快的求職經(jīng)驗也可能不僅影響該求職者。77%的受訪者表示,他們很有可能會在個人或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)中分享他們的負(fù)面求職經(jīng)驗。

曾在一家知名電器外企應(yīng)聘技術(shù)職位的小湯就表示,由于對HR的面試態(tài)度很不滿意,他不僅在個人博客中詳細(xì)描述了“不公正”的待遇,同時還決定今后不再購買該品牌的任何產(chǎn)品。

求職人士也是潛在客戶

AMS行政總裁Rosaleen Blair表示:“企業(yè)要給外界統(tǒng)一的品牌體驗,以確保在招聘過程中不會讓購買他們服務(wù)的潛在客戶失望。求職人士也可能是潛在客戶。”

AMS雇主品牌團(tuán)隊創(chuàng)辦人及全球董事Martin Cerullo表示,在亞洲,企業(yè)可能還沒有完全意識到求職人士對品牌認(rèn)知的重要性。求職者會在他們的朋友圈及工作社交圈內(nèi)分享意見,求職者對企業(yè)品牌的體驗非常重要。

寶潔大中華區(qū)招聘與培訓(xùn)人力資源總監(jiān)黃斯斌說:“我們會讓應(yīng)聘者在求職的過程中明白,面試并不是區(qū)分一個人好與壞的方式,而只是考核應(yīng)聘者適不適合本公司的一種方式。我們會及時和所有的應(yīng)聘者溝通,解決應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中遇到的問題和困惑。”

 

Tags:招聘 面試 求職經(jīng)驗

責(zé)任編輯:露兒

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