初入職場的實習生，你要注意些什么?
(0)核心提示：公司實習生初到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多的了解公司業(yè)務及運作，對其要求并不高。如果實習生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員。
1、忍人所不忍
公司實習生初到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多的了解公司業(yè)務及運作，對其要求并不高。如果實習生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領(lǐng)導會把一些超出實習生能力范圍或其職責范圍的事務交待下來，其中可能就包括一些公司業(yè)務之外的事務，對于完成這一任務，許多初入職場的實習生覺得壓力不校。
但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到公司領(lǐng)導的刮目相看。
2、為人所不為
有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業(yè)務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業(yè)務主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業(yè)務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。
在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司愿意替代業(yè)務主管負責這項工作，使業(yè)務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人愿意主動接受，于是就批準其接手。
在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現(xiàn)非常滿意在公司十多名實習生中，這名愿意為人所不為的實習生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來的新員工。
3、想人所不想
許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導思維總是相似的：許多領(lǐng)導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。
在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng)造價值的新人，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)路徑。
從這個角度上，實習生必須從心態(tài)上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創(chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學習到什么。
你應該以怎樣的態(tài)度來對待你的工作。
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責任編輯：露兒
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