大學生初入職場，當面對與學校環(huán)境完全不同的職場環(huán)境時，絕大多數(shù)人難免緊張，找不準自己的位置，工作起來如履薄冰，處處小心，事事在意，怕做錯事，真有點林妹妹初入賈府的感覺。實際上在職場當中，要快速從被動工作的狀態(tài)，到適應和主動工作的狀態(tài)是有方法的。

職場新人的基本心態(tài)

其實這是很正常的事，我們進入一個新的環(huán)境，從陌生和擔心到熟悉和掌握再到得心應手有所創(chuàng)新，從被動和適應工作到主動和創(chuàng)新工作需要經(jīng)歷一個過程。職場新人在此時應抱有的基本心態(tài)是：放開心胸，積極主動面對問題；不找借口，通過對工作結(jié)果負責快速提高工作能力。

職場新人基本心態(tài)之一：放開心胸，積極主動面對問題。

工作中越怕出錯越容易出錯，在心情極其緊張的感覺中工作，容易影響思考和判斷力。所以，作為職場新人要放開心胸，放松心情，認識到不干活的媳婦才不會打破碗。不熟悉情況，不了解環(huán)境需要難免會產(chǎn)生誤會，甚至工作失誤，當工作中出現(xiàn)問題時，積極主動去面對問題，努力找各種方法去解決問題，而不是逃避問題。把所有工作中出現(xiàn)的情況，做得好的，做得不好的，當作一個學習提高和積累的過程。同時注意總結(jié)，不犯同樣的錯誤，把工作中的錯誤和失誤當作寶貴的經(jīng)驗積累下來，那將會是人生中一筆寶貴的財富。

職場新人基本心態(tài)之二：不找借口，通過對工作結(jié)果負責快速提高工作能力。

工作中出錯了，怎么辦？有些人的反應非常快，立刻找出一堆理由說明這件事出錯和我無關，是別人的責任。如果你作為管理者，會把工作機會給什么樣的人？企業(yè)會把機會給那些遇到問題不找任何借口，主動承擔責任去解決問題的人。所以，遇到問題找借口、推卸責任是小聰明，敢于承擔責任、對結(jié)果負責才是大智慧。承擔責任、對結(jié)果負責的過程中學到了東西、增長了經(jīng)驗，鍛煉了自己的心理素質(zhì)，同時好的工作結(jié)果又能獲得企業(yè)和管理者對自己的信任與認同，進一步發(fā)展自己。

具備了良好的心態(tài)和觀念是走出職場寒冰期的第一步，與此同時還要有可操作的職場快速進步的方法。

職場快速進步的六個有效方法

方法一：接受工作問職責

在接受一項任務的時候要主動問清自己的工作要做到哪種程度，希望達到的工作結(jié)果的標準是什么？要明確工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。

某辦公室文員接到一個工作，校對經(jīng)理所寫的一篇文章。她改得很努力，連續(xù)三天早來晚走。結(jié)果將這篇文章交給經(jīng)理的時候，卻受到批評。因為她沒有經(jīng)過經(jīng)理同意，根據(jù)個人判斷，就將文章中的一些主體內(nèi)容刪減掉了。

她的動機是希望將文章修改得更好，但是否刪減文章里的內(nèi)容卻不應該由她決定。原因在于這篇文章的作者是經(jīng)理而非這名文員，經(jīng)理請她校對，她可以提修改建議，并且可以與經(jīng)理確認，哪方面內(nèi)容可以改，哪方面內(nèi)容不可以改，最后改不改內(nèi)容應該由寫文章的人決定，這叫職責界限。

當接受一個工作時，要問清楚：對自己工作的具體要求是什么？當要求明確時，如果沒有做到，是沒有完成任務；而一旦做的工作超過了界線，就屬于越界。

 方法二：準備工作學經(jīng)驗

當我們準備開始做一項工作的時候，向以前做過這些工作的老同事或者是上級詢問他們的工作經(jīng)驗及注意事項，或者主動找一些參考資料（如：流程圖），這樣比自己重新摸索會節(jié)省時間、資源、財力和物力，可以少走很多彎路，并且更有可能獲得良好的工作結(jié)果。

有位剛剛畢業(yè)的大學生進入一家企業(yè)后，擔任市場部經(jīng)理助理。因此有機會和經(jīng)理一起參加一個項目的洽談，事后經(jīng)理讓他起草一份合同。這位助理很為難，因為他在起草合同方面知道的并不多。于是只好找來幾本與起草合同有關的書，認真研究了一個晚上，第二天他根據(jù)自己記錄和理解，非常認真地撰寫一份合同交給經(jīng)理，結(jié)果遭到經(jīng)理的嚴厲批評。經(jīng)理說他起草的合同漏洞百出，甚至連行業(yè)里基本的條款都沒有加進去，問他為什么不用公司已經(jīng)非常完善的合同模板，這時他才知道這類合同基本條款每次都是一樣的，他只要把公司已有的合同模板找出來，根據(jù)這次洽談的記錄把和以前不一樣的地方修改一下就可以了。