面試問題讓你直接被淘汰的不理想的回答(3)
核心提示:想搞砸面試并不太難。許多招聘經(jīng)理說,有些應聘者一開始看起來很理想,但當他們愚蠢地回答一些常見的面試問題后,就會被刷下來。
或許你把“短期”理解為未來半年內(nèi),而面試官想的是未來一年半到兩年,所以搞清楚這個時間框架很重要。湯普森說,“很多人覺得‘我清楚自己的短期目標’,但如果沒弄清‘短期’的定義,你可能會答非所問。”
問題六:有哪類特定的事情或人你不喜歡?
科納斯通人力資源公司的共同創(chuàng)始人史蒂芬•拉茲(Steven Raz)說,這是一個內(nèi)涵尤其豐富的問題,因此一定要仔細應對。他建議求職者在回答中盡量避免表達對曾共事過的那些權力在握的人物的不滿。
此外,紐約獵頭公司胡爾維茨戰(zhàn)略人事公司(Hurwitz Strategic Staffing)的布魯斯•胡爾維茨(Bruce Hurwitz)建議,不要刻意表現(xiàn)出一種萬事皆可的風范來。誠實地說出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過于健談的人,或者是需要無休止輸入資料的工作——只要你應聘的職位不具備這些特點就行。
問題七:你還有什么問題嗎?
拉茲說,如果面試中存在什么舉足輕重的問題,這就算一個。不知道該問什么,就說明你對這份工作沒有太多思考,或是不感興趣。
并非提出任何一個問題都是合適的。不能問的包括工作薪酬、公司具體業(yè)務、能否在家辦公、有多少假期、毒品檢測和背景調(diào)查是不是強制性要求等等。拉茲建議應聘者問一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經(jīng)驗和成績的問題。”
為避免臨時抓瞎,最好提前準備幾個能顯示出你對招聘企業(yè)和職位感興趣的問題。
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責任編輯:蕓兒
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