職場專家：其實提問者提出了三個疑惑。一是工作量增加了，福利沒有增加，心理不平衡了;二是新的崗位業(yè)務不熟悉，因為很多方案被否決，有挫敗感了;三是工作更辛苦了，需要經(jīng)常加班，加上福利待遇沒有提高，沒有動力了。其實，以過往經(jīng)驗來看，這些增加的工作職責和新的工作內(nèi)容不但不應該成為困惑，而且應當被視做更好的機會。即使暫時增加的工作強度沒有報酬，但你堅持不懈的努力以及對新工作內(nèi)容的學習態(tài)度和大膽嘗試精神，相信會給你的領導和同事以良好的印象。這些“額外”的工作會讓你在展現(xiàn)自己的工作態(tài)度和工作能力的同時，給你現(xiàn)在的工作加分，同時也一定會在今后給你帶來更多更好的機會。這是一個積累好的工作經(jīng)驗和業(yè)績的好機會，應該珍惜并做好。

 至于問題中提到的很多想法被輕易否決，應該做好以下幾個工作：第一，盡快熟悉現(xiàn)有的工作內(nèi)容，通過培訓或者向同仁請教學習相關的知識，使自己的建議更有針對性和含金量。第二，多跟領導溝通，說明你的建議的理由和可行性，同時要有具體可實施的方案。第三，不要因為領導的否決而氣餒，如果是你認為有建設性的建議，需要堅持和鍥而不舍的提出來，溝通并聽取主管領導的意見，以便做更好的改進。

 小帥快跑：辭職不做銷售，應聘到另一家做管理。薪資還是很低的，特別對于之前的銷售來說。這樣的生活讓我糾結了很長的時間。新工作已經(jīng)5 個多月了，偶爾的不平衡感還是跳出來，但是這個新工作之前基本是空白地帶，需要我一點點建立，資源不多，前期很困難，我想這樣也是機遇，同事相處也還愉快。我該堅持嗎?

 轉行后一切從頭開始，并且收入、心態(tài)等都在受到考驗，這種情況怎么辦?

職場專家：首先，我建議任何一次跳槽都應該是在我們充分分析自己的優(yōu)勢和長處，并清楚地了解自己要什么的前提下做出的慎重決定，這樣可以使自己的跳槽更有針對性，從而減少困惑和失敗。如果已經(jīng)跳槽后發(fā)現(xiàn)在收入和工作上都遇到了挑戰(zhàn)的話，那么首先應該分析這個工作是不是自己感興趣的，是不是符合你對自己職業(yè)規(guī)劃的設想或計劃。如果是，那么我們需要做的就是調(diào)整好自己的心態(tài)，因為找到一個自己感興趣和對路子的工作是需要成本投入的，那么前期收入的減少就可以視做成本。至于資源缺乏和開頭難，我想這些都需要通過自己的努力去開拓和發(fā)展。尤其提問者提到有很好的同事，這些是很難得的資源，應該珍惜。另外，這份工作才剛開始5 個多月，一般來說，跳槽后的3~6 個月是最容易動搖的時候，建議有同樣困惑的人應該堅持，去努力發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有工作中的優(yōu)勢和樂趣，而不是遇到困難就換工作，重新跳槽，因為放棄其實是最容易做的事情，但放棄的結果很可能讓你成為一個頻繁的跳槽者，并最終成為職場中的Looser。