職場(chǎng)4 月，一個(gè)充滿(mǎn)改變的月份，畢業(yè)生準(zhǔn)備踏入職場(chǎng);不少職場(chǎng)人也換好了新的工作，晉升到了新職位，或者進(jìn)入到了新的行業(yè)或者崗位……在迎接挑戰(zhàn)的同時(shí)，改變也帶來(lái)不少新問(wèn)題，而下面幾個(gè)案例所展現(xiàn)的問(wèn)題或許比較具有典型性。

走丟的思想：剛剛進(jìn)公司， 做前臺(tái)，什么規(guī)則都不懂，想找個(gè)人問(wèn)問(wèn)，大家都說(shuō)其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是不告訴你該怎樣做。做起事情來(lái)處處碰壁，卻不想等到碰壁了以后才搞清楚事情應(yīng)該怎么做……

作為公司新人，希望快速進(jìn)步融入團(tuán)隊(duì)，但得不到前輩的支持和幫助。

 職場(chǎng)專(zhuān)家：新人到職，需要在盡快進(jìn)入工作狀態(tài)的同時(shí)融進(jìn)公司文化和團(tuán)隊(duì)，所以請(qǐng)教前輩和同事當(dāng)然是不可避免的。但是請(qǐng)注意，這種請(qǐng)教也需要技巧，因?yàn)楹芏嗳藢?duì)新人會(huì)有一種審視甚至敵對(duì)的心理。那么如何盡快熟悉起來(lái)，不

是隨便找個(gè)人問(wèn)問(wèn)那么簡(jiǎn)單。我的建議是，首先，要問(wèn)對(duì)人。一般說(shuō)來(lái)，有三種人是可以請(qǐng)教的。一是這個(gè)職位的前任;二是這個(gè)職位的直接上級(jí)，如果這個(gè)職位不止你一個(gè)人，可能請(qǐng)教直接上級(jí)會(huì)更有效;三是這個(gè)團(tuán)隊(duì)里的其他人。比如，這個(gè)問(wèn)題提到的前臺(tái)，最直接有效的上手方式，是在新崗位上任前，跟前任有個(gè)很清楚的交接。其次，除了多問(wèn)之外，需要自己平時(shí)做個(gè)有心人，多觀察?？傊屇愕耐聜兛吹?，你有謙遜的態(tài)度，愿意把事情做到最好，盡可能地幫助他人，同時(shí)又是一個(gè)能快速學(xué)習(xí)的人。這樣他們才會(huì)慢慢接納你，愿意幫助你。還有一個(gè)小訣竅是，可以在公司里找一個(gè)比較友好的人，慢慢請(qǐng)教和熟悉，他們可以充當(dāng)一個(gè)很好的橋梁，幫助你快速進(jìn)入工作狀態(tài)，融入公司和團(tuán)隊(duì)文化。

不會(huì)游泳的魚(yú)：年前通過(guò)競(jìng)聘得到了一個(gè)關(guān)鍵的職位，另一方面，和老公商量要孩子已經(jīng)很久了，本來(lái)計(jì)劃是年后開(kāi)始準(zhǔn)備，可是剛剛升職的我，適合在這個(gè)時(shí)候懷孕生子嗎?

剛剛獲得職場(chǎng)的機(jī)會(huì)，這種情況下，“生”和“升”可能兼得嗎?

職場(chǎng)專(zhuān)家：古人云：魚(yú)和熊掌不可兼得。在職場(chǎng)上，“生”和“升”就像魚(yú)和熊掌。因?yàn)?，升遷意味著更大更多的責(zé)任，你需要付出加倍的努力來(lái)證明自己可以勝任現(xiàn)在的崗位。而懷孕生子階段，無(wú)論從工作狀態(tài)和工作效率上看，都很難達(dá)到最佳狀態(tài)。尤其是生完孩子以后，因?yàn)楹⒆有』蛘吣溉槲桂B(yǎng)等原因，可能出現(xiàn)個(gè)人很難掌控的特殊情況。這些在做職業(yè)和生子計(jì)劃的時(shí)候，都需要充分考慮清楚。個(gè)人認(rèn)為，懷孕生子對(duì)于女同胞而言，是人生中的大事，建議先解決生活大事，安心把現(xiàn)在的工作做到最好，以免出現(xiàn)兩頭不討好，甚至因?yàn)樾枰獱奚鼈€(gè)人計(jì)劃而后悔不已。這些案例比比皆是，同為女同胞，當(dāng)然不希望看到有類(lèi)似情況再次出現(xiàn)。

夏求雨冬求雪：在目前這個(gè)崗位上已經(jīng)工作了10 年，最近一把手突然讓我和另外一個(gè)同事主抓單位基建，我們都不是學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)，基本上搞不懂，并且公司也沒(méi)有給我們相應(yīng)的福利和職位，原工作崗位還得照常做。不過(guò)最突出問(wèn)題還在于中間跨了好幾個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，很多事情我們想盡辦法，到了他們那兒，很簡(jiǎn)單的一句話就把我們的想法給否了。請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦?