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縱橫職場看職業(yè)女性的柔性管理

2011-04-15 11:01 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:有人說,在21世紀(jì)的職場中,女性作為一支新生力量正日益崛起,她們不僅撐起了自己的那半邊天,而且大有跟男性搶奪地盤的勢頭。她們渾身散發(fā)著特有的氣質(zhì)和風(fēng)采,干練、果斷,又不乏感性和親和力。

有人說,在21世紀(jì)的職場中,女性作為一支新生力量正日益崛起,她們不僅撐起了自己的那半邊天,而且大有跟男性搶奪地盤的勢頭。她們渾身散發(fā)著特有的氣質(zhì)和風(fēng)采,干練、果斷,又不乏感性和親和力。無論是職業(yè)經(jīng)理,還是自主創(chuàng)業(yè),她們都不斷地以出色的表現(xiàn)重新為女性進行定義。

如今,走進辦公室,我們更多地聽到了“女聲”。在辦公室,性別已經(jīng)退到了相對次要的地位,決定你身份、職位、工薪的是你的業(yè)績。沒有人因為你是女人,就給你打開方便之門;也沒有人因為你是男人,就平白無故地信任你,委以重任。而這其中,柔性管理正成為女性叱咤職場越來越有力的獨門秘笈。

A 柔性管理,滲透在每個工作細節(jié)

張女士40歲外資貿(mào)易公司常務(wù)副總經(jīng)理

別人介紹張總時說,她是個非常能干的女經(jīng)理。在去見她的途中,記者曾想象她會是個典型的女強人,果敢、剛毅、干練,具有男人一樣的氣概。可見面后,剛才的想象一下子破碎。她文靜、嫻淑,說話細聲細氣,如果只是站在普通員工的辦公室里,沒人會相信她就是這個偌大的公司的副總。記者到時,她正巧在接聽電話,“造成了多少損失?”一陣沉默之后,“Steven,這事情應(yīng)該是你負責(zé)的,對吧?”聲音輕柔但有力,表達毫不咄咄逼人,但又直奔主題。“損失已經(jīng)造成,批評你貨款也是沒辦法彌補的,你還是同Roger他們討論一下,盡量把后果減到最小吧。晚上之前能給我一個解決方案嗎?”——“好的,沒關(guān)系。”

雖然對于電話的全部內(nèi)容,記者并不知道,但這簡單的只言片語就能明白是業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的嚴重問題。如果是個男性,一定會因為著急而提高聲音,并帶有嚴厲的訓(xùn)斥,甚至某些急躁的主管可能當(dāng)場就會免去下屬的職務(wù),但她沒有。 

她的言行舉止,處處流露著女性特有的細膩,卻又不失果斷。整個對話的過程中,她語氣平靜、輕柔,但這平靜中透著力量,輕柔中透著果斷。掛了電話,她離開了一會兒,可能是為了平和一下心境,也可能是去布置工作。

回來之后,記者一點也看不出她剛剛經(jīng)歷過失敗的沖擊,這更讓人肅然起敬。原來看似女人味十足的女性做事并不比男人差,而且她推崇的柔性管理更是男人沒有的優(yōu)勢:看似平和,但實際堅定果敢;聽著柔弱,但又不失力量和原則。

職業(yè)女性的柔性特質(zhì)在每天的言行、商務(wù)談判、接聽電話、開會、赴宴等商務(wù)禮儀活動中就能悄悄流露,在這些商務(wù)活動中,遵從儀禮規(guī)范的同時,作為女性一定要體現(xiàn)女人的柔性之美,表現(xiàn)出同男人不一樣的風(fēng)范,達到以弱制強,以柔克剛的效果。

B 溝通,柔性管理的精髓

肖女士38歲私企總經(jīng)理公司主營化工、能源

在朋友的公司認識了肖女士,她不是本地人,是隨公司總部遷徙來上海的。碩士畢業(yè)后,她曾在家鄉(xiāng)的外貿(mào)公司工作,從事化工進出口業(yè)。幾年后,與幾個朋友一起組建了現(xiàn)在的公司?;な莻€較剛性的領(lǐng)域,她之所以能在這一領(lǐng)域打拼到現(xiàn)在,并能從當(dāng)時的部門經(jīng)理升遷到現(xiàn)在的總經(jīng)理,除了扎實的專業(yè)功底外,關(guān)鍵還是那份與男性管理風(fēng)格截然不同的處世方式。女人具有與生俱來的敏感、包容、忍耐、合作和善于傾聽的氣質(zhì),這種特質(zhì),讓她在這個男人的領(lǐng)域獨樹一幟。而她的生長背景更教會了她如何看待困難,也為她帶來面對任何挑戰(zhàn)的信心和勇氣。

“我成長在一個相互間關(guān)系非常密切的家庭,父親的過早去世,讓本來就貧困的家庭顯得更加窘迫,這一切變故,對我在責(zé)任感、獨立性、同情心方面有巨大的影響。而全家共同努力度過難關(guān)的經(jīng)歷,更使我認識到合作的價值。我很早就知道,你需要一個團隊來面對問題。”

這些經(jīng)歷,對她的性格塑造產(chǎn)生了極大的影響。這種影響,同時滲透進了她今天的工作。“作為一個領(lǐng)導(dǎo)者,我很少用強硬的指令性態(tài)度和語言與我的下屬對話。我更注重的是與他們之間柔性的溝通與交流———而不是剛性的條條框框。”

肖女士說,不久前,公司為了擴大經(jīng)營范圍,準(zhǔn)備進軍能源領(lǐng)域。為了應(yīng)對這一發(fā)展,公司在規(guī)模和人員上都有擴充,這就牽涉到了新老人員之間的溝通問題。于是,她經(jīng)常有意安排一些公司的聚會,團隊之間的合作,并且盡量身先士卒,身體力行,與下屬們有更多的機會彼此了解溝通?,F(xiàn)在,公司就像一個大家庭,每個人都能真正感受來自這個集體的溫暖。 

作為一個領(lǐng)導(dǎo)者來說,女性還具備許多男性無法比擬的優(yōu)點。女性管理者的協(xié)調(diào)能力比較好,更注重體察員工的心理需求。女性管理者的韌性較強,在逆境中表現(xiàn)堅強。女性善于溝通,比較容易說服別人。并且女性處事細膩,決策慎重,企業(yè)不容易出現(xiàn)大起大落的情況。這些都是職場成功必備的素質(zhì)。

 

 

Tags:職業(yè)女性 職場 管理

責(zé)任編輯:蕓兒

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