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職場新三十六計 白領步步高升的職場兵法

2010-11-19 10:47 來源：中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊：

核心提示： 戲如人生，人生如戲，最近電視劇《宮心計》熱播，劇中人物鉤心斗角，為實現(xiàn)各自目的計策百出。把這些計策放在職場，堪稱職場新三十六計。

       戲如人生，人生如戲，最近電視劇《宮心計》熱播，劇中人物鉤心斗角，為實現(xiàn)各自目的計策百出。把這些計策放在職場，堪稱職場新三十六計。
 
       曲線救國       施計者：劉三好
       因為唐太宗愛對弈，每年都要安排宮人習棋，這一習慣在唐朝一直沿襲。棋博士高顯揚與父親高耀安進宮傳授棋藝。時值日本棋士前來大唐挑戰(zhàn)，高耀安見是立功好時機，即向馬元贄力薦兒子高顯揚出賽，馬被丞相李德裕打壓，失勢多時，亦想借此重得帝王歡心，二人一拍即合。
 
       誰知日本棋士連連戰(zhàn)勝，武宗龍顏大怒，下令高顯揚要全力以赴，敗則人頭落地。當時劉三好知道日本棋士受頭風之苦，贈藥關懷，更于日本棋士危急之時，救其脫險。劉三好向日本棋士感嘆，對弈本是陶冶性情，何必生死相搏。日本棋士有所感悟，在比賽關鍵時刻暗中相讓使得高顯揚贏了那局棋。
 
       專家獻計：找對跳板成功“曲線救國”
       高顯揚的棋藝在日本棋士之下，這是無法一下子提高的，如果輸棋就要人頭落地，那唯一的辦法就是讓日本棋士主動相讓。劉三好并沒有明確向日本棋士提出相讓，而是通過贈藥救急之后，再發(fā)出感嘆，讓日本棋士主動相讓。
 
       在職場中，往往你所期望的事，期望的職位不一定馬上能達到，這時你不能急，你需要“曲線救國”。有一個真實的職場案例，張小姐是一家企業(yè)的經理，在經濟不景氣時不幸被裁了。在求職時，她先尋找高層助理這個職位作為入職的跳板，畢竟這樣的起點不會降低張小姐之前的職業(yè)身價。利用工作機會充分了解整個部門的工作情況，一旦遇到公司內部有相關空缺崗位出現(xiàn)，就可以通過內部轉崗來進入這些比較重要的崗位。一年后，張小姐成功實施“曲線救國”，成為了這家公司的總經理。
 
       主動承擔   施計者：劉三好
       三好與金鈴分別為司制房（負責刺繡的部門）、司珍房（負責首飾部門）女史，各有所成。才女何秋惠年近廿五，為求得到武宗寵幸，遂以紅包疏通宮婢制華服、造珠釵。王貴妃得知，從中破壞，三好與金鈴同情何秋惠，將磷光粉抹于珠釵上，令其大放光芒。何秋惠如愿被武宗寵幸，并封為惠妃。王貴妃大怒，責問下來。三好不愿連累金鈴，一力承擔磷光粉是自己的主意。王貴妃欲留難三好，誰知郭皇太后賞識三好的手藝，由上壓下，三好因禍得福，被調往金鈴的部門司珍房任掌珍。司珍房的負責人阮翠云疼惜三好是一個人才，加以栽培，最后還提拔三好為司珍。金鈴本以為掌珍的位置歸自己，卻被三好“空降”奪走，對三好漸生妒忌之心。
 
       專家獻計：空降兵要迅速取得老板信任
       三好無心插柳柳成蔭，無意中使了“空降計”。作為職場“空降兵”，一般要注意處理兩大矛盾。一是和直接上司的矛盾：你是大老板派來的，但管你的是小老板，你們在理念上、做事方法上、習慣上都需要磨合。另一個要處理的矛盾就是和其他同事的矛盾，你的“空降”可能讓其他同事在利益上有損失，你需要跟他做好情感溝通以消除敵意，減少自己工作的阻力。
 
       因為“空降兵”不是自己親手帶出來的，上司對“空降兵”的心理，一般來說是將信將疑。上司或許對“空降兵”的才能有信任，對其人品則拿捏不準，或許對“空降兵”的德、才皆不能確信，抱著試試看的心態(tài)。但是之所以著急請“空降兵”，大多已是問題層出不窮，心急火燎，老板也沒有工夫等你“熱身”。所以，“空降兵”最大問題是如何迅速“作戰(zhàn)”，取得老板真正的信任。
 
       另外，對老板的原有人馬，子弟親信，盡可能地團結拉攏，老板懷疑他們的才能，但不會懷疑他們的忠誠。老板身邊總有個別人成事不足，敗事有余，“空降兵”初來乍到，一般要避免和他們在利益上有沖突。
 
       自告奮勇       施計者：姚金鈴
       金鈴暗中觀察發(fā)現(xiàn)，只要是關于劉三好的事，皇帝李怡都非常緊張，李怡對三好肯定懷有特別的感情。金鈴看準這一點，經常在李怡面前假裝視三好為好姐妹，處處為她著想，誤導李怡相信她是一個重感情的大好人。金鈴在李怡面前特別關心三好，例如主動請李怡幫忙撮合三好與父親團聚。還有一次，三好的手受重傷，需要施針，但過程危險。當太醫(yī)表示需要有人試針時，她即在李怡面前自告奮勇，忍痛挨針，還說為了三好，可以連命都舍得放棄等肉麻的話，令李怡刮目相看，好感油然而生。但鏡頭一轉，金鈴獨自到廟里參拜說：“自我入宮以來，歷盡艱苦，今以手作注，只求博得一條出路，從此登上青云……”
 
       專家獻計：對菜鳥紅人不應敵視也不必結盟
       金鈴的苦肉計，其實是通過討好上司紅人來討好上司。許多人面對職場菜鳥紅人（指資歷不深，卻頗受上司器重的新人），不是擔心自己失寵而采取敵視的態(tài)度，就是急于示好結盟，這都不是很適當的。
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Tags：職場 宮心計 白領

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