職場(chǎng)“忍者”是怎么煉成的

2010-10-27 10:03 來源：中國醫(yī)藥聯(lián)盟

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核心提示：提到忍者，不少人會(huì)立刻聯(lián)想到影視作品中“全身深色裝束，能飛檐走壁、翻墻越城，使用各種奇怪的暗器”的日本刺客。

提到忍者，不少人會(huì)立刻聯(lián)想到影視作品中“全身深色裝束，能飛檐走壁、翻墻越城，使用各種奇怪的暗器”的日本刺客。他們擅長使用劍、鉤等各種兵器與飛鏢等暗器；他們能輕松地飛檐走壁、偽裝遁形；他們可以長時(shí)間潛水屏氣，甚至能潛到船底，偷聽船上人的對(duì)話……追蹤、偵察、諜報(bào)、保鏢、暗殺，忍者幾乎無所不能。

　　在職場(chǎng)這個(gè)江湖中，也有一群被稱為“忍者”的人。他們不會(huì)飛檐走壁、翻墻越城，更不懂刀槍劍戟、斧鉞鉤叉，但是他們卻常得體防著各種來自身邊的無形危險(xiǎn)：老板喜怒無常、同事冷嘲熱諷、工作上要幫他人“背黑鍋”、成為辦公室留言的主角……對(duì)此，他們的應(yīng)對(duì)手段常常只有一個(gè)字：“忍”！

　　你是職場(chǎng)上的“忍者”嗎？又是什么事或什么人會(huì)讓你覺得忍無可忍呢？當(dāng)忍無可忍的時(shí)候，你又會(huì)通過什么方式排解心中的不快呢？針對(duì)以上一系列問題，獵才醫(yī)藥網(wǎng)最近展開了在線調(diào)查，從眾多職場(chǎng)白領(lǐng)處獲得了熱烈的反饋。在本次調(diào)查的參與者中，男性和女性的比例幾乎各占50%；年齡為18-35歲的參與者占據(jù)了總?cè)藬?shù)的87.5%；有45%的參與者來自京、滬、廣、深四個(gè)一線城市；擁有大專及本科學(xué)歷的人占到了77%；6成的參與者工作年限在三年及以上；在所有參與者中，來自民營企業(yè)的人占到44%，來自外資企業(yè)的人占到了19%，在國企、事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)工作的人貢獻(xiàn)了15%的參與比例，另外有10%的參與者來自合資企業(yè)。

　　據(jù)獵才醫(yī)藥網(wǎng)本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)70%的參與者表示自己經(jīng)常在職場(chǎng)上遭遇令人忍無可忍的事情，只有三成的網(wǎng)友自信還活在一個(gè)相對(duì)和諧溫馨的工作環(huán)境中。

　　45%的調(diào)查參與者覺得“周一”最難熬

　　調(diào)查伊始，參與者展示了自己對(duì)于一周七天的忍耐度。結(jié)果并不出人意料：有45%的人覺得周一是一周里最讓自己難熬的一天；周五僅居其后，受到了兩成被調(diào)查者的“親睞”；特別的，有7%的網(wǎng)友覺得周日并不令人舒心。（見圖1）

　圖1：一周內(nèi)，哪一天讓你覺得最需要忍？

　職場(chǎng)人對(duì)于周一的厭煩由來已久。許多人在一周的第一個(gè)工作日里表現(xiàn)出倦怠、沮喪、懶惰等消極情緒，存在一種名為“星期一癥候群”的癥狀。正如獵才醫(yī)藥網(wǎng)的某網(wǎng)友所言，“我覺得星期一最煎熬。通常星期一的事情是最多的，所以最晚下班也是星期一。公司交待的事情一定要做好才能下班。”而到了周日，大家卻又恐懼于“短暫的假日結(jié)束，又要上班了”。至于原本被認(rèn)為應(yīng)該令人開心的周五，很多時(shí)候是因?yàn)?ldquo;被不盡人情的老板要求加班”而讓職場(chǎng)人“由愛生恨”的。

　　或許，正像某網(wǎng)友所言“快樂得過是一天，悲傷得過也是一天”，當(dāng)日歷的排序無法被改變時(shí)，保有一個(gè)較樂觀的心態(tài)才是最珍貴的。

　　“讓別人背黑鍋的人”和“愛推卸責(zé)任的人”是職場(chǎng)公害

　　無論是煩躁于周一的繁忙，還是恐慌于周五的漫長，職場(chǎng)人真正受不了當(dāng)然不是日歷上那個(gè)抽象的日期，而是身邊的那些實(shí)實(shí)在在的人和事。

　　在本次調(diào)查中，受訪者被問及了職場(chǎng)上自己最不能容忍的人和事。結(jié)果，“愛推卸責(zé)任的人”和“讓別人背黑鍋的人”一同成為了職場(chǎng)人最討厭的“過街老鼠”，各占了兩成的票選比例。（見圖2）對(duì)于“背黑鍋”和“推卸責(zé)任”，從事銷售工作的Nancy深有體會(huì)。 “曾經(jīng)我和Zona是辦公室里的好朋友，一同在一家服裝公司做面料采購主管，她是面料識(shí)別的專家，而我是談判的高手。一次在接洽一個(gè)新供應(yīng)商客戶的時(shí)候，由于她的極力推崇，我才和這家供應(yīng)商簽署合同。結(jié)果，等到對(duì)方提供的產(chǎn)品出了質(zhì)量問題，Zona卻極力撇清自己和這件事的關(guān)系！”Nancy氣憤地說：“她在老板面前百般暗示這個(gè)事故和她無關(guān)，而因?yàn)樽詈笤诤贤虾炞值氖俏?，所以老板很自然就拿我開刀。我因?yàn)閭€(gè)人失誤導(dǎo)致公司利益受損，被扣除年終獎(jiǎng)金并丟失升職機(jī)會(huì)。她呢？居然在年底由于業(yè)績出眾從采購主管被提升為采購經(jīng)理！”

圖2：職場(chǎng)上，哪幾類人會(huì)讓你覺得忍無可忍？（復(fù)選）

　除了“讓別人背黑鍋的人”和“愛推卸責(zé)任的人”以外，其他“職場(chǎng)公害”還包括“擅長‘職場(chǎng)冷暴力’的人”（12%）、“愛打小報(bào)告的人”（11%）以及“制造和傳播流言的人”（11%）等。

　　調(diào)查同時(shí)顯示，職場(chǎng)上大家最接受不了的行為是“個(gè)人職業(yè)名譽(yù)和前途受損”以及“被誤解或冤枉”。在上述Nancy的案例，Nancy就是因?yàn)橥耑ona推卸責(zé)任而被不幸背了黑鍋，結(jié)果在老板的誤解中，她的職業(yè)名譽(yù)和個(gè)人前途由此蒙上了一層陰影。

　　當(dāng)忍無可忍時(shí)，三成人會(huì)“設(shè)法自我排解”

　　當(dāng)遭遇忍無可忍的人或事時(shí)，職場(chǎng)人會(huì)怎么辦呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，33%的受訪者選擇“設(shè)法自我排解”，29%的人會(huì)“當(dāng)面爆發(fā)”，21%的人會(huì)“事后找人傾訴”，其他方式還包括“私下伺機(jī)報(bào)復(fù)”、“找他人轉(zhuǎn)嫁負(fù)面情緒”等。（見表1）

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