團隊管理101招（2）
(0)核心提示：不論你是單一團隊的領(lǐng)導(dǎo)者還是多個團隊的管理人，團隊管理工作都是你職權(quán)范圍內(nèi)一個重要的組成部分。在今日，集多重技術(shù)于一身的工作方法已逐漸取代階層式的、缺乏彈性的傳統(tǒng)工作體制，團隊合作因而很快就成為了一種很受歡迎的工作方式。對于每一位參與團隊
77.告知團隊每位成員，在設(shè)定的標(biāo)準中有哪些評量的項目。
78.確定所有改善措施及新訂目標(biāo)都持續(xù)進行著。
79.召開檢討會議前傳閱所有相關(guān)資料及資料。
80.開檢討會時一定要避諱人身攻擊。
81.記住關(guān)系會隨時間改變。
82.避開低估或忽視壞消息的陷井。
83.每天結(jié)束時自問團隊今天是否又向前跨出了一步。
84.傾聽受訓(xùn)者關(guān)于訓(xùn)練課程的回饋意見。
85.找到有最好設(shè)備的最佳訓(xùn)練場所。
86.聘請顧問設(shè)立公司內(nèi)部的訓(xùn)練課程。
87.利用移地訓(xùn)練時的用餐時間作非正式的計劃。
88.每位團隊成員都必須參與設(shè)定目標(biāo)的工作，以促進團隊合作及達成共識。
89.允許團隊自行決定達成目標(biāo)的方法，可激勵團隊努力工作。
90.確定目標(biāo)能激發(fā)團隊的斗志，如果不行，請改變目標(biāo)。
91.一支沒有“嚴峻”目標(biāo)的團隊，工作表現(xiàn)將不如接受過此類考驗的團隊。
92.設(shè)定獎勵標(biāo)準時，允許團隊成員有發(fā)言權(quán)。
93.避免使用名次表，因為落后的團隊成員將會感到自尊心受創(chuàng)。
94.指定某人監(jiān)視市場上每一個相關(guān)變化。
95.隨時準備作改變，甚至計劃的根本要素亦包含在改變的范圍內(nèi)。
96.記住有某些人很害怕變革。
97.尋找能推動改革的團隊成員。
98.每隔一段時間作一次生涯發(fā)展的評量。
99.記?。汗膭顖F隊成員即是在幫助團隊。
100.與團隊同事就生涯規(guī)劃達成一致意見，并給他們提供必要的協(xié)助。
101.團隊解散后仍舊要與團隊成員保持聯(lián)系，因為你可能還會與他們再次合作。
信息來源：管理論壇
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