獵頭公司SSI-SEARCH年度調(diào)查結(jié)果顯示，醫(yī)療行業(yè)CIO首席信息官的作用正在迅速轉(zhuǎn)變，女性CIO的數(shù)量開始增長，高學(xué)歷人群增多，薪酬也在發(fā)生變化。此次研究的目的有兩個(gè)方面，一是跟蹤C(jī)IO的角色變化趨勢(shì)，二是分析影響因素。

2014年您漲工資了嗎？

2013年，年度CIO白皮書的副標(biāo)題為“醫(yī)療界身價(jià)百萬的男人”，闡述了HITECH法案出臺(tái)給CIO的生活帶來的巨大變化。為何他們身價(jià)百萬呢？題目所指的不是他們的報(bào)酬，而是說CIO掌控著巨額預(yù)算和大規(guī)模電子病歷部署的投資。調(diào)查還顯示，絕大部分的CIO為男性，因此標(biāo)題定為“醫(yī)療界身價(jià)百萬的男人”。

今年的調(diào)查顯示，情況發(fā)生了變化。

2013-2014醫(yī)療行業(yè)CIO薪酬對(duì)比

引人注目的是，2014年調(diào)查顯示，女性受訪者的數(shù)量增加。雖然我們不確定其中的原因，但是我們認(rèn)為這是一個(gè)值得肯定的跡象。我們還看到，高學(xué)歷人數(shù)所占比例從61%增長到73%。

SSi-SEARCH 年度CIO的調(diào)查并不是專門針對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)查，但薪酬是角色發(fā)生全面變化的主要因素。最近的W-2報(bào)稅表格顯示，在薪酬方面，2014年只比2013年略微增長(2，000美元)。從性別、教育程度等不同角度看，我們可以有很多重要的發(fā)現(xiàn)。

根據(jù)性別劃分，男性CIO受訪者的年薪比女性高16%。

2014醫(yī)療行業(yè)男女CIO薪酬對(duì)比

是性別決定醫(yī)療行業(yè)CIO的收入嗎？先別基于下結(jié)論。

學(xué)歷高則薪酬高

按照教育程度劃分，擁有博士學(xué)位的CIO(我們的樣本中有十位)薪酬要比擁有碩士學(xué)位的CIO高42%，比本科學(xué)位的高68%。擁有研究生學(xué)位的首席信息官平均薪酬為286，000美元，比沒有該學(xué)位的人高18%。

醫(yī)療行業(yè)CIO學(xué)歷與薪酬關(guān)系

我們注意到，教育程度方面存在性別差異：參與調(diào)查的66%的女性擁有研究生學(xué)歷，76%的男性受訪者擁有研究生學(xué)歷。

醫(yī)療圈的CIO也是“老來俏”

按照任期劃分的薪酬：2013年至2014年首席信息官的平均任期為10年，擁有10年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的CIO平均薪酬高18%。其中男性和女性CIO的平均任職年限一致，更換工作的頻率也相近：男性為18%，女性為16%。

醫(yī)療行業(yè)CIO資歷與薪酬關(guān)系

總結(jié)：女性CIO更具社交天賦

分析上述調(diào)查結(jié)果我們發(fā)現(xiàn)：男性比女性收入高16%，男性擁有研究生學(xué)位的比例比女性高15%。觀察男性和女性的數(shù)據(jù)，擁有研究生學(xué)歷的比沒有該學(xué)歷的收入高約18%。根據(jù)這個(gè)信息，我們可以合理推斷，女性首席信息官的較低薪酬不存在人為偏見，教育程度才是所有男性女性首席信息官薪酬的決定因素。

雖然該研究報(bào)告指出最影響薪酬的因素為教育程度，但是我們還注意到，只有7%的男性和女性首席信息官認(rèn)為“高學(xué)歷將幫助他們應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)。”

我們期望未來將有更多女性擔(dān)任CIO的職位，薪酬差距迅速縮小。13%的女性受訪者表示，他們目前正在攻讀其它學(xué)歷或高學(xué)歷，或者計(jì)劃一年內(nèi)攻讀。這些趨勢(shì)都是積極的，我們期待這CIO們未來有更加強(qiáng)大豐富的發(fā)展方向。

今年初，Kyle Johnson加入了緬因州東部衛(wèi)生保健系統(tǒng)，擔(dān)任副總裁和CIO的職務(wù)。對(duì)于想要從事首席信息官的女性，他這樣建議：“關(guān)注發(fā)展的潛力至關(guān)重要。如果你想找到正確的崗位，我建議不要等待。女性在建立良好的人際關(guān)系方面具有優(yōu)勢(shì)。2020年以后，擁有強(qiáng)大的人際關(guān)系管理能力、重塑人們對(duì)于醫(yī)療的信任將成為醫(yī)療行業(yè)CIO的首要任務(wù)。”

Johnson在2011年獲得了醫(yī)療信息學(xué)碩士學(xué)位。他說：“在我的職業(yè)生涯中多次遇到發(fā)展極限問題，我認(rèn)為通過高學(xué)歷和豐富的經(jīng)驗(yàn)可以應(yīng)對(duì)。”

亨利·福特醫(yī)療系統(tǒng)高級(jí)副總裁兼首席信息官M(fèi)ary Alice Annecharico擁有注冊(cè)護(hù)士職稱和外科碩士的學(xué)位，他指出：“女性應(yīng)該相信她們天生就具有激勵(lì)他人實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的能力。作為首席信息官，我個(gè)人的目標(biāo)之一是培養(yǎng)管理人員和戰(zhàn)略思想家，激勵(lì)他人引導(dǎo)改革。我認(rèn)為，高層管理者不再擁有特權(quán)。高學(xué)歷將是想要晉級(jí)的女性和男性的重要篩選條件，商業(yè)學(xué)位很重要，過去我們通過影響力和經(jīng)驗(yàn)來提出要求，現(xiàn)在我們以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略制定。數(shù)據(jù)的有效性將提高CIO對(duì)管理層的影響力，幫助管理層利用數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變醫(yī)療機(jī)構(gòu)的商業(yè)模式。”