藥品流通業(yè)將建“黃埔軍?!?/h1>
核心提示:因應(yīng)《全國藥品流通行業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要(2011~2015)》(以下簡稱《規(guī)劃綱要》)中明確提出要加強藥品流通人才隊伍建設(shè),建立國內(nèi)藥品流通人才培訓(xùn)機制,建立全國藥品流通職業(yè)經(jīng)理人和其他從業(yè)人員的資格認(rèn)證制度。
“帶走我的職工,留下我的工廠,6個月后工廠將長滿荒草;搬走我的工廠,留下我的職工,3個月后我又有新的工廠生產(chǎn)產(chǎn)品。”這是卡耐基所言的人才是企業(yè)的命脈。事實上,在藥品流通領(lǐng)域,由于既包含產(chǎn)品復(fù)雜的技術(shù)難點,也囊括了新信息技術(shù)應(yīng)用的熱點,導(dǎo)致復(fù)合性專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏,已經(jīng)成為其發(fā)展的一大瓶頸。
因應(yīng)《全國藥品流通行業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要(2011~2015)》(以下簡稱《規(guī)劃綱要》)中明確提出要加強藥品流通人才隊伍建設(shè),建立國內(nèi)藥品流通人才培訓(xùn)機制,建立全國藥品流通職業(yè)經(jīng)理人和其他從業(yè)人員的資格認(rèn)證制度。日前,商務(wù)部辦公廳印發(fā)《全國藥品流通行業(yè)“十二五”人才培訓(xùn)方案》(以下簡稱《方案》),表明將于未來4年培訓(xùn)5.2萬多各類藥品流通專業(yè)人才,以建立流通行業(yè)的“黃埔軍校”,為行業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)專業(yè)人才。
“希望通過5年的努力,為行業(yè)培養(yǎng)一支誠實守信、理論扎實、技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富、思路開闊、踏實勤奮的高素質(zhì)人才隊伍,為藥品流通行業(yè)改革與發(fā)展提供強有力的支持。”有商務(wù)部官員對流通行業(yè)的“黃埔軍校”如此評價?!?/p>
人才培養(yǎng)是行業(yè)管理的基底
據(jù)商務(wù)部辦公廳的相關(guān)通知,為了加快推進藥品流通行業(yè)人才隊伍建設(shè),提高藥品流通行業(yè)整體素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)營管理水平,根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010~2020年)》、《國家藥品安全“十二五”規(guī)劃》、《規(guī)劃綱要》精神,商務(wù)部計劃從2012年開始至2015年,每年培訓(xùn)高級職業(yè)經(jīng)理人500人、中級職業(yè)經(jīng)理人1250人、執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育1250人、藥學(xué)技術(shù)人員(含中藥技術(shù)人員)5000人、營養(yǎng)健康消費指導(dǎo)師2000人,以及藥店經(jīng)理、運營管理經(jīng)理、采購經(jīng)理、統(tǒng)計與物價管理主管、物流服務(wù)中心經(jīng)理、客戶服務(wù)經(jīng)理、供應(yīng)鏈管理經(jīng)理等其他重點崗位3010人,4年總計將培訓(xùn)5.2萬人。
根據(jù)《方案》,商務(wù)部市場秩序司將負(fù)責(zé)組織編寫和審定培訓(xùn)大綱和教材,遴選培訓(xùn)基地,組織協(xié)調(diào)相關(guān)協(xié)會開展培訓(xùn)工作。并由各地商務(wù)主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)協(xié)會、培訓(xùn)基地開展培訓(xùn)工作,協(xié)助組織動員藥品流通企業(yè)員工積極參加各項培訓(xùn)。培訓(xùn)工作將采取統(tǒng)一培訓(xùn)計劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考評、統(tǒng)一發(fā)證、統(tǒng)一公示的“六統(tǒng)一”管理方式。所有培訓(xùn)合格人員名單將在商務(wù)部市場秩序司網(wǎng)站“全國藥品流通行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫”欄目統(tǒng)一發(fā)布,供社會公眾查詢。
人才是一個行業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的動力源之一,抓人才培養(yǎng)就是在抓行業(yè)管理。“我們將把培養(yǎng)人才作為行業(yè)管理工作的重要內(nèi)容,各級商務(wù)部門也將把這項工作提到重要的議程上。這是藥品流通行業(yè)人才建設(shè)的重中之重,要把它打造成藥品流通行業(yè)的‘黃埔軍校’,為未來行業(yè)發(fā)展培養(yǎng)重要的骨干和中堅力量。”上述官員對此表示,雖然目前行業(yè)管理沒有準(zhǔn)入、審評等監(jiān)管手段,管理力度相對較弱,但是,可以通過人才培養(yǎng)來彌補一些短板,來加強行業(yè)聯(lián)系,指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展。
記者發(fā)現(xiàn),2011年3月,商務(wù)部市場秩序司就已委托中國醫(yī)藥商業(yè)協(xié)會和國資委職業(yè)經(jīng)理研究中心開展針對醫(yī)藥流通行業(yè)中高級職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)工作,包括國藥控股、北醫(yī)股份、北京九州通、金象大藥房、天津醫(yī)藥集團等企業(yè)已經(jīng)派員參加。2011年7月28日,第一期全國藥品流通企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班63名學(xué)員領(lǐng)到了畢業(yè)證書。
戰(zhàn)略型專才稀缺亟待培育
據(jù)悉,《方案》要求各地結(jié)合實際落實本地藥品流通發(fā)展規(guī)劃,并于8月中旬提交商務(wù)部市場秩序司。在人才培養(yǎng)方面,除了培養(yǎng)高級人才,商務(wù)部還將計劃在全國選擇一批職業(yè)經(jīng)理人定點培訓(xùn)合作機構(gòu),負(fù)責(zé)在各地培養(yǎng)中級職業(yè)經(jīng)理人員。此外,還將指導(dǎo)行業(yè)協(xié)會和其他教育培訓(xùn)機構(gòu),加強對藥品營銷、藥學(xué)服務(wù)等各類人員的培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)藥師的繼續(xù)教育。
事實上,目前高級物流管理人才仍是物流人才中稀缺的最大一塊。從物流領(lǐng)域來看,從事醫(yī)藥物流的專業(yè)人才就需要具備物流運作流程及營銷、管理、計算機等知識,同時也得掌握藥品、醫(yī)療器械等的相關(guān)知識和標(biāo)準(zhǔn)及藥品的銷售渠道和流程等,由于所需要掌握的知識非常多,不僅延長了培養(yǎng)人才的時間,更增加了培養(yǎng)投入的費用。
同時,高級物流管理人才的工作重心不僅是為企業(yè)的生產(chǎn)運作做好物流服務(wù),更因為企業(yè)經(jīng)營所包含的業(yè)務(wù)量需求面廣,對于服務(wù)的有效控制、協(xié)調(diào)合作、安全性確保等,必須要有從戰(zhàn)略高度規(guī)劃的眼光。甚至可以說,這是企業(yè)的一個戰(zhàn)略性課題。
“在藥品流通領(lǐng)域,懂業(yè)務(wù)、又懂管理和運營的高綜合素質(zhì)管理人才十分緊缺。”北京醫(yī)藥股份有限公司(簡稱北醫(yī)股份)人力資源部負(fù)責(zé)人表示,公司每年用于人才培訓(xùn)的投入達數(shù)百萬元。實際上,不少企業(yè)的成長史都證明,在企業(yè)的發(fā)展進程中,人才早已成為最重要的因素。
美國沃頓管理學(xué)院教授Peter Cappelli提出,新的人才管理模式需要著重去解決如何應(yīng)對外部商業(yè)環(huán)境不確定性的問題,在以更多的采取行動學(xué)習(xí)計劃等方式來提升人才培養(yǎng)的有效性的同時,還應(yīng)更多的采用外部招聘的方式來應(yīng)對外界商業(yè)環(huán)境對于人才的突發(fā)性需求。
記者發(fā)現(xiàn),民營流通巨頭九州通近年來不僅從I2、麥肯錫等世界500強企業(yè)引進高級管理人才和資深專家,還從清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等著名學(xué)府引進多名專家和專業(yè)技術(shù)人才,組建了業(yè)內(nèi)頂尖的技術(shù)研發(fā)與物流管理團隊。
“人在則業(yè)成,人去則業(yè)止。”原美國強生中國區(qū)培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理李蕙芝認(rèn)為,企業(yè)戰(zhàn)略的達成和業(yè)務(wù)運作,最終都需落實到“人”,能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)、得到發(fā)展的人才在任何性質(zhì)、類型的組織中都是核心競爭力。李蕙芝指出,在“選”、“用”、“育”、“留”各個環(huán)節(jié)做好人才工作,才是企業(yè)進行人才管理致勝的關(guān)鍵。
在藥品流通領(lǐng)域,由于既包含產(chǎn)品復(fù)雜的技術(shù)難點,也囊括了新信息技術(shù)應(yīng)用的熱點,導(dǎo)致復(fù)合性專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏。雖然目前行業(yè)管理沒有準(zhǔn)入、審評等監(jiān)管手段,管理力度相對較弱,但是,可以通過人才培養(yǎng)來彌補一些短板。
責(zé)任編輯:中國醫(yī)藥網(wǎng)
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