怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，是每個職場人士都必須解決好的首要問題。那么，怎樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)的首肯，成為他身邊的“大紅人”呢？

首先，“大紅人”必須是工作標兵——善待工作，視工作為生命和信仰；工作積極主動，不必交代便能自動自發(fā)；工作熱情像火焰；想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急；把公司當作自己的船，與公司共命運；還必須不斷充電，因為打鐵先須自身硬……

“大紅人”還應(yīng)深諳處世之道：善于洞悉領(lǐng)導(dǎo)的心理，主動跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，凡事多做換位思考，更重要的是，能千方百計地獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任。

上升，是每一位職場人的夢想。在工作上，其職位的晉升、工資的翻倍；生活上，精神的豐富，物質(zhì)的滿足……這些關(guān)于“上升”的因素不僅是人生成功的體現(xiàn)，也是自我價值的實現(xiàn)?？涩F(xiàn)實中，上升到“金字塔尖”的人少之又少，職場中，太多的人亦因懷才不遇而郁郁不安。

那些未上升到“塔尖”的人如何應(yīng)對職場？如何面對生活？是坐以待斃，還是選擇職場進化？如何改變你在職場的命運呢？著名職場研究培訓(xùn)專家譚小芳老師研究總結(jié)出以下幾點改變你職場命運的五大武器：

人脈改變命運

貴人相助是人生極大幸運，連算命先生在發(fā)售各式定心丸時，都拿“命中有貴人”當個金牌丹藥。而職場新人抓住身邊的貴人，是職業(yè)發(fā)展的竅門之一，也是職業(yè)成熟度頗高的標志。通常意義上的貴人，是指身邊那些握有資源、權(quán)力的人。如果職場新人是這種功利的想法，那可太幼稚了。想抓住貴人，必要先能識別出貴人。拿貴人當凡人，是有眼無珠，更有甚者，拿貴人當仇人，那真是命比紙薄啊。

你的上司，你接觸到的成功人士，把露臉的任務(wù)、挑戰(zhàn)性高的任務(wù)交給你的人，把臟活累活沒人愛干的活兒硬塞給你的人，好為人師、對你絮絮叨叨的人，寬容的客戶、挑剔的客戶等等都是你的貴人，簡而言之，主動與你打交道的人都是你的貴人。

道理很簡單，對職場新人的階段性目標來說，最大幸運就是有機會來學(xué)習(xí)、歷練，需要有人告訴你什么是對的，什么是錯的，需要有人給你指點迷津，需要有人關(guān)注、品評，遠比靠自己去磕碰、領(lǐng)悟要來得效率高。職場新人，初涉職場，如能有這樣明智的心態(tài)和視角，就具備了很高的職業(yè)成熟度，能夠迅速判斷出你身邊的貴人，無論他是佛相還是鬼臉。

知識改變命運

機會總是留給有準備的人是一個必然規(guī)律，這一必然規(guī)律體現(xiàn)了“必然”與“偶然”的內(nèi)在聯(lián)系，機會是“偶然”，有準備是“必然”，有準備才有機會，沒有準備就沒有機會，既有準備又遇到了機會，成功也就成了“必然”。 

很多人都幻想用機會改變命運，于是做著與機會偶然相遇的白日夢，幻想它像魔法棒一樣改變你的世界。其實，這是很不靠譜的一件事。因為如果機會真的有一天與你相遇，并幫你實現(xiàn)了愿望，那前提條件肯定是你要有充分的準備。因為機會只光顧有準備的人。

通往職場進化的“羅馬大道”并非只有一成不變的路徑，根據(jù)崗位性質(zhì)，職場人士可選擇多種渠道來提升自我。比如，從事技術(shù)崗位的人員可選擇技能資格認證培訓(xùn)達到自我提升；從事企業(yè)管理的人員可通過學(xué)習(xí)EMBA課程或參加其他尋找資源類型的商務(wù)活動來拓展人脈等等。

奮斗改變命運

如果把職場中摸爬滾打多年的精英比作一把鋼刀，那么職場就像一塊“磨刀石”，無論鋼刀有多么愚鈍或鋒利都會被職場這塊“磨刀石”磨礪成它所需要的樣子。倘若你在職場熔爐的淬煉過程中難以忍受，或許你正遭遇了職場“橡皮期”。

面對工作多年卻原地踏步的尷尬，有些人只會會發(fā)牢騷：“上班時間八小時都是替公司做事，哪有時間進行自我提升呢？八小時之后要忙于家庭瑣事，又如何進行自我提升呢？”實際上，很多職場人士打拼數(shù)年后都會遭遇“職場橡皮期”，不同的是有的人會通過未雨綢繆的準備來及時調(diào)整前進的方向。

觀念改變命運

大多職場人缺乏一種對職業(yè)的熱情和敬畏之心，做事以“做了”為原則，而不去思考是否“做好”，因而時而久之養(yǎng)成了不良的工作習(xí)慣，浪費了自我鍛煉和提升的機會。所謂成熟的職場人，學(xué)會自我督促，學(xué)會對自己的工作進行評估，分析工作當中的優(yōu)勢和不足的所在，并找到堅持或改進的方法，這個過程的進行就是一種潛移默化的自我提升。

“員工的自我提升是件因人而異的事情，他們的興趣愛好、教育背景、家庭條件、社會關(guān)系、經(jīng)濟狀況等都決定了如何進行自我提升的方式和途徑。”易文聯(lián)如是說，他對自己和員工都保持自我提升的準備，在充分尊重員工的意愿下，企業(yè)為員工開辦電腦培訓(xùn)、英文提升教育、公共管理培訓(xùn)等課程，同時根據(jù)員工學(xué)習(xí)效果進行一定獎勵。

信仰改變命運

企業(yè)和員工永遠都是互生互惠的，現(xiàn)代員工的關(guān)注從單純的物質(zhì)回報轉(zhuǎn)向自己的“后工業(yè)價值”，企業(yè)關(guān)注的重心也從單純的利潤轉(zhuǎn)移到核心競爭力。優(yōu)秀的企業(yè)永遠在尋找的不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發(fā)揮的開關(guān)，只有擁有最純粹的忠誠才可以讓一個員工毫不懷疑的在企業(yè)之中將自己的能力發(fā)揮到極致。

這樣的員工才值得的得到老板信任，可以讓老板把企業(yè)利潤和未來托付給他。人才市場上品牌的號召力甚至遠遠超乎商品市場，而忠誠是個人品牌中最突出的一點，像是一種讓一個人在職場屹立不倒的智慧。

譚小芳老師表示，職場中人只要能搞好人際關(guān)系，不斷學(xué)習(xí)充實自己，再加上自己不斷努力奮斗，相信一定會成為領(lǐng)導(dǎo)眼里的好員工，同時眼里的好伙伴，不斷改變自己在職場中的命運，步步高升！