經(jīng)歷過跳槽的人，在簡歷上“工作經(jīng)歷”一欄中總會有一段不短的“空白檔”，這段“空白檔”往往被人們形象地稱為職場空窗期，是指結(jié)束了一份工作，正在尋找下一份工作之間的階段，在職場“空窗期”中，有些人會遭遇到經(jīng)濟(jì)上的吃緊，有些人會因為再度求職遭遇困難而承受精神壓力，也有些人則樂得享受難得的一段清閑時光。但專家建議，職場“空窗期”別超三個月。

空窗期 按下職場暫停鍵

在金融業(yè)忙忙碌碌了五年的蘇瓊是一名標(biāo)準(zhǔn)的外企白領(lǐng)，每天衣著光鮮地穿梭于高檔寫字樓，午休時三五好友品嘗著現(xiàn)磨咖啡，拿著讓人垂涎的高薪，當(dāng)別人還在羨慕她的工作的時候，蘇瓊卻為自己的生活按下了暫停鍵——辭職。“我工作的特點其實特別明顯，就是高風(fēng)險高回報。雖然在外界看來非常風(fēng)光，但是在工作時候，如果操作稍有不慎則會帶來三五十萬元甚至更多的損失，所以每天工作時，精神必須高度集中。”蘇瓊說到這兒，皺了一下眉頭：“很多從事這種工作的同事在工作和生活上都不會放松了，所以我才選擇辭職。”

如今已經(jīng)空窗兩個多月的蘇瓊也對這段時間有著一些體會，“這兩個月可謂是我工作以來最豐富的日子了，我之前一直喜歡各類藝術(shù)展覽，但是工作忙也踏不下心來去細(xì)細(xì)品味，如今辭去工作沒有了負(fù)擔(dān)，便一個人去了上海和北京的近十場展覽，特別是在看中國水墨畫的時候感觸頗深。國畫中有個技法叫做‘留白’，即在整幅畫中適當(dāng)?shù)亓舫鲂┰S空白，用來襯托畫中的人或物，這種留白往往比占滿畫布更耐人尋味。”蘇瓊在描述時仿佛也在回想自己近幾年的工作，過于忙碌和高風(fēng)險的工作讓她體力和腦力雙倍付出，而按下生活的“停止鍵”就好像讓身心放松，也讓生活節(jié)奏慢了下來。當(dāng)問到這次空窗期會不會對她下一份工作造成影響的時候，她很自然說：“不會太擔(dān)心，畢竟自己已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗，而且這次‘空窗期’反而讓我更清楚自己對未來生活、工作的期望。”

“空窗”太空也很無趣

很多人也許會將職場空窗期當(dāng)做一個機(jī)會去適當(dāng)?shù)姆潘珊拖硎苌?，或者借機(jī)充電為自己接下來的工作添加一些砝碼，讓“空”下來的時間變“滿”。然而已經(jīng)有過一段空窗期經(jīng)歷的小李卻無論如何也不愿再次“空窗”，問及原因，小李苦笑著說：“曾經(jīng)以為空窗期可以好好地放松下，但是這種想法很傻很天真。”原來，小李的“空窗期”與蘇瓊不同，由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，外企工作的小李也不幸遭遇了大裁員。“當(dāng)時也是想趕緊找份工作，可是外企不景氣很多企業(yè)不再招人，即使招也是一些很普通的崗位，所以我就決定給自己放個大假。”小李笑笑說：“當(dāng)時把‘空窗期’當(dāng)成一次久違暑假，剛開始的幾天確實十分享受，但是才過了一個星期我就聽歌聽到膩，看碟看到睡著，完全沒有了樂趣。想找朋友出去旅游，才發(fā)現(xiàn)人家沒一個像我這么閑的發(fā)慌，全都忙于工作，根本沒時間出來閑逛。”

用小李的話說，這個“空窗期”過得很“空”，不僅錢包癟了，精神上也變得過于松懈。“有一次，實在不想在家悶著，便出去閑走，看著行色匆匆的路人和飛馳的車輛，非但不覺得悠閑時光難得，反而有一種虛度光陰的負(fù)罪感。”正是這個原因，小李在“空窗”的第三周就開始到處投簡歷，希望趕緊回到以前緊張有序的工作生活中，結(jié)束這無趣的“暑假”。

職場“空檔期”時間別太長

職場空窗期對于職場生涯是再正常不過的一個階段，無論是主動還是被動造成“空窗期”，都應(yīng)該正確對待。

合理安排“空窗期”，對于大部分跳槽職場人而言很重要，比如好好讀讀那些平時想讀但又沉不下心讀的書；練習(xí)一下自己的英文聽力和口語，多讀一些職業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的行業(yè)報告和文獻(xiàn)，考一門具有競爭力的職業(yè)證書等等，把“空窗期”當(dāng)做自我提升的階段。“空窗期”時間不宜過長，短暫的“空窗”不僅不會讓職場人與社會脫節(jié)，反而會成為工作中進(jìn)一步提高的難得機(jī)會。但是如果“空窗期”過長則不僅會造成職業(yè)生涯的斷檔，而且還會因為周圍同事、朋友的不斷發(fā)展給自己帶來經(jīng)濟(jì)、精神的雙重壓力，因此，職場“空檔期”不應(yīng)超過三個月。

不少經(jīng)歷過“空檔期”的職場人對應(yīng)聘時被問及“空檔”原因及經(jīng)歷時，都會面露難色。其實，在面試中對于類似的問題，應(yīng)聘者應(yīng)真實回答，大部分面試官的出發(fā)點是了解“空檔期”的原因，不會有意刁難應(yīng)聘者。而假如應(yīng)聘者不能誠實回答，反而會留下不好的印象。對于正在經(jīng)歷職場“空檔期”的人來講，更重要的是，趁此機(jī)會認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)勢和不足，利用有限的時間提升自己的職場競爭力。