如果你在工作中發(fā)現(xiàn)自己已出現(xiàn)了以下幾種情形，那么老板炒你的日子也不會太遠了。因此，作為員工要不斷檢點自己，加以改進，做老板喜歡的人。

第一類：無事生非，無中生有。

這類員工在工作中本來就無所事事，卻喜歡沒事找事，沒事常找別人麻煩，不顧公司和組織利益，喜歡找搽子，不合群，給老板留下不可救藥的印象。

第二類：浮燥虛假，做事不沉穩(wěn)。

這類員工做事不夠穩(wěn)重沉著，交代他的工作答應得響亮可做起來會打折扣。尤其對突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動常過分急躁。每次做事都如此，喜輕言放棄，虎頭蛇尾，給老板留下不可調(diào)教的印象。

第三類：糊里糊涂，沒有目標。

這類員工做事不夠成熟，不能具體地評斷工作價值，往往不知道自己的工作目標，每天糊糊涂涂，腳踩西瓜皮，滑到哪算哪？胸無大志，給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。

第四類：夸夸其談，虛有其表。

這類員工理論與實際不能吻合。遇事總喜歡夸夸其談，高談闊論，長篇大論，可一旦需要實際操作時，卻往往發(fā)生許多困難，還找不出問題原因何在？是行動的矮子，給老板不能放心印象。

第五類：心胸狹窄，斤斤計較。

這類員工常以個人利益為重，不能容人，也吃不得半點虧，對吃一丁點小虧喜歡耿耿于懷。計較得失，沒有集體觀，給老板小肚雞腸印象。

第六類：做事無序，主次不分。

這類員工工作分不清重點，分不清主次，往往顧此失彼。只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無法透過現(xiàn)象去分析把握實質(zhì)，沒有主次之分，往往殆誤了很多機會。給老板呆頭呆腦印象。

第七類：自視甚高，極度自我。

這類員工經(jīng)常過分高估自己的能力，自以為自己很了不起，不把同事和領導放在眼里，常常以自我為中心，不合群。眼睛長在額頭上。自認為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態(tài)度。尤其是工作之外的事，從不涉獵和關(guān)心。給老板獨裁專橫印象。

第八類：過分謙虛，膽小慎微。

這類員工做事好假謙虛，溜須拍馬，無論在什么人面前，都有一種自我貶低傾向，喜歡不合實際的假謙虛和假做作，可做起事來畏畏縮縮，在領導面前更是覺得自己相形見絀。每每遇事膽小如鼠，不能成事。給老板以外強中奸印象。

第九類：剛愎自用，固執(zhí)己見。

這類員工往往不能聽取別人的建議，自以為是，對別人提出的善意批評也不能接受。缺乏團結(jié)協(xié)作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團結(jié)互助，相互協(xié)作的團隊精神。在工作中我行我素，獨自專斷，經(jīng)常把同事當傻子當白癡。給老板以希特勒印象。