人力資源管理的安排與投入
(0)核心提示：從戰(zhàn)略上看，一個公司是否重視人力資源管理，首先要看它的三年或五年規(guī)劃，或者至少一年內要做的大事中，有沒有對人力資源管理發(fā)展做出剛性的安排。
管理智慧
從戰(zhàn)略上看，一個公司是否重視人力資源管理，首先要看它的三年或五年規(guī)劃，或者至少一年內要做的大事中，有沒有對人力資源管理發(fā)展做出剛性的安排。比如職能職位體系如何完善，重點工作如何進行支持。有的公司可能有剛性安排：N個月內要招聘xx名合格員工到位，可是下面就沒了。完成這項工作有沒有困難？需要公司提供哪些資源支持？如果只是提出要求，算不上是戰(zhàn)略安排，可惜這卻是大多數(shù)公司的做法。
從戰(zhàn)術上看，關鍵是是否有及時投入?！都Y號》告訴我們，谷子地的失敗不是谷子地的失敗，是部隊戰(zhàn)術投入的失敗——要守住，怎么守不管，除了這個關禁閉的人，沒有多余的人給你，這種情況在企業(yè)里也常出現(xiàn)。首先是錢的問題，沒有錢是個問題，有錢花不出去也是個問題。
有時候，其他管理資源的支持比錢還重要。選拔人才梯隊是公司的一件大事，人力資源部必須協(xié)調相關部門才能完成，所以經(jīng)常與別的部門的工作撞車。一個企業(yè)里十幾個部門同時開展工作，撞車是正常的，這時就需要統(tǒng)籌，需要部門級的統(tǒng)籌，更需要公司級的統(tǒng)籌。有的企業(yè)老板永遠不會在提出要求的同時多問兩句：你準備怎么干？需要公司統(tǒng)籌、協(xié)調哪些人和事？統(tǒng)籌和協(xié)調，管理資源的投入也是一種資源投入。
責任編輯：露兒
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