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透露年底職場(chǎng)人加薪愿望強(qiáng)烈

2011-12-06 12:03 來(lái)源:千龍網(wǎng)  我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:臨近年末,又到了考慮給員工加薪的時(shí)候。網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于加薪的話題越來(lái)越多,“漲工資體”爆紅網(wǎng)絡(luò)——“蜀道難,難于漲工資;十年生死漲工資,不思量,自難忘,不漲工資,無(wú)處話凄涼。”“漲工資體”的走紅,透露了職場(chǎng)人年底愈發(fā)強(qiáng)烈的加薪愿望。

臨近年末,又到了考慮給員工加薪的時(shí)候。網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于加薪的話題越來(lái)越多,“漲工資體”爆紅網(wǎng)絡(luò)——“蜀道難,難于漲工資;十年生死漲工資,不思量,自難忘,不漲工資,無(wú)處話凄涼。”“漲工資體”的走紅,透露了職場(chǎng)人年底愈發(fā)強(qiáng)烈的加薪愿望。

四成職場(chǎng)人表示不加薪就辭職

“現(xiàn)在我們領(lǐng)導(dǎo)的辦公室成了敏感地,被叫進(jìn)去談過(guò)話的人都被認(rèn)為是有可能漲薪的人。”在一大型企業(yè)企劃部上班的小雷近期特別關(guān)注上司辦公室的情況,“可是一直都沒(méi)找我談過(guò)話,也不知道是還沒(méi)輪到我,還是漲薪根本沒(méi)我的份。”小雷表示,他打算以辭職試探一下上司,“看領(lǐng)導(dǎo)怎么表態(tài),反正一切不以加薪為手段的挽留都是耍流氓,如果能加薪成功最好,不行的話就只能換個(gè)工作了。”

近期的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果顯示,有七成以上的職場(chǎng)人認(rèn)為自己會(huì)有加薪的機(jī)會(huì),其中有42%的人表示如果加薪不成將會(huì)提出辭職。以退為進(jìn),以辭職要求加薪似乎已經(jīng)成為了職場(chǎng)人的殺手锏。某公司財(cái)務(wù)職員小曼表示,以辭職要求漲薪是一種不得已的行為,畢竟現(xiàn)在物價(jià)上漲的壓力太大了。如果領(lǐng)導(dǎo)挽留并加薪成功說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己的工作能力。反之,留下也只是浪費(fèi)時(shí)間,不會(huì)有任何上升的空間。

專家提醒辭職應(yīng)經(jīng)過(guò)理性分析

資深職場(chǎng)表示,眼下物價(jià)飛漲,CPI持續(xù)高企,生活成本的增加是導(dǎo)致職場(chǎng)人漲薪愿望強(qiáng)烈的主因。但是“不加薪就辭職”這樣的方式處理就欠妥了。畢竟目的是加薪,即使是加薪不成要辭職最好也是在找到下家之后再走。不然加薪不成,工作也沒(méi)了,得不償失。另外,除非自己的能力被嚴(yán)重低估,否則不要盲目跳槽。認(rèn)真對(duì)自己在公司的價(jià)值進(jìn)行理性的分析,權(quán)衡一下跳槽的利弊,心里有底了再?zèng)Q定,該加價(jià)就加價(jià),該跳槽就跳槽。

Tags:職場(chǎng)人 辭職 跳槽

責(zé)任編輯:露兒

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