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職場(chǎng)人離職時(shí),要認(rèn)真告別

2011-09-28 14:55 來(lái)源:笨鳥網(wǎng) 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:天下沒(méi)有不散的筵席,身在職場(chǎng),離開和相聚一樣,無(wú)期可期。相聚時(shí)的交際和相處固然十分重要,然而離開時(shí)的告別也同樣需要用心經(jīng)營(yíng),為自己寶貴的人脈資源,為職業(yè)責(zé)任心的體現(xiàn),為未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展??傊?,離職時(shí),要認(rèn)真告別。

天下沒(méi)有不散的筵席,身在職場(chǎng),離開和相聚一樣,無(wú)期可期。相聚時(shí)的交際和相處固然十分重要,然而離開時(shí)的告別也同樣需要用心經(jīng)營(yíng),為自己寶貴的人脈資源,為職業(yè)責(zé)任心的體現(xiàn),為未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展。總之,離職時(shí),要認(rèn)真告別。

    案例

    小凱曾經(jīng)是上海某IT公司的中層管理,從大學(xué)畢業(yè)起,就開始在這家公司工作,工作非常優(yōu)秀,幾年之后,得到同事和老板的一致認(rèn)可,但最近公司來(lái)了一個(gè)新的高層管理,也是小凱的頂頭上司,他的管理理念和小凱的有著很大的差異,兩人總是發(fā)生沖突,難以調(diào)和,于是小凱產(chǎn)生了一走了之的念頭。就在小凱郁悶之時(shí),另外一家知名公司提出聘任小凱的意思,愿意給他提供廣闊的發(fā)展空間,小凱終于下定決心辭職了,給老板發(fā)了郵件,老板卻非常的震驚,反復(fù)找他談話,真心挽留他,但他去意已決。不過(guò),小凱沒(méi)有立即走,又在公司堅(jiān)持工作了5個(gè)月,直到老板找到了合適的人接替他,隨后他又向接替者詳盡交代了工作,待新人能夠獨(dú)當(dāng)一面時(shí),他才離開公司。走之前,他向領(lǐng)導(dǎo)和同事一一道別,并彼此表達(dá)了祝福。后來(lái)他們依舊是朋友。

    解碼

    離職,總是選擇悄悄離開?大多數(shù)人覺得自己的離開對(duì)別人不會(huì)造成很大影響,然而事實(shí)恰恰相反,一個(gè)團(tuán)隊(duì)中有成員離去,同事們必然會(huì)產(chǎn)生分離焦慮,離職者的告別方式,對(duì)留守的其他同時(shí),會(huì)在情緒上有一些干擾作用。此外,即使是平時(shí)在辦公室毫不起眼的角色,在離開時(shí),也會(huì)對(duì)這里的“場(chǎng)”產(chǎn)生微妙的影響,而且,對(duì)于平時(shí)和自己關(guān)系不錯(cuò)的人們來(lái)說(shuō),這影響是很嚴(yán)重的,甚至可能由此而削弱了自己辛辛苦苦經(jīng)營(yíng)的人脈網(wǎng)絡(luò)。

    離職,是一個(gè)階段的終結(jié),你可以選擇畫上一個(gè)句號(hào),或者“感嘆號(hào)”。文中的小凱就是一個(gè)聰明人,他所做的一切,便是在給自己和公司一個(gè)圓滿交代,避免將來(lái)工作中重復(fù)現(xiàn)有的疏漏。同時(shí)又是對(duì)自我內(nèi)心的重新梳理,這可以幫他認(rèn)清潛意識(shí)的真正需求,認(rèn)清新舊工作對(duì)自我成長(zhǎng)的真正價(jià)值,保持積極的心態(tài)說(shuō)再見,為自己的離職畫下一個(gè)精彩的感嘆號(hào)。

    告別,同時(shí)是一種尊重儀式。選擇不同方式告別有不同的意義:郵件,當(dāng)面告別,聚餐等等不一而足,重要的是一定要一視同仁,不能搞特殊化,即使對(duì)于那些和你有矛盾的同事們,也要選擇同樣的告別方式,以求化敵為友,充實(shí)自己的人脈基礎(chǔ)。來(lái)自國(guó)內(nèi)心靈文化第一團(tuán)購(gòu)服務(wù)平臺(tái)心江湖拼客網(wǎng)的職場(chǎng)心理專家解釋說(shuō):“無(wú)論是否光彩地離開,對(duì)于自己來(lái)說(shuō),都是一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),優(yōu)秀與否,就在于能否抓住這個(gè)機(jī)會(huì),并充分利用起來(lái)”。

    不要抱怨老板和同事。工作中會(huì)有諸多不順,即使這就是你離職的真實(shí)理由,也不要去抱怨,抱怨給你帶來(lái)的,永遠(yuǎn)都不會(huì)是積極的。對(duì)同事抱怨,會(huì)直接影響你在圈子里的形象和位置;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)抱怨,他們不會(huì)因此而改變一分一毫,同樣會(huì)對(duì)你的評(píng)價(jià)大打折扣,甚至?xí)绊懙侥阄磥?lái)的工作。

    不要忽視推薦信。一份來(lái)自老板手書的推薦信,將會(huì)是你下一份工作重要的敲門磚,即使它并不會(huì)給你帶來(lái)更好的機(jī)會(huì),然而能得到這樣一份推薦信,對(duì)你過(guò)往的工作和你付出的努力,同樣是一種肯定。

    不向繼任者說(shuō)老板或同事的壞話。“吃不到的葡萄,永遠(yuǎn)是酸的”,千萬(wàn)不要讓繼任者對(duì)你做出這樣的評(píng)價(jià),同事和老板怎么樣?他們會(huì)自己去判斷這一切。

    不在新雇主面前詆毀從前。不管因?yàn)槭裁丛螂x開,一定要中肯寬容的評(píng)價(jià)對(duì)方,展示出自己成熟睿智的一面,給新老板留下好印象??傊?,離職只是一個(gè)階段性的總結(jié),但同時(shí)也是一個(gè)階段性的開始,只要積極把握,即使是黯然地離去,也會(huì)絢爛出精彩的未來(lái)!



Tags:離職 職場(chǎng) 中層管理 職業(yè)生涯

責(zé)任編輯:露兒

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