他們工作多年，公司業(yè)務(wù)也很熟悉，有的甚至當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)。可面對(duì)的壓力卻越來越大，一邊是領(lǐng)導(dǎo)不斷提高的要求，一邊是更年輕的職場新人追趕，更不要說還要為家庭和孩子投入更多精力。向前看發(fā)展有瓶頸，向后看一個(gè)個(gè)后生可畏，這種狀態(tài)讓他們精疲力竭，常常會(huì)冒出這樣的念頭：我是不是成“職場古董”了？

　　職場古董 憂樂皆有

　　音音（化名）是一家百貨龍頭行業(yè)里的樓層主管，已過而立之年的她有個(gè)美滿的家庭，工作收入很不錯(cuò)，手底下至少管著上百人，也很受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)器重?？墒牵罱粢魠s因?yàn)閴毫^大，作息沒規(guī)律，誘發(fā)胃出血，不得不住院治療。

　　柜臺(tái)設(shè)置、銷售員、收銀員……整個(gè)樓層大大小小的事都要音音去負(fù)責(zé)，上司對(duì)她的要求也越來越高，“畢竟閱歷和經(jīng)驗(yàn)都在那擺著，我也不可能像小女生那樣去推卸責(zé)任”，不僅如此，孩子、老公、父母、公婆都要顧及，這更讓音音覺得力不從心。

　　“我感覺昨天才畢業(yè)，如今卻有一大堆新晉員工跟在后面叫老師了”，小左（化名）是音音一手帶出來的，工作能力很不錯(cuò)，可以就在音音住院這段時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)卻找她談話，說是為了減輕她的工作壓力，也給年輕人更多的發(fā)展空間，希望把一部分業(yè)務(wù)劃出去讓小左負(fù)責(zé)。

　　音音拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的建議，礙于她一貫的業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)也沒說什么，不過這件事讓她真正感到了職場競爭的殘酷，“年輕人一邊向你請(qǐng)教，一邊就盯著你的位子，多年努力得來的職位和發(fā)展機(jī)會(huì)，一不小心可能就斷送了”，音音自嘲自己這個(gè)職場“古董”離退休還早了點(diǎn)，以后還是要把業(yè)務(wù)這塊牢牢地捏在自己手里。

　　同樣稱得上是“職場古董”，在本地一家報(bào)社做記者的遙心（化名）態(tài)度就非常樂觀，“都說記者是吃青春飯。我都快40歲了，孩子小學(xué)快畢業(yè)了，家里事情也很瑣碎，但這并不妨礙我做記者。報(bào)社每年都會(huì)來一批實(shí)習(xí)生，我會(huì)主動(dòng)申請(qǐng)多帶幾個(gè)，跟他們?cè)谝黄鸶腥玖瞬簧贌崆椋笾脖慌囵B(yǎng)起來，這對(duì)我的記者生涯十分有幫助，如果是‘古董’，我也是快樂的‘古董’。”

　　調(diào)整心態(tài) 老有所值

　　“業(yè)務(wù)熟練，干活認(rèn)真，忠誠度比較高，職場古董對(duì)公司來說其實(shí)是一筆財(cái)富”，杰艾人力資源翁哲峰首先肯定了“古董”們的價(jià)值，在他看來，職場古董們遇到的煩惱，跟心態(tài)調(diào)整有很大關(guān)系：

　　首先，做一名“古董”級(jí)的員工不是件“壞”事情，當(dāng)你成為了“古董”級(jí)員工之后，你是否有了“古董”才有的價(jià)值愛崗、敬業(yè)、專業(yè)、有責(zé)任感，而不是淪為一名自己“無所謂”，別人也覺得你“無所謂”的老員工。

　　其次，從職業(yè)生涯規(guī)劃角度看，作為一名“古董”級(jí)員工，應(yīng)該做好本職工作的同時(shí)，不斷向更高的崗位目標(biāo)或者說是體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的方向前進(jìn)，不斷完善自己的技能、知識(shí)等綜合素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)跟上時(shí)代的步伐，跟上行業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的要求。

　　最后，從生活的角度看，正確接收自己在職場中所面對(duì)的上升瓶頸，隨著年齡的增大，自然不能和精力充沛的年輕人相比，也不能像他們那樣得到快速的提升，要坦然接受自己在不同階段的晉升速度，同時(shí)潛心積累，讓自己的價(jià)值隨著年齡的增長而增值。