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新人職場:夸你并非因你能力只為鯰魚效應(yīng)

2011-08-11 13:05 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:職場生存法則,讓不少白領(lǐng)感慨要想在職場上游刃有余,與上司“和諧相處”是一門必需的學(xué)問。

職場生存法則,讓不少白領(lǐng)感慨要想在職場上游刃有余,與上司“和諧相處”是一門必需的學(xué)問。

  情景一:上司表揚你只是想引起“鯰魚效應(yīng)”

職場新人小雨剛進(jìn)入一所大企業(yè)才兩個月,但是她優(yōu)秀的業(yè)績和踏實認(rèn)真的工作態(tài)度,讓頂頭上司常在部門會議上當(dāng)眾表揚她。表揚自然是一件好事情,可這就讓同部門的兩位同事心生不滿,他們的理由是,干的都是一樣的活,憑啥光表揚小雨,更何況還是個新人?

  專家分析:老板經(jīng)常表揚小雨,一個原因是小雨表現(xiàn)出不同于公司其他人的工作責(zé)任心和能力,老板希望通過表揚能夠鼓勵小雨繼續(xù)堅持。另一個原因,是希望產(chǎn)生鯰魚效應(yīng),激勵其他員工的工作積極性。希望通過小雨,帶動整個團(tuán)隊的工作績效。老板的出發(fā)點是好的,對于小雨,好的一方面,老板的肯定和青睞,是職場新人非常好的開端,堅持下去會得到很好的發(fā)展機(jī)會。同時也會在一定程度上遭到團(tuán)隊其他成員的排斥,這是必然的。

  專家建議:建議小雨必須要做好兩方面工作,一方面,做事要更加低調(diào),主動配合和支持其他同事,用更多的付出化解和爭取同事的理解和支持,為自己營造良好的外圍環(huán)境。另一方面,加快自己的成長,用更優(yōu)秀的工作業(yè)績證明自己,爭取早日得到晉升。

  情景二:“鋒芒畢露”時別忘了團(tuán)隊的力量

  部門主任王姐是小雨的直接領(lǐng)導(dǎo),大老板頻繁在公眾場合表揚小雨,剛開始王姐還覺得自己有眼光,善于發(fā)掘人才,可是后來就覺得不對勁了,感覺小雨的逐漸強(qiáng)大已經(jīng)慢慢威脅到自己的位置了。于是王姐就會在小雨不經(jīng)意的時候給她穿小鞋。

  專家分析:管理自己的上級,是職場生存技巧之一。其中,包括如何與上級溝通,如何幫助上級成功,進(jìn)而為自己晉升提供機(jī)會等。部門主任的反應(yīng),是人之常情。但如果手下員工能力平平,部門業(yè)績不理想,作為主任,如何得到自己職業(yè)的晉升呢?因此,高明的管理者,是能克服人之常情,善于運用能力出眾的員工為自己職業(yè)發(fā)展鋪路。

  專家建議:如果小雨遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo),在逐漸的磨合中會得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和培養(yǎng),進(jìn)入良性的發(fā)展軌道。如果大量事件證明,領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能,寧可犧牲工作也不愿意培養(yǎng)和使用能力出眾的員工,另覓高枝不失為明智之選,取而代之也是有可能的一種結(jié)果,如果小雨能給老板足夠的信心,證明自己有能力駕馭團(tuán)隊,有能力做出更好的部門業(yè)績。

  另外,員工不要太過于在意老板的表揚,注意還是要一如既往地工作。新人不要因為老板的一些贊賞就忽略了在完成工作的過程中團(tuán)隊中成員和主管給予你的指導(dǎo)和支持工作。

  作為新人,取得成績的同時要保持一個謙虛的態(tài)度,在工作中主動和自己的部門主任溝通并提出建設(shè)性的意見,讓部門主任感受到自己在做好本職工作的同時,更希望可以融入團(tuán)隊與大家共同成長和發(fā)展。

  情景三:做好思想準(zhǔn)備選取恰當(dāng)時機(jī)提出加薪

  小雨越來越發(fā)現(xiàn),每次上司對自己工作肯定后,就要把更為艱巨的工作任務(wù)壓在小雨的頭上,甚至有時候超出她的工作范圍。這意味著小雨要拿一份的工資去干兩份甚至是三份的工作量??墒牵鮼碚У饺绾谓o老板提要求加薪升職?

  專家分析:鞭打快牛是職場潛規(guī)則。當(dāng)新人表現(xiàn)出較強(qiáng)工作能力和業(yè)績后,更多工作和壓力就會接踵而至,一方面老板覺得把工作交給小雨放心,另一方面,也從培養(yǎng)的角度出發(fā)。在一個人職業(yè)發(fā)展的初期,在機(jī)會和利益的選擇上,每個人都有不同的角度,但大量職場成功者,在很長一段時間,他們會選擇機(jī)會大于利益,因為大量工作的機(jī)會,表面看來是付出了很多,甚至超過了工資所給予的回報,但很多收獲是無法用金錢衡量的,比如處理復(fù)雜問題的經(jīng)驗,人際協(xié)調(diào)能力,社會人脈資源等,這些會為他們后期的發(fā)展提供堅實的平臺和支持。當(dāng)堅持平常心,認(rèn)真對待工作,技能得到實際提高后,加薪會成為水到渠成的事情。

  專家建議:加薪要求是職場中比較難提出的問題,其結(jié)果是要么提高老板對自己工作業(yè)績的要求,要么增加自己的工作量。周宇鵬建議,在提出加薪要求前要做好以下準(zhǔn)備:1.自己的工作成績是否超過了老板的要求和期待;2.自己有沒有能力和興趣去做超過自己目前分內(nèi)工作的事情;3.公司最近半年的運營是否順利;4.身邊是否有跟自己同樣工作成績的同事已經(jīng)得到加薪。

Tags:職場 加薪

責(zé)任編輯:露兒

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