職場(chǎng)生存策略及人際關(guān)系的處理
核心提示:職場(chǎng)是人一生除了在家時(shí)間之外,呆的時(shí)間最長(zhǎng)的一個(gè)地方。如果處處小心、時(shí)時(shí)小心,真的會(huì)讓人感覺(jué)很累。在職場(chǎng)中只要我們平時(shí)小心一點(diǎn)就可以了,特別是人際關(guān)系方面,世界經(jīng)理人辦公伙伴為您總結(jié)一下白領(lǐng)女性日常需要小心的一些人際關(guān)系陷阱。
職場(chǎng)是人一生除了在家時(shí)間之外,呆的時(shí)間最長(zhǎng)的一個(gè)地方。如果處處小心、時(shí)時(shí)小心,真的會(huì)讓人感覺(jué)很累。在職場(chǎng)中只要我們平時(shí)小心一點(diǎn)就可以了,特別是人際關(guān)系方面,世界經(jīng)理人辦公伙伴為您總結(jié)一下白領(lǐng)女性日常需要小心的一些人際關(guān)系陷阱。
職場(chǎng)生存策略:
收集公事情報(bào)
白領(lǐng)女性和男同事共事時(shí),要仔細(xì)聆聽(tīng)他們的談話(huà),以便從中獲得有價(jià)值的情報(bào),為今后更好地工作得到有益的啟悟。
積極溝通感情
白領(lǐng)女性也可以主動(dòng)約男同事或主管出外喝茶,交換意見(jiàn),但要言之有物,避免閑聊,這樣可達(dá)到互相溝通感情的目的。
擁有助人精神
下班時(shí)間到了,別急著說(shuō)再見(jiàn)回家,設(shè)法幫助還在忙于工作的同事。這樣可以在工作中建立情誼,改善人際關(guān)系。同樣,當(dāng)你遇到困難時(shí),同事們也會(huì)向你伸出援助之手。
不要惹人生氣
人一忙就會(huì)鬧情緒,變得遇事不耐煩。因此,白領(lǐng)女性必須注意,即使工作再忙,也要注意說(shuō)話(huà)的態(tài)度,不要讓同事們產(chǎn)生敵意,或誤認(rèn)為“女人愛(ài)鬧別扭。”
降低說(shuō)笑音調(diào)
許多男同事對(duì)女性說(shuō)笑時(shí)的尖銳聲和嬌嗔狀,多有反感。因此,白領(lǐng)女性應(yīng)時(shí)常對(duì)照自己是否有這樣的不足,努力做到“有則改之,無(wú)則加勉。”
展現(xiàn)女性魅力
白領(lǐng)女性除了應(yīng)讓男同事和主管看見(jiàn)你理性、堅(jiān)強(qiáng)的一面外,適時(shí)地可展現(xiàn)出你溫柔的一面,如每周一次帶鮮花到辦公室,插在人們易看見(jiàn)的地方,可給人留下美好形象。
做職場(chǎng)三種類(lèi)型的人,任你挑。
攻擊型:這種類(lèi)型的人傾向于通過(guò)攻擊的方式,把人推開(kāi),和人結(jié)束關(guān)系。他們的家教一般是嚴(yán)厲的,父母希望他們長(zhǎng)大成為一個(gè)重要人物,一旦做不好就會(huì)被責(zé)備。長(zhǎng)大后,他們成為既謹(jǐn)小慎微又叛逆的人,常與人搞不好關(guān)系。父母的嚴(yán)厲使他們想反抗,可是自己的道德觀念又不允許反抗父母,于是把生活中的權(quán)威當(dāng)作父母一樣來(lái)反抗,以發(fā)泄心中被父母壓制的憤怒。他們長(zhǎng)大后逐漸認(rèn)同了父母的為人,也用攻擊的方式來(lái)向別人表明他是重要的。這樣的人減壓辦法是:先了解自己的特點(diǎn)以及自己性格的形成原因,逐漸從過(guò)去中走出來(lái),這樣才能處理好職場(chǎng)人際關(guān)系。
屈從型:這樣的人,就算別人侵犯了他的權(quán)益,他也會(huì)忍氣吞聲,不去表達(dá)自己的需要,不去維護(hù)自己的權(quán)益,結(jié)果往往也面臨與人結(jié)束關(guān)系的結(jié)果。其實(shí),他們不去維護(hù)自己的權(quán)益,也許是因?yàn)楹ε?,想討好別人,可是這樣做令別人也感到很不舒服。屈從型人的減壓辦法是:要敢于表達(dá)自己的需要,敢于維護(hù)自己的權(quán)益,即使害怕,也要帶著害怕去做。當(dāng)然,也不要走向事情的另一極端,變成了攻擊別人,只要心平氣和真誠(chéng)地去交談,屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。
超脫型:這樣的人,好像什么都與他無(wú)關(guān),事事高高掛起,不太關(guān)心周?chē)氖澜?。職?chǎng)需要適度的熱情,這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群,導(dǎo)致被疏遠(yuǎn),搞不好職場(chǎng)人際關(guān)系。超脫型的人處理好人際關(guān)系的辦法是,主動(dòng)對(duì)人敞開(kāi)心扉,增加參與精神,必要時(shí)敢于表達(dá)自己的意見(jiàn)。
職場(chǎng)減壓不僅涉及職場(chǎng),還涉及自己的整個(gè)人格。只有當(dāng)人格更成熟、更健康的時(shí)候,面對(duì)職場(chǎng)的壓力,才能輕松應(yīng)對(duì),收放自如。
責(zé)任編輯:露兒
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